En Palestine, la loi sur le travail prévoit un droit minimum de congé pour tous les employés, le nombre spécifique de jours dépendant de la durée de service avec le même employeur.

Durée de Service et Droit aux Congés

Pour les cinq premières années d'emploi, les employés accumulent un minimum de 14 jours de congé payé. Après les cinq premières années, le droit minimum passe à 21 jours de congé payé par an.

Notes Importantes

Ce sont les exigences minimales prévues par la loi. Cependant, les contrats de travail privés ou les politiques de l'entreprise peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses. Les employeurs ne sont pas autorisés à exiger des employés qu'ils renoncent aux jours de congé accumulés. Il y a une limite à la quantité de congés qu'un employé peut accumuler, la loi palestinienne limitant le report des jours de congé non utilisés à un maximum de quatre ans.

Autres Considérations

Les week-ends qui tombent pendant la période de congé désignée d'un employé sont généralement comptés comme faisant partie du congé.

La Palestine observe une variété de jours fériés tout au long de l'année, y compris des fêtes religieuses, des journées nationales et des observances internationales.

Jours Fériés Officiels

Le gouvernement palestinien établit chaque année une liste fixe de jours fériés officiels. Ces jours fériés incluent généralement :

• 1er janvier : Jour de l'An.
• 1er mai : Fête du Travail.
• 15 novembre : Jour de l'Indépendance.
• 25 décembre : Noël (principalement dans les zones chrétiennes).

Certains jours fériés religieux peuvent varier légèrement d'une année à l'autre en raison de leur dépendance au calendrier lunaire islamique.

Fêtes Religieuses

Les fêtes religieuses jouent un rôle important dans la culture palestinienne, avec des fêtes musulmanes et chrétiennes observées. Voici un bref aperçu de certaines des plus importantes :

• Eid al-Fitr : Cela marque la fin du Ramadan, un mois de jeûne pour les musulmans. Les célébrations durent généralement deux ou trois jours.
• Eid al-Adha : La "Fête du Sacrifice", coïncide avec le pèlerinage du Hajj à La Mecque et est une grande fête pour les musulmans.
• Mawlid an-Nabī : Commémore la naissance du prophète Mahomet.

Les dates exactes de l'Eid al-Fitr et de l'Eid al-Adha dépendent de l'observation du croissant de lune et peuvent varier légèrement chaque année.

Autres Observances

• Nabi Musa : Un festival religieux tenu annuellement près de Jéricho, commémorant Moïse.

Les vendredis servent de jour de repos hebdomadaire dans les zones à majorité musulmane, avec les entreprises fermant généralement pour la journée. Bien que ce ne soit pas un jour férié, le Nouvel An islamique (Nouvel An Hijri) peut voir certaines entreprises fermer pour la journée.

En Palestine, le droit du travail garantit aux employés divers congés pour répondre à leurs besoins et situations personnels. Ceux-ci incluent des congés obligatoires, tels que les congés annuels, les congés de maternité et les congés de maladie, ainsi que des considérations supplémentaires comme les congés de paternité et les congés sans solde.

Congés Obligatoires

La loi palestinienne dicte des minimums spécifiques pour les types de congés suivants :

• Congé Annuel : Les employés accumulent un minimum de 14 jours de congés payés chaque année pendant les cinq premières années d'emploi. Après cinq ans, le droit minimum passe à 21 jours de congés payés par an.
• Congé de Maternité : Les employées enceintes ont droit à 10 semaines (70 jours) de congé de maternité payé, dont au moins 6 semaines après l'accouchement. Les employeurs ne peuvent pas licencier une travailleuse pendant son congé de maternité.
• Congé de Maladie : Sur la base d'un rapport médical, les employés ont droit à un minimum de 14 jours de congé de maladie payé chaque année.

Considérations Supplémentaires de Congé

• Congé de Paternité : Bien que non imposé par la loi, certains employeurs peuvent offrir des congés de paternité. Les pères ont actuellement droit à 3 jours de congé à la naissance d'un enfant, mais cela est distinct des dispositions générales sur les congés de maladie.
• Congé Sans Solde : Le droit du travail palestinien permet des congés sans solde dans des circonstances spécifiques, bien que l'approbation de l'employeur soit requise.

Considérations Supplémentaires

• Report de Congés : Il y a une limite sur la quantité de congés annuels qu'un employé peut accumuler. La loi palestinienne limite le report des jours de congés non utilisés à un maximum de quatre ans.