Employer of Record in Palestine

Un Employer of Record (EOR) en Palestine est une société qui embauche légalement des employés en votre nom. Cela vous permet de constituer une équipe en Palestine sans créer une société locale. L'EOR s'occupe de toutes les tâches administratives liées à l'emploi, ce qui vous libère pour vous concentrer sur votre activité. Pour un fournisseur d'EOR comme Rivermate, cela signifie gérer tout, des contrats à la paie.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Palestine

Utiliser un EOR en Palestine simplifie le recrutement. Voici comment cela fonctionne :

• Vous trouvez le talent. Vous identifiez la personne que vous souhaitez embaucher en Palestine.
• L'EOR devient l'employeur légal. L'EOR embauche l'employé pour vous sous un contrat de travail local conforme au droit du travail palestinien.
• Ils gèrent la paperasserie. L'EOR s'occupe de la paie, des taxes, des avantages, et veille à ce que tout soit conforme.
• Votre employé commence à travailler pour vous. Pendant que l'EOR gère les tâches RH et juridiques, vous gérez le travail quotidien de votre employé.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Palestine

Un EOR peut vous aider à embaucher rapidement en Palestine sans les coûts et risques liés à la création d'une entité locale. C'est une solution pratique pour les entreprises qui n'ont pas de présence légale en Palestine.

Voici quelques avantages clés :

• Conformité avec les lois locales. Un EOR veille à ce que vous respectiez toutes les lois du travail locales, y compris les règles sur les heures de travail, les congés payés, et la résiliation. La principale loi régissant l'emploi est la Palestinian Labour Law No. 7 of 2000. Cette loi établit des normes pour des éléments tels que les contrats, les conditions de travail, et la santé et sécurité.
• Expertise locale. Un EOR connaît le marché local. Il peut vous aider à créer un package d'avantages compétitif pour attirer les meilleurs talents.
• Gagne du temps et des ressources. L'EOR gère toute l'administration RH, ce qui vous fait gagner du temps et vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux.
• Entrée plus rapide sur le marché. La création d'une nouvelle société peut prendre des mois. Avec un EOR, vous pouvez embaucher des employés et commencer à opérer sur un nouveau marché beaucoup plus rapidement.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec des frais mensuels uniques et compétitifs par employé. Contrairement aux fournisseurs PEO traditionnels, notre tarification dans Palestine comprend un support RH complet, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l’accès à notre tableau de bord propriétaire pour l’analyse en temps réel de la main-d’œuvre. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui évolue avec les besoins de votre entreprise tout en assurant une conformité juridique complète dans Palestine.

Recruter en Palestine nécessite de comprendre un cadre juridique unique. Vous trouverez une main-d'œuvre enthousiaste et éduquée, avec un nombre croissant de professionnels dans la technologie et d'autres domaines qualifiés. La Loi du Travail Palestinienne fournit la base pour l'emploi, et il est important de bien connaître les détails pour constituer une équipe solide et conforme.

Contrats de travail & clauses indispensables

Un contrat de travail écrit est indispensable en Palestine. Le contrat doit être en arabe et préciser clairement les termes de l'emploi. Cela protège à la fois vous et votre employé.

Voici les clauses essentielles à inclure dans vos contrats de travail :

• Informations sur les Parties : Noms complets et adresses de l'employeur et de l'employé.
• Détails du poste : Une description claire du rôle et des responsabilités de l'employé.
• Date de début : La date officielle de début de l'emploi.
• Lieu de travail : L'emplacement principal où l'employé exercera ses fonctions.
• Rémunération : Détails du salaire, des indemnités éventuelles, et de la fréquence de paiement.
• Horaires de travail : L'horaire de travail quotidien et hebdomadaire.
• Droits aux congés : Informations sur les congés annuels, congés maladie et jours fériés.
• Période d'essai : Si une période d'essai est prévue, sa durée doit être indiquée.
• Période de préavis : La durée de préavis requise pour la résiliation par l'employeur ou l'employé.

Périodes d'essai

Vous pouvez inclure une période d'essai dans vos contrats de travail. Cela permet à vous et au nouvel employé de voir si le partenariat fonctionne.

• La durée maximale d'une période d'essai est de trois mois.
• Cette période ne peut pas être prolongée pour le même employé avec le même employeur.
• Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat avec un préavis plus court que celui requis après la période d'essai.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Palestine est de 45 heures, réparties sur six jours.

Jours fériés publics & régionaux

Les employés en Palestine ont droit à des jours fériés payés. Le nombre exact peut varier légèrement chaque année, car certains jours fériés sont basés sur le calendrier lunaire. Pour 2025, voici les jours fériés attendus :

• Jour de l'An : 1er janvier
• Noël orthodoxe : 7 janvier
• Ascension du Prophète : 27 janvier
• Aïd al-Fitr : 31 mars
• Congé de l'Aïd al-Fitr : 1-2 avril
• Fête du Travail : 1er mai
• Aïd al-Adha : 7 juin
• Congé de l'Aïd al-Adha : 8-9 juin
• Nouvel An islamique : 27 juin
• Naissance du Prophète : 5 septembre
• Fête de l'Indépendance : 15 novembre

Recrutement de contractors en Palestine

Vous pourriez envisager d'embaucher des contractors indépendants en Palestine. Cela peut offrir de la flexibilité, mais comporte des risques. Le principal risque est la mauvaise classification. Si une autorité détermine que votre contractor est en réalité un employé, vous pourriez faire face à des sanctions. Celles-ci peuvent inclure des arriérés de salaire pour les avantages sociaux et des taxes impayées.

Voici quelques facteurs qui distinguent un employé d’un contractor indépendant :

Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à éviter ces risques. Un EOR emploie légalement le worker en votre nom. Cela signifie que l’EOR gère toutes les tâches légales et administratives liées à l’emploi. Il assure la conformité avec les lois du travail palestiniennes, gère la paie et les taxes, et fournit les avantages statutaires. Cela vous permet de vous concentrer sur la gestion quotidienne de votre équipe sans les complexités juridiques de l’embauche internationale.

Naviguer dans la rémunération en Palestine signifie comprendre les réglementations locales et les facteurs économiques. Vos offres de salaire dépendent du coût de la vie, de la demande pour des compétences spécifiques, et de la taille de votre entreprise. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, vous devez élaborer des packages de rémunération compétitifs et conformes. Cela implique de respecter les lois du travail concernant le salaire minimum, les heures de travail, et les avantages.

Cycles de paie & structure des salaires

Le cycle de paie le plus courant en Palestine est mensuel. Vous paierez généralement vos employés une fois par mois, souvent vers la fin du mois. Certaines entreprises choisissent de payer deux fois par mois, mais cela est moins fréquent. Vous pouvez verser les salaires par virement bancaire direct, qui est la méthode la plus courante.

Au-delà du salaire de base, vos packages de rémunération incluent souvent des bonus et des indemnités. Ceux-ci peuvent être des exigences légales ou des pratiques courantes pour attirer des talents.

Les ajouts courants incluent :

• Indemnité de Transport : Pour couvrir les coûts de déplacement.
• Indemnité de Logement : Moins courante, mais pouvant être offerte aux employés qui déménagent.

Heures supplémentaires & minimums

La semaine de travail standard en Palestine est de maximum 45 heures. Vous devez payer les heures supplémentaires à un taux de 150 % du salaire normal pour toute heure travaillée au-delà de ces 45 heures.

La Palestine dispose d’un salaire minimum national pour soutenir un niveau de vie de base pour les travailleurs. Vous devez vous assurer que tous vos employés à temps plein gagnent au moins ce montant. Le salaire minimum actuel est de 1 880 shekels israéliens (ILS) par mois.

Taxes et contributions de l'Employer of Record

Vous êtes responsable de verser des cotisations de sécurité sociale au nom de vos employés. Ces contributions financent des prestations telles que les pensions et le soutien en cas d’incapacité. Veuillez noter que le système de sécurité sociale a fait l’objet de changements législatifs et de débats.

Taxes et déductions des employés

Vous devez retenir l’impôt sur le revenu sur les salaires de vos employés. Cela se fait via un système de Pay As You Earn (PAYE). Les taux d’imposition sont progressifs, ce qui signifie que les revenus plus élevés paient un pourcentage plus important de leur revenu en impôts. Les employés contribuent également à la sécurité sociale à partir de leur salaire brut.

En Palestine, votre package d'avantages pour les employés est un mélange de congés légalement obligatoires et d'avantages optionnels. Comprendre ces éléments vous aide à attirer et à fidéliser de grandes personnes. Il s'agit de plus que simplement respecter les règles. Un bon plan d'avantages montre à votre équipe que vous la valorisez. Cela favorise la loyauté et une forte culture d'entreprise.

Congé légal

Le droit du travail palestinien fixe le congé minimum que vous devez fournir.

• Congé annuel : Les employés bénéficient d'au moins 14 jours payés par an pour les cinq premières années de service. Après cinq ans, cela passe à 21 jours.
• Congé maladie : Un employé peut prendre 14 jours de congé maladie avec salaire complet. Il peut prendre encore 14 jours avec moitié salaire. Un certificat médical est souvent requis.
• Congé de maternité : Les employées qui ont travaillé pour vous pendant au moins 180 jours ont droit à 10 semaines de congé de maternité payé. Au moins six de ces semaines doivent être prises après la naissance du bébé.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à trois jours de congé de paternité payé.
• Congé Hajj : Les employés peuvent avoir droit à un congé payé pour effectuer le pèlerinage Hajj une fois pendant leur emploi.
• Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un jour de repos payé chaque semaine, généralement le vendredi.

Jours fériés publics & jours fériés régionaux

Les employés en Palestine bénéficient de congés payés pour les jours fériés publics. Certains jours fériés suivent le calendrier lunaire, donc leurs dates changent chaque année.

Avantages complémentaires typiques

Pour être un employeur compétitif, vous devriez offrir plus que le minimum légal. Voici un aperçu des avantages obligatoires et courants en option.

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place un plan d'avantages dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie cela pour vous.

Un EOR agit en tant qu'employeur légal pour votre personnel en Palestine. Ils gèrent toutes les tâches administratives. Cela inclut la paie, les taxes et les avantages.

Voici comment un EOR aide :

• Conformité : Un EOR veille à ce que votre package d'avantages respecte toutes les lois du travail locales. Cela évite des problèmes juridiques.
• Expertise locale : Ils comprennent le marché local. Ils peuvent vous aider à créer un package d'avantages compétitif qui attire les meilleurs talents.
• Administration : L'EOR gère l'ensemble du processus d'administration des avantages. Cela vous fait gagner du temps et des ressources.
• Intégration : Ils prennent en charge l'intégration des nouveaux employés, y compris l'explication de leurs avantages.

Utiliser un EOR vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux. Vous pouvez être sûr que votre équipe en Palestine est bien prise en charge.

Lorsque une relation d'emploi en Palestine prend fin, vous devez suivre un processus structuré. Ce processus, connu sous le nom d'offboarding, garantit que vous gérez le départ de l'employé de manière conforme et professionnelle. Il implique tout, depuis la notification appropriée jusqu'au traitement des paiements finaux. Gérer correctement ce processus protège votre entreprise et assure une transition fluide pour l'employé partant.

Périodes de préavis

Lors de la résiliation d'un contrat de travail en Palestine, vous devez fournir une période de préavis. La durée de cette période dépend de la durée de service de l'employé.

Vous devez notifier l'employé par écrit de la résiliation. Ne pas respecter la période de préavis correcte peut vous obliger à payer l'employé en lieu et place du préavis. En cas de faute grave de l'employé, vous pouvez être en mesure de résilier le contrat sans préavis.

Indemnité de départ

Les employés en Palestine ont droit à une indemnité de départ, également appelée prime de fin de service. Pour être éligible, un employé doit avoir effectué au moins un an de service. Le paiement est calculé comme un mois de salaire pour chaque année de service, basé sur le dernier salaire de l'employé.

Vous devez payer tous les salaires impayés, congés accumulés, et indemnités de départ à l'employé lors de la résiliation. Il est important de documenter tous les aspects du processus de résiliation, y compris la notification, les raisons de la résiliation, et les paiements finaux.

Comment Rivermate gère des sorties conformes

Naviguer dans les détails du droit du travail palestinien peut être complexe. Rivermate simplifie le processus d'offboarding pour vous assurer de rester conforme à chaque étape.

Voici comment nous aidons :

• Revue de conformité : Nous examinons chaque cas de résiliation pour garantir qu'il respecte les exigences du droit du travail palestinien.
• Documentation : Nous préparons toute la documentation nécessaire, y compris la notification de résiliation et les calculs de paiement final.
• Communication claire : Nous vous aidons à communiquer la décision de résiliation et les étapes suivantes à votre employé de manière claire et respectueuse.
• Paiements finaux : Nous gérons le processus de paiement final, en veillant à ce que votre employé reçoive tous les salaires, avantages et indemnités de départ qui lui sont dus, dans les délais.

En gérant ces étapes critiques, nous vous aidons à gérer les départs d'employés de manière fluide et professionnelle, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques.

Naviguer dans les visas et permis de travail pour la Palestine présente un ensemble unique de défis. L'entrée dans les territoires palestiniens est contrôlée par les autorités israéliennes, ce qui signifie qu'il n'existe pas de visa palestinien distinct. Les ressortissants étrangers doivent d'abord se conformer aux exigences d'entrée israéliennes. Une fois dans le pays, si le but est l'emploi, un permis de travail délivré par le Ministère palestinien du Travail est nécessaire pour travailler légalement. Ce processus à double étape nécessite une attention particulière aux réglementations des autorités israéliennes et palestiniennes.

Réalités des visas d'emploi & du parrainage

Pour qu'un ressortissant étranger puisse travailler en Palestine, il lui faut un permis de travail du Ministère palestinien du Travail, et cela nécessite un parrainage d'une entité employeur en Palestine. L'employeur est responsable de l'initiation et du soutien du processus de demande.

Voici ce que cela implique généralement :

• Une offre d'emploi valable d'une entreprise enregistrée en Palestine.
• La preuve des qualifications et de l'expérience pertinentes pour le poste.
• Un formulaire de demande rempli.
• Une copie du passeport de la personne.
• Le contrat de travail.
• Une lettre de soutien de l'employeur expliquant la nécessité d'un travailleur étranger.

Un Employer of Record (EOR) peut agir en tant qu'employeur légal, en parrainant le permis de travail et en gérant toutes les tâches RH locales. Cela inclut la paie, les taxes, et la conformité avec la législation du travail palestinienne, ce qui peut être une solution pratique pour les entreprises ne disposant pas d'une entité légale en Palestine.

Conformité aux déplacements professionnels

Pour les visites professionnelles de courte durée, telles que la participation à des réunions ou conférences, un visa d'affaires est généralement requis. Le processus pour l'obtenir implique :

• Une lettre d'affaires de la société envoyante.
• Une lettre d'invitation de la société parrain en Palestine.
• Un passeport valide avec au moins six mois de validité restante.
• Un formulaire de demande de visa rempli.
• Des photos récentes de style passeport.
• Une copie de vos billets aller-retour ou de votre itinéraire.

Il est important de noter que, bien que certaines sources indiquent qu'un visa d'affaires est nécessaire, d'autres précisent qu'aucun visa n'est requis pour la Palestine elle-même, l'entrée étant soumise à la réglementation israélienne. Compte tenu de cela, il est fortement conseillé de vérifier les conseils de voyage les plus récents et les réglementations relatives aux passages frontaliers avant votre déplacement afin d'assurer une entrée sans problème.