Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Taxe sociale (ST)	12%	Masse salariale brute
Retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT) (Résidents)	12%	Revenu brut de l'employé (après déductions)
Retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT) (Non-résidents)	20%	Revenu d'emploi provenant d'Uzbekistan
Fonds de pension individuel	0,1%	Revenu brut de l'employé

Déclarations et conformité

• Les déclarations fiscales mensuelles (pour PIT, Taxe sociale, Fonds de pension) et les paiements sont dus avant le 15e jour du mois suivant le mois de déclaration.
• Les déclarations de masse salariale et fiscales annuelles sont dues avant le 15 février de l'année suivant l'année de déclaration.
• Les déclarations d'impôt sur les sociétés (CIT) sont déposées trimestriellement avant le 20e jour du mois suivant le trimestre de déclaration ; les déclarations annuelles de CIT sont dues avant le 1er mars.

Déductions fiscales des employés en Ouzbékistan sont calculées en fonction du revenu brut de l'employé et incluent les contributions obligatoires pour la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Contributions à la sécurité sociale

• Taxe sociale : Les employeurs contribuent à hauteur de 12 % du revenu brut de l'employé au titre de la taxe sociale. Il existe également une contribution au Fonds de pension accumulatif individuel, où les employeurs contribuent à hauteur de 0,1 % du revenu brut de l'employé, qui est déduite de l'impôt sur le revenu des personnes physiques accumulé. À ce jour, les citoyens étrangers sans permis de résidence uzbek sont généralement exemptés de cette contribution.

Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)

• Taux standard : Le taux standard d'IRPP est de 12 % pour les résidents fiscaux. Les non-résidents sont imposés à un taux de 20 %. Un taux réduit de 6 % s'applique aux travailleurs étrangers hautement qualifiés.
• Déductions fiscales : Plusieurs déductions peuvent réduire la base imposable pour le calcul de l'IRPP. Celles-ci incluent les cotisations obligatoires au fonds de pension, les dépenses d’éducation (pour l’auto-formation ou les enfants de moins de 26 ans étudiant dans des établissements d’enseignement supérieur ouzbek), et les primes pour les contrats d'assurance vie à long terme auprès d'assureurs uzbeks agréés.
• Exemptions fiscales : Certains types de revenus sont exonérés d'IRPP, notamment les indemnités de déplacement professionnel (dans les normes établies), les contributions d’assurance payées par l’employeur (obligatoires et accumulatives), et l’aide financière pour les frais d’enterrement des proches.

Considérations supplémentaires

• Salaire minimum : Le salaire minimum est révisé et ajusté périodiquement. À partir du 1er août 2025, il est fixé à 1 271 000 UZS par mois.
• Fréquence de paiement : Les salaires en Ouzbékistan sont généralement versés mensuellement.
• Dates limites : Les déclarations fiscales mensuelles pour les entrepreneurs individuels avec employés sont dues avant le 15 du mois suivant. Les déclarations annuelles de taxe sociale doivent être soumises avant le 15 février.
• Taux d'imposition réduit : Des réductions temporaires des taux de taxe sociale et d’IRPP sont disponibles pour certains groupes et situations. Par exemple, les employeurs recrutant de jeunes employés (moins de 25 ans) peuvent bénéficier de remboursements de taxe sociale, et des taux réduits peuvent s'appliquer aux membres de familles à faibles revenus ou aux étudiants dans certaines conditions. Toujours vérifier les réglementations en vigueur pour leur actualité.
• Allègements fiscaux pour la création d'emploi : Des allègements fiscaux et des reports sont disponibles pour les entreprises hors de Tachkent créant de nouveaux emplois dans le cadre du programme "20 000 entrepreneurs - 500 000 spécialistes qualifiés". Ces avantages comprennent des réductions ou des exonérations de taxes foncières et de propriétés en fonction du nombre d'emplois créés.

Ces informations concernent la législation fiscale en vigueur au 17 février 2026 et peuvent être sujettes à modification avec de nouvelles mises à jour législatives. Il est toujours recommandé de consulter les ressources officielles du gouvernement uzbek ou des professionnels de la fiscalité pour obtenir les détails les plus précis et à jour.