Employer of Record in Palestine

Naviguer dans les complexités de l'embauche internationale nécessite une compréhension claire des réglementations locales en matière d'emploi. Pour les entreprises souhaitant s'étendre en Palestine, établir un processus d'embauche conforme et efficace est crucial. Cela implique le respect des lois du travail palestiniennes, qui régissent tout, des contrats de travail et des heures de travail aux procédures de licenciement et aux cotisations de sécurité sociale.

Les entreprises cherchant à embaucher des talents en Palestine disposent de plusieurs voies principales à considérer, chacune avec ses propres exigences et implications en matière de conformité et de charges opérationnelles.

• Établir une entité locale : Cela consiste à créer une entité légale enregistrée en Palestine, ce qui nécessite un investissement important en temps, en ressources, et une gestion continue de la conformité locale, de la comptabilité et des fonctions RH.
• Utiliser un Employer of Record (EOR) : Un EOR, comme Rivermate, agit en tant qu'employeur légal pour les membres de votre équipe en Palestine, en gérant toute la paie, les taxes et la conformité RH sans que vous ayez besoin de créer votre propre entité locale.
• Embaucher des Contractors indépendants : Engager des individus en tant que Contractors indépendants peut offrir de la flexibilité, mais il est essentiel d’évaluer soigneusement la nature du travail pour éviter les risques de mauvaise classification, qui peuvent entraîner de lourdes pénalités en vertu du droit du travail palestinien.

Comment fonctionne un EOR en Palestine

Un service d'Employer of Record simplifie le processus d'embauche en Palestine en prenant en charge des responsabilités critiques, garantissant que vos opérations restent conformes à la législation locale.

• Conformité avec les lois du travail locales : L’EOR veille à ce que tous les contrats de travail, conditions de travail et procédures de licenciement respectent strictement les codes du travail palestiniens.
• Traitement de la paie et gestion fiscale : Cela inclut le calcul précis et le versement ponctuel des salaires, ainsi que la retenue et le versement de tous les impôts sur le revenu et cotisations sociales nécessaires aux autorités palestiniennes compétentes.
• Gestion des avantages : L’EOR gère les avantages obligatoires et complémentaires pour les employés, tels que l’assurance santé, les droits aux congés, et autres exigences statutaires selon les normes d’emploi palestiniennes.
• Sponsoring de visas et permis de travail : Pour les employés non palestiniens, l’EOR peut faciliter le processus complexe d’obtention des visas et permis de travail nécessaires, si applicable.
• Support RH et conseils : Fournir un soutien RH continu, y compris le développement de politiques et la gestion des relations avec les employés, tout en assurant le respect des meilleures pratiques locales.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Palestine

Collaborer avec un EOR offre des avantages distincts pour les entreprises souhaitant constituer une équipe en Palestine sans le fardeau de créer une entité locale.

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez rapidement des employés en Palestine sans les retards et investissements importants liés à la création d’une filiale locale.
• Réduction des risques de conformité légale et RH : Atténuez la complexité de la navigation dans le droit du travail palestinien, la réglementation fiscale et les obligations de sécurité sociale, puisque l’EOR assume cette responsabilité.
• Solution rentable : Évitez les coûts substantiels et la surcharge administrative liés à l’enregistrement d’une entité, à sa gestion, et à un département RH local dédié.
• Accès à une expertise locale : Profitez de la connaissance approfondie de l’EOR du paysage de l’emploi palestinien, garantissant l’application constante des meilleures pratiques et de la conformité.
• Flexibilité opérationnelle : Ajustez facilement la taille de votre main-d'œuvre selon l’évolution des besoins de l'entreprise, l’EOR gérant les aspects administratifs des changements d’emploi.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec un seul tarif mensuel compétitif par employé. Contrairement aux fournisseurs traditionnels de PEO, notre tarification en Palestine inclut un support RH complet, la gestion des avantages, la conformité réglementaire et l'accès à notre tableau de bord propriétaire pour des analyses en temps réel de la main-d'œuvre. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — simplement une tarification claire qui évolue avec les besoins de votre entreprise tout en garantissant une conformité légale totale en Palestine.

Les employeurs en Palestine sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et de son versement aux autorités fiscales, avec des taux progressifs en fonction des niveaux de revenu. À partir de 2025, les tranches d'imposition sont :

De plus, les employeurs doivent fournir une assurance indemnisation des travailleurs, avec des coûts variables selon le secteur. Contrairement aux rapports précédents, il n'existe pas de cotisations de sécurité sociale en Palestine en 2025. Les employeurs sont tenus de soumettre des déclarations fiscales mensuelles sur la paie et une réconciliation annuelle, avec des paiements dus peu après les périodes de déclaration. Les entités étrangères doivent noter les conventions fiscales avec des pays comme la Jordanie et la Turquie, qui peuvent offrir des taux réduits ou des exemptions. Pour les travailleurs étrangers, la résidence fiscale est établie après 183 jours, ce qui influence la taxation des revenus mondiaux, et la retenue à la source sur les paiements aux non-résidents est fixée à 10%.

En Palestine, les niveaux de salaire varient considérablement selon l'industrie, le rôle et l'expérience, avec des secteurs à forte demande comme la technologie, la finance et la construction offrant une rémunération plus élevée. Pour 2025, les salaires annuels estimés varient de 6 000 $ pour des postes débutants tels que agents du service client à 30 000 $ pour des postes spécialisés comme ingénieurs logiciels. Les principales données sur les salaires comprennent :

Le salaire minimum légal en Palestine est d'environ 405 USD par an (ILS 1 450), que les employeurs doivent respecter ou dépasser. Les packages de rémunération incluent souvent des bonus tels que des primes annuelles, Ramadan/Eid, ainsi que des allocations pour le transport, le logement, l'éducation ou le coût de la vie, afin d'attirer les talents. La paie est généralement effectuée mensuellement par virement bancaire, avec des fiches de paie détaillées requises pour la conformité.

Les tendances salariales prévoient une croissance modérée, stimulée par une demande accrue pour les compétences technologiques, l'accent mis sur les avantages pour les employés, les ajustements liés à l'inflation et l'évolution des politiques du travail. Le travail à distance pourrait également influencer les stratégies de rémunération futures, en élargissant l'accès aux talents et en ajustant les attentes salariales en fonction de la localisation.

Les employés en Palestine ont droit à un congé annuel minimum de 14 jours, qui passe à 21 jours après cinq années de service. Le congé doit généralement être approuvé par l'employeur et pris dans l'année, avec la possibilité de report. Les jours fériés incluent le Jour de l'An, l'Aïd el-Fitr, l'Aïd el-Adha, le Nouvel An islamique, l'anniversaire du prophète Muhammad et Noël, avec des dates et durées variables.

La loi du travail palestinienne prévoit un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à 60 jours par an, avec une rémunération qui diminue avec le temps : salaire complet pendant 15 jours, trois quarts pour les 15 jours suivants, et moitié pour 30 jours. Le congé de maternité est de 10 semaines entièrement payé, le congé de paternité est de 3 jours entièrement payés, et le congé d'adoption s'aligne généralement sur le congé de maternité. D'autres types de congé incluent le congé de deuil (3 jours), et certains employeurs peuvent offrir des congés pour études ou sabbatique selon leurs politiques.

Les avantages sociaux en Palestine sont régis par la Palestinian Labor Law, qui établit des dispositions obligatoires telles que les cotisations à la sécurité sociale, le congé annuel payé (minimum deux semaines), les jours fériés, le congé maladie, le congé de maternité et l'indemnité de licenciement. Les employeurs doivent contribuer à la Palestinian Social Security Corporation (PSSC) pour des contingences telles que les blessures et les pensions. Des avantages supplémentaires tels que les allocations de coût de la vie, les allocations familiales, de transport et de logement, ainsi que les opportunités de développement professionnel, sont souvent offerts volontairement pour améliorer l'attraction et la fidélisation des employés.

L'assurance santé est un avantage clé, de nombreux employeurs proposant des plans sponsorisés par l'employeur couvrant les services médicaux, tandis que le gouvernement offre une couverture de santé publique limitée. Des contributions des employés peuvent être requises, et les niveaux de couverture varient. Les avantages de retraite proviennent principalement des pensions de la PSSC pour la vieillesse, certains employeurs proposant des plans de pension complémentaires ou des indemnités de fin de contrat pour une sécurité à long terme.

Les packages d'avantages diffèrent selon la taille de l'organisation et le secteur, les grandes entreprises et les ONG offrant généralement des avantages plus complets, y compris l'assurance santé, les plans de retraite et les allocations. Les employeurs doivent prendre en compte les coûts des avantages, la conformité légale et les attentes des employés, en se référant souvent aux normes du secteur pour rester compétitifs.

Les accords d'emploi en Palestine sont principalement régis par la Loi du Travail n° (7) de 2000, qui impose des contrats clairs définissant les termes clés afin d'assurer la conformité légale et de protéger les deux parties. Il existe deux principaux types de contrats : à durée déterminée, qui se termine à une date précise et convient au travail saisonnier ou basé sur des projets, et à durée indéterminée, offrant un emploi continu jusqu'à la résiliation. Les clauses essentielles incluent les détails concernant les parties, la description du poste, la date de début, les heures de travail, la rémunération, les avantages, le lieu de travail, les conditions de résiliation et la loi applicable.

Les périodes d'essai sont limitées à trois mois, durant lesquelles chaque partie peut résilier avec un préavis, et les conditions d'emploi restent généralement conformes aux contrats réguliers. Les clauses de confidentialité sont applicables si raisonnables, tandis que les clauses de non-concurrence sont examinées attentivement et doivent être étroitement adaptées en termes de portée, de durée (jusqu'à un an) et de zone géographique pour être valides. Les modifications et résiliations de contrat nécessitent un accord écrit ; les employeurs doivent fournir un préavis et une indemnité de départ pour les licenciements légitimes, et les employés ont le droit de déposer des plaintes pour licenciement abusif.

Le travail à distance est de plus en plus adopté en Palestine, stimulé par les tendances technologiques, bien que les cadres juridiques spécifiques soient limités. Les réglementations actuelles mettent l'accent sur des contrats d'emploi clairs, le respect des heures de travail standard, les obligations en matière de santé et de sécurité, la couverture de la sécurité sociale et des droits de terminaison égaux pour les employés à distance.

Les considérations juridiques clés incluent :

Les arrangements flexibles courants en Palestine incluent le télétravail, le flextime, les semaines de travail compressées, le partage d'emploi et le travail à temps partiel, permettant de personnaliser les horaires et les lieux pour répondre aux besoins organisationnels. Cette flexibilité vise à améliorer la productivité et la satisfaction des employés tout en respectant les cadres juridiques existants.

En Palestine, la résiliation de l'emploi doit respecter la Palestinian Labor Law afin d'éviter les litiges juridiques. Les employeurs doivent respecter des périodes de préavis spécifiques en fonction de la catégorie de l'employé et de la durée du service, avec des durées minimales comme suit :

L'indemnité de licenciement, calculée en fonction du dernier salaire de l'employé et de la durée du service, est généralement la suivante :

Par exemple, un employé de 7 ans gagnant 1 000 $/mois recevrait 4 500 $ en indemnité de licenciement.

Les motifs de licenciement incluent "cause" (faute grave, violation du contrat, incompétence, condamnation pénale) et "sans cause" (licenciement pour motif économique, redondance, fermeture). Les licenciements pour cause nécessitent une documentation appropriée et une audience, tandis que ceux sans cause entraînent des obligations d'indemnité de licenciement. Les employeurs doivent suivre des étapes procédurales telles que l'émission de notifications écrites, le respect des périodes de préavis et le règlement des dettes pour assurer leur légalité. Les employés sont protégés contre le licenciement abusif, la discrimination, et ont des droits à un procès équitable, à une indemnité de licenciement, et à une réintégration potentielle en cas de licenciement illégal.

Le passage au freelancing et à l’indépendance contractuelle en Palestine est motivé par des tendances mondiales favorisant des arrangements de travail flexibles et par les conditions économiques de la région. Ce changement permet aux entreprises locales et internationales d’accéder à un vivier de talents diversifié. Cependant, engager des Contractors nécessite de comprendre les distinctions juridiques, telles que les différences en matière de contrôle, d’intégration, de dépendance économique et de méthodes de paiement, afin d’éviter toute mauvaise classification et d’éventuels problèmes juridiques.

Un contrat complet est essentiel pour définir la relation entre les entreprises et les Contractors indépendants. Les éléments clés du contrat incluent le périmètre du travail, les modalités de paiement, la confidentialité, les droits de propriété intellectuelle et les conditions de résiliation. Les droits de propriété intellectuelle sont particulièrement cruciaux, nécessitant des clauses claires pour garantir que les clients conservent la propriété du travail produit. Les Contractors doivent gérer leurs propres obligations fiscales, y compris l’impôt sur le revenu et la TVA, et il leur est conseillé de souscrire leur propre assurance.

Le freelancing est répandu dans des secteurs tels que l’informatique, la création et les médias, le conseil, la construction, l’éducation et les services professionnels. Ces industries bénéficient des compétences spécialisées et de la flexibilité offertes par les freelancers, permettant aux entreprises de répondre à des besoins spécifiques de projets sans engagement à long terme.

Obtenir un permis de travail en Palestine implique de choisir le type de visa approprié en fonction de l'objectif et de la durée de l'emploi. Les principaux visas comprennent :

Les ressortissants étrangers doivent d'abord obtenir un visa d'entrée, puis un permis de travail pour l'emploi. Le processus peut être complexe, nécessitant le respect des réglementations pour un emploi légal. Les employeurs doivent assurer un parrainage approprié et l'émission du permis afin d'éviter des problèmes juridiques. Le système met l'accent sur le respect des réglementations, les permis de travail étant liés à des accords d'emploi spécifiques et nécessitant l'approbation des autorités palestiniennes.