Palestine

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Palestine, l'EOR assume la responsabilité de gérer le dépôt et le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, le calcul des montants appropriés pour l'impôt sur le revenu, et la réalisation des déductions nécessaires sur les salaires des employés. L'EOR gère également les cotisations aux régimes de sécurité sociale, qui couvrent des prestations telles que les soins de santé, les pensions et l'assurance chômage. Ce faisant, l'EOR veille à ce que toutes les obligations légales soient respectées, réduisant ainsi la charge administrative de l'entreprise cliente et atténuant le risque de non-conformité avec les lois du travail palestiniennes.

Embaucher un travailleur en Palestine implique de naviguer dans un environnement juridique et réglementaire complexe. Les employeurs ont plusieurs options à considérer :

1. Emploi Direct : Cela implique que l'employeur embauche directement le travailleur et gère tous les aspects de l'emploi, y compris la conformité avec les lois du travail locales, la paie, les impôts et les avantages sociaux. Cette option nécessite une compréhension approfondie des réglementations du travail palestiniennes, ce qui peut être difficile pour les entreprises étrangères.

2. Contractants Indépendants : Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs en tant que contractants indépendants. Cette option offre de la flexibilité et peut être rentable. Cependant, elle comporte des risques, tels que des problèmes de classification erronée, qui peuvent entraîner des sanctions juridiques et financières si le contractant est considéré comme un employé selon la loi palestinienne.

3. Partenariats Locaux : Former un partenariat avec une entreprise locale peut aider à naviguer dans le paysage de l'emploi local. Le partenaire local peut gérer les tâches d'embauche et administratives, assurant la conformité avec les lois locales. Cependant, cette approche nécessite de trouver un partenaire fiable et digne de confiance.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) : Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être un moyen efficace et conforme d'embaucher des travailleurs en Palestine. Un EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les tâches liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales. Cette option permet aux entreprises d'embaucher rapidement et efficacement des travailleurs sans établir une entité légale en Palestine.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence en Palestine :

1. Conformité : Un EOR assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et réglementations du travail palestiniennes, réduisant le risque de problèmes juridiques et de sanctions.

2. Rentabilité : Mettre en place une entité légale en Palestine peut être coûteux et chronophage. Un EOR offre une alternative rentable en gérant toutes les tâches liées à l'emploi.

3. Rapidité : Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement et efficacement des employés.

4. Expertise Locale : Les EORs ont une connaissance approfondie du marché du travail local et des réglementations, fournissant des informations et des conseils précieux.

5. Soulagement Administratif : En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales.

6. Flexibilité : Un EOR peut gérer divers types d'arrangements d'emploi, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires, offrant une flexibilité pour répondre aux besoins de l'entreprise.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Palestine, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, de coût, de rapidité et d'efficacité administrative. Cette approche permet aux entreprises de se concentrer sur leurs objectifs commerciaux tout en s'assurant que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et réglementations locales.

Créer une entreprise en Palestine implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison des diverses exigences administratives et légales. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en Palestine :

1. Plan d'affaires et étude de faisabilité (1-2 semaines) :

   • Avant de commencer le processus d'enregistrement, il est essentiel d'avoir un plan d'affaires complet et une étude de faisabilité. Cela aide à comprendre le marché, les défis potentiels et les besoins financiers.

2. Réservation de nom (1-2 semaines) :

   • La première étape officielle consiste à réserver un nom de société auprès du Ministère de l'Économie Nationale. Ce processus implique de soumettre une demande de réservation de nom et d'attendre l'approbation.

3. Préparation des documents (1-2 semaines) :

   • Préparez les documents nécessaires, y compris les statuts de l'association, le mémorandum d'association et d'autres documents légaux requis. Ces documents doivent être notariés.

4. Enregistrement de la société (2-4 semaines) :

   • Soumettez les documents préparés au Contrôleur des sociétés au Ministère de l'Économie Nationale. Le processus d'enregistrement comprend la vérification des documents et l'approbation des autorités compétentes.

5. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Enregistrez la société auprès de l'Autorité fiscale palestinienne pour obtenir un numéro d'identification fiscale. Cette étape est cruciale pour la conformité légale et les futures déclarations fiscales.

6. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 semaines) :

   • Enregistrez la société auprès de la Corporation de sécurité sociale palestinienne pour assurer la conformité avec les règlements de sécurité sociale pour les employés.

7. Licence municipale (2-4 semaines) :

   • Obtenez une licence municipale auprès de la municipalité locale où l'entreprise opérera. Cela implique de soumettre une demande et de subir des inspections pour assurer la conformité avec les règlements locaux.

8. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise dans une banque locale. Cette étape est nécessaire pour les transactions financières et les dépôts de capital.

9. Permis et licences supplémentaires (variable) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, des permis et licences supplémentaires peuvent être requis auprès de divers organismes gouvernementaux. Le temps requis pour ces permis peut varier considérablement.

Temps total estimé : 10-16 semaines

Le calendrier peut varier en fonction de la complexité de l'entreprise, de l'efficacité des processus administratifs et de l'exhaustivité des documents soumis. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces tâches administratives, assurer la conformité avec les lois locales et vous permettre de vous concentrer sur vos activités principales.

Oui, il est possible d'embaucher des contractuels indépendants en Palestine. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de ce processus :

1. Cadre juridique : La Palestine a des lois et des règlements spécifiques sur le travail qui régissent les relations d'emploi, y compris celles avec les contractuels indépendants. Il est crucial de s'assurer que l'accord contractuel définit clairement la nature de la relation pour éviter tout problème de classification. Les contractuels indépendants ne doivent pas être traités comme des employés, et leurs contrats doivent refléter leur autonomie et la nature basée sur le projet de leur travail.

2. Fiscalité : Les contractuels indépendants en Palestine sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Cela inclut l'impôt sur le revenu et tout autre impôt pertinent. Les employeurs doivent s'assurer que les contractuels sont conscients de leurs responsabilités fiscales et que les conditions de paiement sont structurées en conséquence.

3. Sécurité sociale et avantages : Contrairement aux employés, les contractuels indépendants n'ont pas droit aux prestations de sécurité sociale, à l'assurance maladie ou à d'autres avantages liés à l'emploi. Les contractuels doivent gérer eux-mêmes leurs assurances et leurs plans de retraite.

4. Accord contractuel : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche de contractuels indépendants en Palestine. Le contrat doit préciser la portée du travail, les conditions de paiement, la durée du contrat, les clauses de confidentialité et toute autre condition pertinente. Cela aide à protéger les deux parties et assure la clarté de la relation de travail.

5. Conformité : Les employeurs doivent s'assurer de la conformité avec les lois et règlements locaux sur le travail pour éviter les problèmes juridiques. Cela inclut le respect de toute exigence spécifique pour les accords de contractuels indépendants et s'assurer que le travail du contractuel ne crée pas involontairement une relation employeur-employé.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être très bénéfique dans ce contexte. Un EOR peut aider à naviguer dans les complexités des lois locales sur le travail, assurer la conformité et gérer les tâches administratives telles que la paie et les déclarations fiscales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que leurs pratiques d'embauche sont juridiquement solides et efficaces.

Embaucher quelqu'un en Palestine implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation directe :

   • Salaires et rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience. Le salaire minimum en Palestine est fixé par le gouvernement et doit être respecté par tous les employeurs.
   • Paiement des heures supplémentaires : Selon les lois du travail palestiniennes, les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard. Les taux des heures supplémentaires sont généralement plus élevés que les taux horaires réguliers.

2. Avantages statutaires :

   • Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale palestinien. Cela inclut des contributions pour les retraites, les invalidités et d'autres programmes d'assurance sociale.
   • Assurance santé : Les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance santé à leurs employés. Cela peut se faire par le biais de régimes d'assurance santé publics ou de plans d'assurance santé privés.
   • Indemnités de fin de service : La loi du travail palestinienne stipule que les employés ont droit à des indemnités de fin de service, calculées en fonction de la durée de service et du salaire final de l'employé.
   • Congés payés : Les employeurs doivent fournir des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité, comme stipulé par les lois du travail palestiniennes.

3. Dépenses administratives :

   • Coûts de recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à l'intégration des nouveaux employés.
   • Gestion de la paie : La gestion de la paie peut entraîner des coûts, surtout si l'employeur utilise un logiciel de paie ou externalise le traitement de la paie à un prestataire tiers.
   • Coûts de conformité : Assurer la conformité avec les lois et règlements locaux du travail peut nécessiter une consultation juridique et une supervision administrative, ce qui peut augmenter les coûts globaux de l'emploi.

4. Autres considérations :

   • Formation et développement : Investir dans la formation et le développement des employés peut être un coût supplémentaire mais est essentiel pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée.
   • Sécurité au travail : Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr, ce qui peut impliquer des coûts liés à l'équipement de sécurité, à la formation et à la conformité aux règlements de santé et de sécurité au travail.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages et la conformité aux lois locales du travail, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi sont remplies de manière efficace et rentable.

Oui, les employés en Palestine peuvent recevoir tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements du travail locaux, ce qui est crucial dans un environnement juridique complexe comme la Palestine. Voici quelques points clés à considérer :

1. Conformité légale : Un EOR comme Rivermate s'assure que tous les contrats de travail, la paie et l'administration des avantages respectent les lois du travail palestiniennes. Cela inclut le respect des exigences de salaire minimum, des heures de travail et des réglementations sur les heures supplémentaires.

2. Sécurité sociale et impôts : L'EOR s'occupe du calcul et du versement des cotisations de sécurité sociale et des impôts, garantissant que les obligations de l'employeur et de l'employé sont respectées. Cela inclut les contributions à la Corporation de Sécurité Sociale Palestinienne (PSSC), qui couvre les pensions, l'invalidité et d'autres avantages sociaux.

3. Avantages pour les employés : Les employés ont droit à des avantages statutaires tels que les congés payés, les congés de maladie et les congés de maternité. Un EOR s'assure que ces avantages sont fournis conformément aux lois locales. Par exemple, la loi du travail palestinienne impose un minimum de 14 jours de congé annuel payé, qui augmente avec l'ancienneté.

4. Santé et sécurité : Un EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut la conformité aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité au travail.

5. Résiliation et indemnité de départ : En cas de résiliation, un EOR s'assure que le processus est géré légalement et équitablement, y compris le calcul et le paiement de toute indemnité de départ ou autres droits. La loi du travail palestinienne exige une indemnité de départ basée sur l'ancienneté, généralement un mois de salaire pour chaque année de service.

6. Résolution des conflits : Un EOR peut aider à résoudre tout conflit de travail qui pourrait survenir, garantissant que l'employeur et l'employé sont traités équitablement et conformément aux lois locales.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent s'assurer que leurs employés en Palestine reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales, sachant que leurs questions de ressources humaines et d'emploi sont gérées de manière professionnelle et conformément aux réglementations locales.

La conformité RH en Palestine fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail locaux qui régissent les pratiques d'emploi dans le pays. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages, les normes de santé et de sécurité, et les procédures de licenciement sont conformes aux lois et règlements du travail palestiniens.

Composants clés de la conformité RH en Palestine :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats écrits qui précisent les termes et conditions de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et d'autres détails pertinents.

2. Salaires et rémunérations : Le respect des lois sur le salaire minimum et le paiement ponctuel des salaires est crucial. Les employeurs doivent également se conformer aux règlements concernant le paiement des heures supplémentaires et d'autres questions liées à la rémunération.

3. Heures de travail : Les lois du travail palestiniennes spécifient le nombre maximum d'heures de travail par semaine et imposent des périodes de repos et des pauses. Les employeurs doivent veiller à ne pas dépasser ces limites.

4. Avantages et congés : Les employeurs sont tenus de fournir certains avantages, tels que les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et d'autres avantages statutaires. La conformité garantit que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit.

5. Santé et sécurité : Les employeurs doivent maintenir un environnement de travail sûr et se conformer aux règlements de santé et de sécurité pour prévenir les blessures et maladies professionnelles.

6. Procédures de licenciement : Des procédures appropriées doivent être suivies lors du licenciement d'un employé, y compris la fourniture d'un préavis et d'une indemnité de licenciement comme l'exige la loi.

Importance de la conformité RH en Palestine :

1. Protection juridique : Le respect des lois du travail locales protège l'entreprise contre les litiges et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des pénalités et des actions en justice.

2. Satisfaction et rétention des employés : La conformité aux lois du travail garantit un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, à une amélioration du moral et à de meilleurs taux de rétention.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux règlements RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et la rendre plus attrayante pour les employés potentiels et les partenaires commerciaux.

4. Efficacité opérationnelle : En suivant les lois et règlements du travail établis, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus structuré et efficace, réduisant le risque de conflits et de malentendus.

5. Atténuation des risques : La conformité aide à identifier et à atténuer les risques associés aux pratiques d'emploi. Cela inclut l'évitement des problèmes liés au licenciement abusif, à la discrimination et aux violations de la sécurité au travail.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate en Palestine :

Un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises opérant en Palestine. Un EOR prend la responsabilité de garantir la conformité RH, de gérer la paie et de traiter d'autres tâches liées à l'emploi. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes aux lois du travail locales.

Avantages d'utiliser un EOR en Palestine :

1. Expertise en lois locales : Un EOR possède une connaissance approfondie des lois et règlements du travail palestiniens, garantissant que toutes les pratiques RH sont conformes.

2. Réduction de la charge administrative : L'EOR gère la paie, l'administration des avantages, les déclarations fiscales et d'autres tâches RH, réduisant la charge administrative de l'entreprise.

3. Gestion des risques : En garantissant la conformité aux lois locales, un EOR aide à atténuer les risques associés à la non-conformité, tels que les amendes et les litiges juridiques.

4. Évolutivité : Les entreprises peuvent rapidement développer leurs opérations en Palestine sans se soucier des complexités des lois locales sur l'emploi.

5. Concentration sur les activités principales : Avec l'EOR gérant la conformité RH, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.

En résumé, la conformité RH en Palestine est essentielle pour la protection juridique, la satisfaction des employés et l'efficacité opérationnelle. Utiliser un Employeur de Record comme Rivermate peut aider les entreprises à naviguer dans les complexités des lois du travail locales, garantissant la conformité et leur permettant de se concentrer sur leurs objectifs commerciaux principaux.

Rivermate, en tant qu'employeur officiel (EOR) en Palestine, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise locale : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois du travail palestiniennes, y compris la loi du travail palestinienne n° 7 de 2000. Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales locales. Cela inclut s'assurer que les contrats sont rédigés en arabe, la langue officielle, et incluent tous les termes nécessaires tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois fiscales palestiniennes et aux contributions de sécurité sociale. Cela inclut le calcul précis des salaires, des déductions et le paiement en temps voulu des impôts et des contributions de sécurité sociale aux autorités compétentes.

4. Administration des avantages sociaux : Rivermate veille à ce que les employés reçoivent tous les avantages légalement obligatoires, tels que l'assurance maladie, les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires qui peuvent être habituels ou requis par des industries spécifiques.

5. Mises à jour réglementaires : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois et règlements du travail locaux. Cette approche proactive garantit que toutes les mises à jour ou modifications sont rapidement intégrées dans les pratiques RH, maintenant l'entreprise et ses employés en conformité.

6. Relations avec les employés : Rivermate gère les relations avec les employés conformément aux coutumes locales et aux exigences légales. Cela inclut la gestion des griefs, des mesures disciplinaires et des licenciements de manière équitable, transparente et conforme à la loi.

7. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, Rivermate aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, garantissant la conformité avec les lois et règlements en matière d'immigration.

8. Conformité en matière de santé et de sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux réglementations locales. Cela inclut la réalisation d'audits de sécurité réguliers et la fourniture de la formation nécessaire aux employés.

9. Protection des données : Rivermate adhère aux lois locales sur la protection des données, garantissant que les données des employés sont traitées de manière sécurisée et confidentielle.

En tirant parti de son expertise locale et de ses services complets en ressources humaines, Rivermate aide les entreprises à naviguer dans les complexités des lois du travail palestiniennes, assurant une conformité totale et permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate en Palestine, elle délègue de nombreuses responsabilités légales liées à l'emploi à l'EOR. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité aux lois locales. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Conformité aux lois locales du travail : L'EOR se chargera de la conformité aux lois du travail palestiniennes, y compris les contrats de travail, les exigences de salaire minimum, les heures de travail et les procédures de licenciement. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR est pleinement informé et conforme à ces réglementations.

2. Fiscalité et cotisations de sécurité sociale : L'EOR est responsable de la retenue et du versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires sur les salaires des employés. L'entreprise doit vérifier que l'EOR gère correctement ces obligations financières pour éviter des problèmes juridiques.

3. Contrats de travail : L'EOR rédigera et gérera les contrats de travail conformément aux lois du travail palestiniennes. Ces contrats doivent préciser les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation. L'entreprise doit examiner ces contrats pour s'assurer qu'ils correspondent à ses attentes et exigences légales.

4. Avantages et droits des employés : L'EOR doit fournir aux employés les avantages légalement obligatoires, tels que les congés payés, l'assurance santé et autres droits statutaires. L'entreprise doit confirmer que l'EOR offre ces avantages pour maintenir la conformité et la satisfaction des employés.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des ressortissants étrangers en Palestine, l'EOR se chargera du processus d'obtention des permis de travail et des visas nécessaires. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR maîtrise bien les lois et procédures locales en matière d'immigration.

6. Réglementations en matière de santé et de sécurité : L'EOR doit s'assurer que le lieu de travail est conforme aux réglementations palestiniennes en matière de santé et de sécurité. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr et le respect des normes de santé au travail. L'entreprise doit surveiller la conformité de l'EOR à ces réglementations pour protéger ses employés.

7. Résolution des litiges et représentation juridique : En cas de litiges ou de problèmes juridiques liés à l'emploi, l'EOR représentera l'entreprise et gérera le processus de résolution. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose d'un cadre juridique solide et de l'expertise nécessaire pour traiter efficacement ces questions.

8. Protection des données et confidentialité : L'EOR doit se conformer aux lois locales sur la protection des données et la confidentialité lors de la gestion des informations des employés. L'entreprise doit vérifier que l'EOR a mis en place des mesures appropriées pour protéger les données sensibles des employés.

9. Rapports réguliers et communication : L'entreprise doit maintenir une communication régulière avec l'EOR pour recevoir des mises à jour sur la conformité, la performance des employés et tout changement juridique pouvant affecter la relation d'emploi. Cela garantit que l'entreprise reste informée et peut traiter rapidement tout problème.

En utilisant un service d'EOR comme Rivermate en Palestine, une entreprise peut simplifier son processus de recrutement international et atténuer les complexités des lois locales sur l'emploi. Cependant, il est crucial pour l'entreprise de superviser activement la conformité de l'EOR et de maintenir une relation collaborative pour s'assurer que toutes les responsabilités légales sont respectées.