Découvrez les lois sur la santé et la sécurité au travail en Pakistan
Le Pakistan dispose d'un cadre complet de lois visant à protéger la santé publique et à garantir la sécurité. Ces lois sont appliquées par les gouvernements fédéral et provinciaux, avec quelques variations selon les provinces.
La Loi sur la santé et la sécurité au travail du Pakistan, 2018 (POHSA 2018) établit la base des réglementations en matière de santé et de sécurité au Pakistan. Elle oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sûr, exempt de dangers reconnus.
Chaque province du Pakistan a promulgué sa propre législation en matière de santé et de sécurité ces dernières années :
Ces lois provinciales traitent des préoccupations spécifiques à leurs juridictions et complètent le cadre national de la POHSA.
Le Pakistan dispose d'un vaste éventail de lois promouvant la santé publique :
La santé et la sécurité au travail (SST) au Pakistan sont appliquées par une combinaison d'exigences légales et de pratiques recommandées. Les éléments clés de cette application incluent l'identification et l'élimination des dangers, la fourniture d'un environnement de travail sûr, le développement de politiques de SST, la fourniture de formations et d'équipements de protection individuelle, ainsi que la déclaration des accidents et des blessures.
Les employeurs sont tenus d'identifier de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail et de prendre des mesures pour les éliminer ou les contrôler. Cela implique une évaluation approfondie de l'environnement de travail et la mise en œuvre de mesures pour atténuer les risques identifiés.
Les employeurs ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr, exempt de dangers reconnus susceptibles de causer des blessures ou des maladies. Cela inclut de s'assurer que tous les équipements et machines sont en bon état de fonctionnement et que les employés sont adéquatement protégés contre les risques potentiels.
Les employeurs sont tenus d'établir et de mettre en œuvre un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) documenté. Ce système doit décrire les procédures de sécurité et les plans de réduction des risques, fournissant un cadre clair pour maintenir un lieu de travail sûr et sain.
Les employeurs doivent former les travailleurs sur les dangers identifiés, les pratiques de travail sûres et l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI). Cela garantit que les employés sont conscients des risques potentiels et savent comment se protéger efficacement.
Les accidents et blessures liés au travail doivent être signalés aux autorités compétentes. Cela permet de surveiller la sécurité au travail et de mettre en œuvre les améliorations nécessaires.
En plus de ces exigences légales, il existe également des pratiques recommandées visant à créer une culture SST complète. Celles-ci incluent l'évaluation et la gestion régulières des risques, la participation active des employés, la préparation et la réponse aux urgences, ainsi que l'amélioration continue de la sécurité au travail.
Les inspections sur le lieu de travail sont une partie essentielle de l'application des règlements de sécurité et de santé au travail (SST) au Pakistan. Ces inspections aident à identifier les dangers potentiels, à assurer la conformité légale et à promouvoir une culture de la sécurité.
Les départements provinciaux du travail sont responsables de la conduite des inspections sur le lieu de travail. Ces départements emploient des inspecteurs spécialisés en sécurité et santé au travail.
Les inspections sur le lieu de travail sont généralement basées sur un ensemble de critères définis dans la législation nationale et provinciale en matière de SST. Ceux-ci incluent :
Les critères d'inspection spécifiques peuvent varier en fonction de l'industrie et des dangers potentiels impliqués.
La fréquence des inspections sur le lieu de travail peut varier en fonction du niveau de risque perçu dans un lieu de travail particulier. Les lieux de travail à haut risque, tels que les usines avec des machines lourdes ou ceux manipulant des matériaux dangereux, sont généralement inspectés plus fréquemment que les bureaux à faible risque.
Les inspections sur le lieu de travail au Pakistan suivent généralement une procédure définie :
Les employeurs ont le droit de faire appel de toute constatation d'inspection ou action d'application.
Les employeurs qui coopèrent activement avec les inspecteurs et démontrent un engagement envers la sécurité sur le lieu de travail peuvent créer une expérience d'inspection plus positive et productive. En abordant de manière proactive les dangers potentiels et en maintenant un environnement de travail sûr, les employeurs peuvent minimiser le risque d'actions d'application et assurer le bien-être de leur personnel.
Les accidents de travail peuvent survenir malgré les mesures préventives. Au Pakistan, des protocoles ont été établis pour assurer une bonne déclaration, enquête et compensation potentielle de ces accidents.
Les employeurs sont tenus de déclarer les accidents et blessures sur le lieu de travail. Les délais de déclaration varient en fonction de la gravité de l'accident :
Les employeurs sont également tenus de tenir un registre de tous les accidents et blessures sur le lieu de travail. Ce registre doit être mis à la disposition des inspecteurs sur demande.
Après un rapport d'accident, le département provincial du Travail peut mener une enquête pour déterminer la cause de l'accident et identifier d'éventuelles violations. L'enquête peut impliquer :
L'objectif de l'enquête n'est pas uniquement d'attribuer des responsabilités, mais d'identifier des mesures préventives pour éviter des accidents similaires à l'avenir.
Les travailleurs blessés dans des accidents liés au travail peuvent avoir droit à une compensation dans le cadre de divers régimes :
La compensation spécifique qu'un travailleur blessé reçoit dépendra de la gravité de la blessure, de son historique de revenus et du régime de compensation applicable.
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