Pays-Bas

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants aux Pays-Bas. Cependant, il existe des réglementations spécifiques et des considérations dont les employeurs doivent être conscients pour assurer la conformité avec les lois du travail néerlandaises.

1. Classification et Conformité : Le gouvernement néerlandais est strict en ce qui concerne la classification des travailleurs pour prévenir le "faux travail indépendant". Cela signifie que la relation entre l'employeur et le contractant doit réellement refléter un arrangement de travailleur indépendant. Le contractant doit avoir la liberté de déterminer comment et quand le travail est effectué, ne doit pas être intégré dans la structure organisationnelle de l'entreprise, et doit assumer ses propres risques commerciaux.

2. Accords Modèles : Pour atténuer le risque de mauvaise classification, l'Administration fiscale et douanière néerlandaise (Belastingdienst) fournit des accords modèles qui peuvent être utilisés pour clarifier la nature de la relation de travail. Ces accords aident à garantir que le contractant n'est pas considéré comme un employé à des fins fiscales.

3. Implications Fiscales : Les travailleurs indépendants aux Pays-Bas sont responsables de leurs propres déclarations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et la TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée). Les employeurs ne retiennent pas les impôts ni les cotisations de sécurité sociale pour les contractants, mais ils doivent s'assurer que le contractant est conforme à ses obligations fiscales.

4. Sécurité Sociale et Avantages : Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux avantages des employés tels que les congés payés, les congés maladie ou les cotisations de retraite. Ils doivent organiser leur propre couverture de sécurité sociale et d'assurance.

5. Accords Contractuels : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui définit clairement le périmètre du travail, les modalités de paiement, la durée et la nature indépendante de la relation. Ce contrat doit également spécifier que le contractant est responsable de ses propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

6. Risque de Reclassification : Si les autorités néerlandaises déterminent que le contractant fonctionne effectivement comme un employé, l'employeur peut être tenu responsable des arriérés d'impôts, des cotisations de sécurité sociale et des amendes potentielles. Par conséquent, il est essentiel de maintenir des distinctions claires entre les employés et les contractants en termes d'arrangements de travail et d'avantages.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants aux Pays-Bas. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer la paie et les déclarations fiscales, et fournir des conseils sur la rédaction de contrats appropriés. Cela réduit la charge administrative pour l'employeur et atténue le risque de mauvaise classification.

Créer une entreprise aux Pays-Bas implique plusieurs étapes et peut varier en durée selon la complexité de la structure de l'entreprise et la préparation de la documentation nécessaire. Voici un calendrier général pour créer une entreprise aux Pays-Bas :

1. Phase de préparation (1-2 semaines) :

   • Plan d'affaires et recherche : Développer un plan d'affaires complet et mener une étude de marché.
   • Choisir une structure d'entreprise : Décider du type d'entité juridique (par exemple, BV - Besloten Vennootschap, NV - Naamloze Vennootschap, entreprise individuelle, etc.).
   • Nom de l'entreprise : Choisir et vérifier la disponibilité du nom de l'entreprise auprès de la Chambre de Commerce néerlandaise (Kamer van Koophandel, KvK).

2. Phase d'incorporation (1-2 semaines) :

   • Rédaction des statuts : Préparer les statuts, qui décrivent la structure et les opérations de l'entreprise.
   • Rendez-vous chez le notaire : Prendre rendez-vous avec un notaire civil néerlandais pour notarier les statuts. Cela est obligatoire pour incorporer une BV ou une NV.
   • Dépôt du capital social : Pour une BV, le capital social minimum requis est de 0,01 €, mais il est conseillé de déposer un montant plus substantiel pour couvrir les dépenses initiales.

3. Phase d'enregistrement (1 semaine) :

   • Enregistrement auprès de la KvK : Soumettre les statuts notariés et d'autres documents requis à la Chambre de Commerce néerlandaise. La KvK fournira un numéro d'enregistrement unique (numéro KvK).
   • Enregistrement fiscal : S'enregistrer auprès de l'Administration fiscale et douanière néerlandaise (Belastingdienst) pour la TVA, l'impôt sur les sociétés et les taxes sur les salaires.

4. Phase post-enregistrement (1-2 semaines) :

   • Ouvrir un compte bancaire : Ouvrir un compte bancaire d'entreprise aux Pays-Bas.
   • Obtenir les licences et permis nécessaires : Selon la nature de l'entreprise, demander les licences ou permis requis.
   • Mettre en place la comptabilité et la paie : Établir un système comptable et mettre en place la paie si vous prévoyez d'embaucher des employés.

Au total, le processus de création d'une entreprise aux Pays-Bas prend généralement environ 4 à 6 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce délai peut être plus court ou plus long selon les circonstances spécifiques et l'efficacité des parties impliquées.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus, surtout si vous cherchez à embaucher des employés rapidement sans établir immédiatement une entité légale. Un EOR peut gérer la conformité, la paie et les fonctions RH, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales tout en assurant le respect des lois et réglementations néerlandaises en matière d'emploi.

La conformité RH aux Pays-Bas fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation employeur-employé. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les règlements de santé et de sécurité, les lois anti-discrimination et les avantages sociaux des employés. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Les lois du travail néerlandaises sont complètes et détaillées. Les employeurs doivent se conformer à diverses lois, y compris le Code civil néerlandais, la loi sur les conditions de travail et la loi sur les heures de travail. Le non-respect peut entraîner des sanctions légales, des amendes et des poursuites potentielles.

2. Droits et protections des employés : Les Pays-Bas offrent de fortes protections aux employés, y compris des droits à des salaires équitables, des conditions de travail sûres et une protection contre le licenciement abusif. La conformité garantit que les droits des employés sont respectés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction et rétention des employés.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent la conformité RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et la rendre plus attrayante en tant que lieu de travail.

4. Efficacité opérationnelle : Une bonne conformité RH aide à rationaliser les processus RH, à réduire le risque de litiges et à assurer des opérations fluides. Cela peut conduire à une meilleure productivité et efficacité au sein de l'organisation.

5. Éviter les sanctions financières : Le non-respect des lois du travail néerlandaises peut entraîner des sanctions financières importantes. Par exemple, le non-respect de la loi sur les heures de travail peut entraîner des amendes imposées par l'Inspection du travail néerlandaise.

6. Normes culturelles et éthiques : Les Pays-Bas accordent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à l'égalité et au bien-être des employés. La conformité aux lois RH garantit que les entreprises s'alignent sur ces normes culturelles et éthiques, favorisant un environnement de travail positif.

Utiliser un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut grandement aider les entreprises à maintenir la conformité RH aux Pays-Bas. Un EOR prend la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et d'autres fonctions RH, réduisant ainsi le fardeau administratif de l'entreprise et minimisant le risque de non-conformité.

Aux Pays-Bas, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de réglementations et d'implications. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Contrats Permanents (Vast Contract) : C'est la forme d'emploi la plus courante, où l'employé est embauché de manière permanente. Ce type de contrat offre une sécurité d'emploi et des avantages tels que les congés payés, les congés maladie et les cotisations de retraite.
   • Contrats à Durée Déterminée (Tijdelijk Contract) : Ces contrats sont pour une période spécifiée et peuvent être renouvelés jusqu'à un maximum de trois fois sur une période de trois ans. Après cela, le contrat doit soit être converti en contrat permanent, soit être résilié.
   • Contrats à Temps Partiel : Similaires aux contrats permanents ou à durée déterminée mais pour moins d'heures par semaine. Les travailleurs à temps partiel aux Pays-Bas ont les mêmes droits que les travailleurs à temps plein sur une base proportionnelle.

2. Emploi Temporaire via des Agences (Uitzendbureaus) :

   • Les agences d'emploi temporaire peuvent embaucher des travailleurs pour le compte des entreprises. Ces agences gèrent les aspects administratifs et juridiques de l'emploi, y compris la paie, les impôts et la conformité avec les lois du travail néerlandaises. Cette option est flexible et peut être utile pour des projets à court terme ou des travaux saisonniers.

3. Freelancers et Travailleurs Indépendants (Zelfstandigen Zonder Personeel - ZZP) :

   • Embaucher des freelancers ou des travailleurs indépendants est une autre option. Ces travailleurs sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale. Cet arrangement offre de la flexibilité mais nécessite une attention particulière à la distinction juridique entre un employé et un contractant pour éviter les problèmes de classification erronée.

4. Externalisation et Sous-Traitance :

   • Les entreprises peuvent externaliser des tâches ou des projets spécifiques à des prestataires de services tiers. Cela peut être un moyen efficace de gérer des activités non essentielles et de tirer parti d'une expertise spécialisée sans embaucher directement des employés.

5. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être une excellente solution pour les entreprises souhaitant embaucher aux Pays-Bas sans établir une entité légale. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi telles que la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail néerlandaises. Cela permet à l'entreprise embaucheuse de se concentrer sur la gestion des activités quotidiennes et des performances de l'employé.
   • Avantages de l'utilisation d'un EOR aux Pays-Bas :
     • Conformité : Assure le respect des lois du travail néerlandaises, y compris les réglementations complexes concernant les contrats, les heures de travail et les droits des employés.
     • Rapidité : Facilite des processus d'embauche plus rapides, permettant aux entreprises d'intégrer des talents rapidement sans avoir besoin de créer une entité locale.
     • Rentabilité : Réduit les coûts associés à l'établissement et à la maintenance d'une entité légale aux Pays-Bas.
     • Réduction des Risques : Minimise le risque de non-conformité et les problèmes juridiques potentiels liés aux lois sur l'emploi.
     • Concentration sur l'Activité Principale : Permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les questions administratives et juridiques liées à l'emploi.

Chacune de ces options a ses propres avantages et considérations, et le meilleur choix dépend des besoins spécifiques et des circonstances de l'entreprise embaucheuse. Utiliser un EOR comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre rapidement et en conformité sur le marché néerlandais.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate aux Pays-Bas, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut les responsabilités suivantes :

1. Retenue d'impôt sur le revenu : L'EOR s'assure que le montant correct de l'impôt sur le revenu est retenu sur les salaires des employés conformément aux réglementations fiscales néerlandaises. Ils gèrent le calcul et la soumission en temps opportun de ces retenues à l'Administration fiscale et douanière néerlandaise (Belastingdienst).

2. Cotisations de sécurité sociale : L'EOR est responsable du calcul et du versement des cotisations de sécurité sociale, qui couvrent divers avantages de sécurité sociale tels que l'assurance chômage, l'assurance maladie et les cotisations de retraite. Ces cotisations sont obligatoires et sont déduites des salaires des employés.

3. Administration de la paie : L'EOR gère l'ensemble du processus de paie, en veillant au respect des lois et réglementations du travail néerlandaises. Cela inclut la génération de bulletins de paie, le maintien de dossiers de paie précis et la garantie que toutes les déductions légales sont correctement appliquées.

4. Rapport et conformité : L'EOR s'occupe de tous les rapports nécessaires aux autorités néerlandaises, en veillant à ce que tous les dépôts soient exacts et soumis à temps. Cela inclut les déclarations fiscales périodiques et les rapports de sécurité sociale.

En utilisant un EOR comme Rivermate aux Pays-Bas, les entreprises peuvent garantir une conformité totale avec les réglementations locales en matière de fiscalité et de sécurité sociale, réduisant ainsi la charge administrative et le risque de non-conformité. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tandis que l'EOR gère les complexités des lois néerlandaises sur l'emploi.

Employer quelqu'un aux Pays-Bas implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en dépenses salariales directes, contributions à la sécurité sociale, impôts et autres avantages obligatoires. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut : Le coût principal est le salaire brut convenu avec l'employé. Les Pays-Bas ont un salaire minimum légal qui varie en fonction de l'âge de l'employé. En 2023, le salaire minimum pour les employés âgés de 21 ans et plus est d'environ 1 934,40 € par mois.

2. Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs aux Pays-Bas sont tenus de verser des contributions à la sécurité sociale, qui incluent :

   • Contributions de Retraite : Les employeurs contribuent généralement au plan de retraite de l'employé. Le taux de contribution peut varier mais est souvent autour de 12-18% du salaire brut.
   • Assurance Chômage (WW) : Les employeurs contribuent au fonds d'assurance chômage. Le taux de contribution pour 2023 est d'environ 2,94% du salaire brut.
   • Assurance Santé : Les employeurs doivent contribuer au système d'assurance santé, ce qui représente environ 6,68% du salaire brut de l'employé jusqu'à un certain plafond.
   • Autres Contributions à la Sécurité Sociale : Cela inclut les contributions à l'assurance invalidité (WIA) et autres régimes de sécurité sociale, ce qui peut ajouter encore 7-8% au coût total.

3. Indemnité de Vacances : Aux Pays-Bas, les employés ont droit à une indemnité de vacances, qui est généralement de 8% de leur salaire annuel brut. Celle-ci est généralement versée en mai ou juin.

4. Congés Payés : Les employés ont droit à un minimum de quatre fois les heures de travail hebdomadaires en congés payés par an. Pour un employé à temps plein travaillant 40 heures par semaine, cela équivaut à 20 jours de congés payés annuellement.

5. Congé Maladie : Les employeurs sont tenus de payer au moins 70% du salaire de l'employé pendant les deux premières années de maladie. Cela peut représenter un coût significatif, surtout si l'employé est en congé maladie de longue durée.

6. 13ème Mois de Salaire : Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs néerlandais offrent un 13ème mois de salaire ou une prime de fin d'année, qui équivaut généralement à un mois de salaire brut.

7. Formation et Développement : Les employeurs peuvent également investir dans la formation et le développement de leurs employés, ce qui peut varier largement en fonction de l'industrie et des exigences spécifiques du poste.

8. Coûts de Lieu de Travail : Cela inclut les coûts liés à la fourniture d'un lieu de travail adéquat, tels que l'espace de bureau, l'équipement et autres installations.

9. Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, les frais d'agence de recrutement et l'intégration des nouveaux employés.

10. Conformité et Administration : Les employeurs doivent également prendre en compte les coûts associés aux tâches de conformité et d'administration, telles que le traitement des salaires, la conformité légale et la gestion des ressources humaines.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects administratifs et de conformité de l'emploi, en veillant à ce que toutes les exigences légales soient respectées. Cela peut faire gagner du temps et réduire le risque de non-conformité, ce qui peut entraîner des amendes et autres pénalités. De plus, un EOR peut fournir une prévisibilité des coûts en consolidant toutes les dépenses liées à l'emploi en une seule facture mensuelle, ce qui facilite la budgétisation et la gestion des finances pour les entreprises.

Oui, les employés aux Pays-Bas reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. L'EOR assure la conformité avec les lois et réglementations du travail néerlandaises, offrant une expérience d'emploi fluide pour l'employeur et l'employé. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : L'EOR fournit des contrats de travail conformes à la législation néerlandaise, garantissant que toutes les conditions d'emploi sont clairement définies et acceptées.

2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires conformément aux réglementations néerlandaises, y compris le respect des lois sur le salaire minimum et des calendriers de paiement ponctuels.

3. Contributions à la sécurité sociale : L'EOR gère toutes les contributions obligatoires à la sécurité sociale, y compris celles pour l'assurance maladie, l'assurance chômage et les régimes de retraite, garantissant que les employés sont couverts par le système de sécurité sociale néerlandais.

4. Conformité fiscale : L'EOR gère tous les aspects de la conformité fiscale, y compris la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et s'assure que toutes les déclarations fiscales nécessaires sont complétées avec précision et à temps.

5. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les jours de vacances, les jours fériés, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité, comme le prévoit la loi néerlandaise. L'EOR veille à ce que ces droits soient fournis et gérés de manière appropriée.

6. Sécurité au travail : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations néerlandaises en matière de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr et sain pour les employés.

7. Avantages sociaux : L'EOR peut offrir des avantages sociaux supplémentaires, tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et d'autres avantages, en accord avec les normes du marché et les préférences de l'employeur.

8. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail néerlandaises, y compris la fourniture de périodes de préavis appropriées et des indemnités de départ le cas échéant.

En utilisant un EOR comme Rivermate aux Pays-Bas, les employeurs peuvent s'assurer que leurs employés reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi néerlandaise, tout en simplifiant les complexités de l'emploi international et de la conformité.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) aux Pays-Bas, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et réglementations du travail néerlandaises. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Respect des lois du travail néerlandaises : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail et pratiques soient conformes au Code civil néerlandais (Burgerlijk Wetboek), qui régit les relations de travail. Cela inclut le respect des réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et les procédures de licenciement.

2. Gestion précise de la paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux lois fiscales néerlandaises et aux réglementations de sécurité sociale. Cela inclut le calcul et la retenue des montants corrects pour l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et autres déductions obligatoires telles que les primes d'assurance maladie.

3. Contrats de travail : Rivermate fournit des contrats de travail conformes à la loi néerlandaise, incluant toutes les clauses nécessaires. Cela comprend la spécification du type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), la description du poste, le salaire, les heures de travail et autres termes essentiels de l'emploi.

4. Administration des avantages sociaux : Rivermate s'assure que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires requis par la loi néerlandaise, tels que les allocations de vacances, les congés maladie, les congés maternité/paternité et les cotisations de retraite. Ils gèrent également les avantages supplémentaires qui peuvent être habituels ou négociés, en assurant une pleine conformité.

5. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, Rivermate gère le processus d'obtention des permis de travail et visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois néerlandaises sur l'immigration. Cela inclut le programme de Migrant Hautement Qualifié (Kennismigrant), qui a des exigences et des avantages spécifiques.

6. Réglementations en matière de santé et de sécurité : Rivermate veille à ce que tous les lieux de travail soient conformes à la loi néerlandaise sur les conditions de travail (Arbeidsomstandighedenwet), qui impose des conditions de travail sûres et saines. Ils fournissent des conseils sur les évaluations des risques, les inspections des lieux de travail et la formation des employés.

7. Conformité à la protection des données : Rivermate assure la conformité au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui est strictement appliqué aux Pays-Bas. Cela inclut la gestion sécurisée des données des employés, l'obtention des consentements nécessaires et la garantie de la confidentialité des données.

8. Résolution des litiges : Rivermate fournit un soutien pour résoudre les litiges d'emploi conformément à la loi néerlandaise. Cela inclut la médiation, les conseils juridiques et la représentation si nécessaire, en veillant à ce que tous les conflits soient traités de manière équitable et légale.

9. Surveillance continue et mises à jour : Rivermate reste à jour avec les changements des lois et réglementations du travail néerlandaises. Ils surveillent en permanence les mises à jour législatives et s'assurent que leurs pratiques et politiques RH sont ajustées en conséquence pour maintenir la conformité.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate aux Pays-Bas, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois et réglementations néerlandaises. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Conformité avec les lois du travail néerlandaises : L'EOR veille à ce que les contrats de travail, les conditions de travail et les avantages sociaux des employés soient conformes aux lois du travail néerlandaises. Cela inclut le respect du Code civil néerlandais, de la loi sur les conditions de travail et d'autres législations pertinentes.

2. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement des salaires, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Il gère également la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires à l'administration fiscale et douanière néerlandaise (Belastingdienst).

3. Avantages sociaux : L'EOR fournit des avantages statutaires tels que les congés payés, les congés maladie, les congés de maternité/paternité et les cotisations de retraite. Il s'assure que ces avantages respectent ou dépassent les exigences minimales fixées par la loi néerlandaise.

4. Permis de travail et visas : Pour les employés non-UE, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires. Il veille à la conformité avec les lois et réglementations en matière d'immigration, ce qui est crucial pour un emploi légal aux Pays-Bas.

5. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR est responsable de s'assurer que le lieu de travail respecte les normes de santé et de sécurité néerlandaises. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la fourniture de formations nécessaires et la mise en œuvre de mesures de sécurité pour protéger les employés.

6. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère les contrats de travail conformément à la loi néerlandaise. Ces contrats doivent inclure des termes et conditions spécifiques, tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation, en veillant à ce qu'il soit conforme aux lois néerlandaises sur l'emploi. Cela inclut la fourniture de la période de préavis requise, le calcul des indemnités de départ et la gestion des éventuels litiges.

8. Protection des données : L'EOR veille à la conformité avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et les lois néerlandaises sur la protection des données. Cela implique la protection des données personnelles des employés et la garantie que les pratiques de traitement des données sont légales et transparentes.

9. Représentation des employés : Aux Pays-Bas, les employés ont le droit de former des conseils d'entreprise ou de participer à des organes de représentation des employés. L'EOR doit faciliter et respecter ces droits, en veillant à ce que les employés puissent participer aux processus de négociation collective et de consultation.

10. Pratiques d'emploi locales : L'EOR se tient informé des pratiques d'emploi locales et des normes de l'industrie, en veillant à ce que l'entreprise reste compétitive et attrayante pour les employés potentiels sur le marché néerlandais.

Bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise doit encore :

• Définir les objectifs commerciaux : Communiquer clairement les objectifs commerciaux, les attentes en matière de performance et la culture d'entreprise à l'EOR et aux employés.
• Surveiller la performance de l'EOR : Examiner régulièrement la performance de l'EOR pour s'assurer de la conformité et de la satisfaction des services fournis.
• Prise de décision stratégique : Prendre des décisions stratégiques concernant la planification de la main-d'œuvre, le développement des employés et les opérations commerciales globales.

En s'associant à un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent gérer efficacement leur main-d'œuvre aux Pays-Bas tout en minimisant les risques juridiques et les charges administratives.