Congés en Ouzbékistan

Gestion des congés des employés et des droits aux vacances en Ouzbékistan nécessite une compréhension claire des lois et réglementations du travail du pays. Ces politiques sont conçues pour assurer le bien-être des employés et fournir le temps nécessaire pour le repos, les affaires personnelles, la maladie et les responsabilités familiales. La conformité à ces réglementations est essentielle pour les employeurs opérant en Uzbekistán.

La législation du travail en Uzbekistán définit différents types de congés auxquels les employés ont droit, notamment le congé annuel payé, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental. Des durées et conditions spécifiques s'appliquent à chaque type de congé, et les employeurs doivent respecter ces exigences pour maintenir la conformité légale et soutenir efficacement leur personnel.

Congé annuel

Les employés en Uzbekistán ont droit à un congé annuel payé. La durée minimale pour le congé annuel de base est de 15 jours ouvrables. Certaines catégories d’employés, telles que ceux travaillant dans des conditions dangereuses, les personnes en situation de handicap ou celles âgées de moins de 18 ans, peuvent bénéficier de périodes de congé prolongées. La planification du congé annuel est généralement déterminée par un calendrier convenu entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'employeur et des préférences de l'employé.

Type de congé	Droit minimal	Notes
Congé annuel de base	15 jours ouvrables	Pour la plupart des employés
Congé prolongé	Variable	Pour catégories spécifiques (ex. dangereux)

Le congé peut généralement être pris en plusieurs parties, à condition qu'une partie ne soit pas inférieure à 12 jours ouvrables. Le congé inutilisé peut, dans certaines conditions, être reporté à l’année suivante ou compensé lors de la fin de l’emploi.

Jours fériés

L’Ouzbékistan observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Lors de ces journées, les employés ont généralement droit à une journée de congé payée. Si un employé doit travailler un jour férié, il a normalement droit à une compensation accrue, souvent au double du taux normal.

Alors que les dates exactes de certains jours fériés comme Eid al-Fitr et Eid al-Adha dépendent du calendrier lunaire et des annonces officielles, les jours fériés fixes comprennent généralement :

Date	Fête
1er janvier	Nouvel An
8 mars	Journée Internationale de la Femme
21 mars	Navruz
9 mai	Journée de la mémoire et de l'honneur
1er septembre	Fête de l’Indépendance
1er octobre	Journée des enseignants et mentors
8 décembre	Fête de la Constitution
Variable	Eid al-Fitr (Ramazon Hayit)
Variable	Eid al-Adha (Qurbon Hayit)

Si un jour férié tombe un week-end, une journée de substitution peut être accordée, souvent le lundi suivant.

Congé maladie

Les employés en Uzbekistán ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Le congé maladie est accordé sur présentation d’un certificat médical délivré par un professionnel de santé. La durée du congé maladie payé et le pourcentage de salaire versé dépendent de facteurs tels que la durée de service de l’employé et la nature de la maladie.

Ancienneté de service	Pourcentage du salaire moyen	Durée maximale (Général)
6 à 96 mois	60 %	Jusqu’à 182 jours calendaires par an
Plus de 96 mois	80 %	Jusqu’à 182 jours calendaires par an

Pour certaines conditions, telles que la tuberculose ou les maladies professionnelles, le congé maladie peut être payé à 100% indépendamment de la durée de service et peut avoir des durées maximales plus longues. Le paiement de indemnités maladie est généralement financé par des cotisations d’assurance sociale.

Congé parental

L’Uzbekistan prévoit divers types de congé liés à la naissance et à la garde d’enfants, notamment le congé de maternité, le congé pour la garde d’enfants et potentiellement le congé d’adoption.

Congé de maternité

Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité, qui est une période combinée de congé prise avant et après la naissance. La durée standard est de 70 jours calendaires avant la naissance et 56 jours après (70 jours en cas de naissance compliquée ou de naissances multiples). Cela totalise 126 ou 140 jours calendaires. Le congé de maternité est payé à un pourcentage du salaire moyen de l’employée, financé par l’assurance sociale.

Ancienneté de service	Pourcentage du salaire moyen
10–24 mois	75 %
25–60 mois	85 %
Plus de 60 mois	100 %

Congé pour la garde d’enfants

Après le congé de maternité, l’un ou l’autre des parents ou un autre membre de la famille s’occupant de l’enfant peut bénéficier d’un congé sans solde pour la garde jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Pendant cette période, le poste de l’employé est conservé.

Congé d’adoption

Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, similaire au congé de maternité, à partir de la date de l’adoption jusqu’à ce que l’enfant atteigne un certain âge (souvent lié à la fin de la période de congé de maternité si l’enfant était né de l’employé).

Autres types de congé

Le code du travail ouzbek prévoit également d’autres congés en cas de circonstances spécifiques :

• Congé d’études : Les employés poursuivant des études peuvent se voir accorder un congé payé ou non payé pour assister à des cours, passer des examens ou travailler sur des dissertations, selon le type d’éducation et l’accord avec l’employeur.
• Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles ou familiales. L’approbation de l’employeur est généralement requise, bien que la loi puisse préciser les cas où l’employeur ne peut refuser (ex. certaines circonstances familiales).
• Congé de deuil : Bien que la durée spécifique ne soit pas toujours obligatoire, les employeurs accordent généralement un court congé payé ou non payé aux employés faisant face au décès d’un proche.
• Congé pour fonctions publiques ou d’État : Les employés appelés à effectuer des fonctions d’État ou publiques (ex. jury, formation militaire) sont généralement libérés du travail et peuvent recevoir une compensation de l’organisme d’État concerné.

Les modalités de ces autres types de congé peuvent varier, il est important pour les employeurs de consulter les articles pertinents du Code du travail ou de solliciter un avis d’expert local pour garantir une conformité totale.