Avantages en Pakistan

Au Pakistan, les employeurs sont légalement tenus de fournir certains avantages à leurs employés. Ces avantages obligatoires visent à protéger la santé, le bien-être et la sécurité financière des travailleurs.

Congés payés

Les employeurs au Pakistan doivent offrir divers types de congés payés :

• Jours fériés nationaux et religieux : Les employés ont droit à un congé payé lors des onze jours fériés nationaux et religieux déclarés par le gouvernement chaque année.
• Congé annuel : Les employés qui ont travaillé en continu pendant un an ont droit à 14 jours consécutifs de congé annuel payé durant l’année suivante.
• Congé exceptionnel : Les employés ont droit à 10 jours de congé exceptionnel avec salaire complet chaque année.
• Congé maladie : Les employés ont droit à 16 jours de congé maladie par an, avec moitié salaire pendant cette période.

Sécurité sociale et avantages pour la vieillesse

Le système de sécurité sociale du Pakistan offre une assistance financière aux employés lors de la retraite, en cas d'invalidité ou de décès. Les employeurs doivent cotiser à ces avantages :

• Institution de l'Ancienneté des employés (EOBI) : Les employeurs contribuent à hauteur de 5 % du salaire minimum par employé par mois à l’EOBI, qui fournit une pension de vieillesse, une pension d'invalidité et une pension de survivant aux employés enregistrés.
• Sécurité sociale : Les employeurs cotisent à hauteur de 6 % du salaire minimum des employés assurables pour les prestations de sécurité sociale.

Le salaire minimum et les taux de cotisation peuvent varier selon la province.

Indemnisation des travailleurs

La Workers' Compensation Act, 1923, protège les employés en cas de blessures ou de maladies professionnelles. En vertu de cette loi, les employeurs sont responsables de fournir :

• Soins médicaux : Les employeurs doivent couvrir le coût du traitement médical, des médicaments, des spécialistes, de l'hospitalisation et des soins de maternité pour les blessures ou maladies liées au travail.
• Indemnisation pour perte de revenus : En cas d'incapacité temporaire ou permanente due à un incident lié au travail, les employés ont droit à une indemnisation pour la perte de revenus.
• Prestations de décès : En cas de décès d’un employé dû à un incident lié au travail, des prestations de survivant peuvent être versées à leurs ayants droit.

De nombreuses entreprises au Pakistan offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer le moral des employés et favoriser un environnement de travail positif. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment proposés aux employés :

Assurance Santé

Proposer des plans d'assurance santé pour les employés et leurs dépendants est un avantage optionnel populaire au Pakistan. Cela peut aider les employés à gérer leurs dépenses médicales et leur apporter une tranquillité d'esprit.

Types d'Assurance Santé :

• Assurance Santé Collective : Les employeurs peuvent s'associer à des compagnies d'assurance pour fournir des plans d'assurance santé collective à des tarifs réduits pour les employés.
• Programmes d'Assistance aux Employés (EAPs) : Certaines entreprises proposent des EAPs pour offrir un accompagnement confidentiel et des services de soutien aux employés concernant des problèmes personnels ou liés au travail.

Avantages Financiers

Au-delà des cotisations obligatoires, certains employeurs offrent des avantages financiers supplémentaires à leurs employés :

• Gratification : Il s'agit d'un paiement forfaitaire effectué à un employé lors de sa retraite ou de son licenciement après un certain nombre d'années de service, bien que cela ne soit pas obligatoire par la loi.
• Fonds de Prévoyance : Semblable à la gratification, un fonds de prévoyance est un régime volontaire où les employeurs et les employés contribuent une partie de leur salaire à un fonds de retraite.

Avantages pour l'Équilibre Vie Professionnelle / Vie Privée

Les entreprises reconnaissent de plus en plus l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et proposent des avantages répondant à ce besoin :

• Horaires de Travail Flexibles : Cela permet aux employés d'ajuster leurs horaires de travail pour mieux gérer leurs engagements personnels.
• Travail à Distance : Les employeurs peuvent offrir des options de télétravail pour certains postes, offrant ainsi de la flexibilité et réduisant le temps de trajet.
• Aide à la Garde d'Enfants : Cela pourrait inclure des crèches sur site ou des subventions pour les frais de garde d'enfants.

Formation et Développement

Investir dans le développement des employés démontre l'engagement de l'employeur envers sa main-d'œuvre et son succès futur. Parmi les offres courantes :

• Programmes de Formation : Les entreprises peuvent proposer des formations internes, des ateliers ou le remboursement des frais de scolarité pour aider les employés à développer leurs compétences et leurs connaissances.
• Opportunités de Développement Professionnel : Cela peut impliquer de parrainer des employés pour assister à des conférences, séminaires ou suivre des cours de développement professionnel.

Au Pakistan, en avril 2024, l'assurance santé n'est pas une exigence obligatoire pour les employés. Cependant, le gouvernement envisage des propositions pour une assurance santé obligatoire.

Panorama actuel

Actuellement, l'assurance santé est un avantage optionnel que certains employeurs offrent pour attirer et retenir les talents. Les employeurs peuvent collaborer avec des compagnies d'assurance pour proposer des plans d'assurance santé collective à des tarifs réduits pour leurs employés. Ces plans couvrent généralement les frais d'hospitalisation, les soins de maternité et certains traitements médicaux.

Les plans d'assurance santé peuvent aider les employés à gérer leurs dépenses médicales et à éviter des difficultés financières en cas de maladie. Offrir une assurance santé démontre l'engagement de l'employeur envers le bien-être des employés et peut renforcer le moral et la loyauté.

Considérations futures

La Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP) a proposé d'introduire une assurance santé obligatoire pour les employés du secteur privé. Cette proposition vise à offrir une couverture santé plus large et une sécurité financière aux travailleurs. La proposition suggère un régime d'assurance santé professionnel obligatoire, couvrant les travailleurs à temps plein (permanents, en contrat et temporaires) et leurs dépendants. La structure de partage des coûts entre employeurs et employés est encore en discussion.

En Pakistan, une variété de plans de retraite sont disponibles pour les employés. Ces plans peuvent être largement classés en régimes obligatoires et volontaires.

Institution d'Ancienneté des Employés (EOBI)

L'Institution d'Ancienneté des Employés (EOBI) est un régime obligatoire où les employeurs et les employés contribuent chacun un pourcentage fixe du salaire minimum. L'EOBI fournit une pension de vieillesse, une pension d'invalidité et une pension de survivant après avoir rempli les critères d'éligibilité. Les taux de contribution et les critères d'éligibilité pour ces prestations peuvent varier selon la province.

Fonds de Prévoyance

Le Fonds de Prévoyance est un régime volontaire où les employeurs et les employés peuvent contribuer une partie de leur salaire vers un capital de retraite. Le montant accumulé est généralement versé en une seule fois lors de la retraite.

Gratification

La gratification est une prestation de retraite volontaire offerte par certains employeurs. Il s'agit d'un paiement forfaitaire effectué lors de la retraite ou du licenciement après un certain nombre d'années de service. Le calcul de la gratification peut varier selon la politique de l'entreprise.

Système de Pension Volontaire (VPS)

Le Système de Pension Volontaire (VPS) est un régime introduit par la Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP). Il permet aux individus, qu'ils soient employés ou auto-entrepreneurs, d'investir dans des fonds de pension réglementés pour un revenu régulier lors de la retraite. Les contributions au VPS sont déductibles d'impôt, et les rendements des investissements sont gérés professionnellement.

Facteurs à Considérer Lors du Choix d'un Plan de Retraite

Le plan de retraite idéal dépend des circonstances individuelles et des objectifs financiers. Voici quelques facteurs à prendre en compte :

Tolérance au Risque

Le VPS offre le potentiel de rendements plus élevés mais comporte également un risque d'investissement. Les fonds de prévoyance et la gratification offrent des rendements garantis mais peuvent ne pas suivre le rythme de l'inflation à long terme.

Expertise en Investissement

Le VPS nécessite un certain niveau de connaissance en investissement ou le choix d'un gestionnaire de fonds réputé. Les fonds de prévoyance et la gratification sont des options plus simples avec la participation de l'employeur.

Avantages Fiscaux

Les contributions au VPS offrent des déductions fiscales, ce qui en fait une option attrayante pour l'optimisation fiscale.