En Ouzbékistan, le Code du travail stipule des périodes de préavis spécifiques que les employeurs doivent respecter lors de la résiliation d'un contrat de travail. Ces périodes diffèrent en fonction de la raison de la résiliation.

Périodes de préavis selon la raison de la résiliation

Le Code du travail prescrit les périodes de préavis minimales suivantes pour différents scénarios de résiliation :

• Préavis de deux mois :
  • Licenciement pour cause de changements technologiques, organisation de la production, ou réduction du volume de travail nécessitant une réduction de personnel.
  • Liquidation de l'entreprise.
  • Changement de propriétaire de l'organisation.
• Préavis de deux semaines :
  • Incapacité de l'employé à effectuer le travail assigné en raison de qualifications insuffisantes ou de raisons de santé.
• Préavis de trois jours :
  • Pendant la période d'essai de l'employé.

Il est important de noter que le préavis doit être fourni par écrit et que l'employé doit en accuser réception par sa signature.

Considérations supplémentaires

Il existe des exceptions pour les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans. Les employeurs ne sont généralement pas autorisés à résilier unilatéralement leurs contrats de travail, sauf en cas de liquidation de l'entreprise. Les contrats à durée déterminée nécessitent un préavis d'une semaine après le dernier jour du contrat. Le non-respect de ce préavis convertit automatiquement le contrat en contrat à durée indéterminée.

En Ouzbékistan, le Code du travail précise les droits spécifiques aux indemnités de licenciement pour les employés dont l'emploi a été résilié.

Circonstances pour les Indemnités de Licenciement

Les indemnités de licenciement sont obligatoires dans les situations de résiliation suivantes :

• Redondance due à des réductions de personnel, des changements dans les méthodes de production ou des changements technologiques.
• Liquidation de l'entreprise.
• Résiliation du contrat par l'employé en raison d'une violation du contrat par l'employeur, du code du travail ou d'autres changements législatifs.

Calcul des Indemnités de Licenciement

Le montant exact des indemnités de licenciement est déterminé en fonction de la durée de service de l'employé au sein de l'entreprise et de son salaire mensuel moyen :

• Jusqu'à 3 ans de service :
  • 50 % du salaire mensuel moyen.
• 3 à 5 ans de service :
  • 75 % du salaire mensuel moyen.
• 5 à 10 ans de service :
  • 100 % du salaire mensuel moyen.
• 10 à 15 ans de service :
  • 150 % du salaire mensuel moyen.
• Plus de 15 ans de service :
  • Au moins 200 % du salaire mensuel moyen.

Informations Supplémentaires

• Les indemnités de licenciement ne peuvent pas être inférieures au salaire mensuel moyen de l'employé.
• Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent offrir des avantages en matière d'indemnités de licenciement plus généreux, mais ne peuvent pas être inférieurs au minimum établi par le Code du travail.

En Ouzbékistan, le Code du travail décrit un processus spécifique pour la résiliation du contrat d'un employé. Il est essentiel que l'employeur et l'employé suivent ces étapes pour s'assurer qu'ils agissent dans le cadre de la loi.

Résiliation à l'initiative de l'employeur

Les employeurs peuvent résilier le contrat d'un employé pour plusieurs raisons valables. Celles-ci incluent la redondance due à des changements organisationnels ou à une charge de travail réduite, la liquidation de l'entreprise, l'absence de compétences nécessaires de l'employé ou des raisons de santé empêchant celui-ci de remplir ses fonctions, des violations disciplinaires, un manquement systématique aux attentes professionnelles et un changement de propriété de l'organisation.

Si l'employé est membre d'un syndicat, une consultation et une approbation de celui-ci peuvent être nécessaires.

Résiliation à l'initiative de l'employé

Les employés ont le droit de résilier des contrats à durée déterminée et indéterminée en fournissant un préavis écrit.

Considérations supplémentaires

Les avis de résiliation et tout accord conclu entre les parties doivent être rédigés par écrit. L'employeur doit verser tous les paiements dus à l'employé, y compris le salaire et la compensation pour les congés non utilisés.