Congés en Mexique

Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation au Mexique. Les lois du travail du pays fournissent des directives claires sur les différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient d'un temps de repos adéquat, pour des affaires personnelles, en cas de maladie ou d'événements familiaux. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

La loi du travail mexicaine impose des droits minimaux spécifiques pour différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et les congés parentaux. Respecter ces exigences n'est pas seulement une obligation légale, mais contribue également à une gestion efficace de la force de travail et au bien-être des employés.

Congé annuel

La Ley Federal del Trabajo mexicaine établit des droits minimums en matière de congé annuel en fonction des années de service d’un employé dans l’entreprise. Suite aux changements récents, le droit minimum pour la première année de service a été considérablement augmenté. Les jours de congé doivent être pris consécutivement, avec un minimum de 12 jours pour la première année.

Les jours de congé minimum s’accumulent comme suit :

Années de service	Jours de congé minimum
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Pour chaque intervalle de cinq années supplémentaires après la cinquième, deux jours de congé supplémentaires sont ajoutés. Les employés ont également droit à une prime de vacances (prima vacacional) équivalant à au moins 25 % de leur salaire régulier pour la période de vacances. Les jours de congé doivent être accordés dans les six mois suivant la date anniversaire de l’employé.

Jours fériés

Le Mexique observe plusieurs jours fériés obligatoires tout au long de l’année. En général, les employés ont droit à une journée de congé payée à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié obligatoire, il doit recevoir une rémunération triple pour cette journée (son salaire journalier habituel plus deux fois ce montant).

Les jours fériés obligatoires pour 2026 incluent :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
2 février	Fête de la Constitution
16 mars	Commémoration de la naissance de Benito Juárez
1er mai	Fête du Travail
16 septembre	Fête de l’Indépendance
16 novembre	Commémoration du Jour de la Révolution
25 décembre	Noël

Notez que le jour férié du 1er décembre est spécifique à l’année où un nouveau président entre en fonction.

Politiques de congé maladie

Les employés au Mexique ont droit à un congé maladie en cas d’incapacité à travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Pour bénéficier des indemnités de congé maladie payées, les employés doivent généralement présenter un certificat médical (incapacidad temporal) délivré par l’Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS) ou une autre institution médicale autorisée.

La rémunération pendant un congé maladie est généralement couverte par l’IMSS, et non directement par l’employeur, après une période de carence. Pour une maladie courante, l’IMSS verse 60 % du salaire enregistré de l’employé à partir du quatrième jour d’incapacité. En cas de blessure ou de maladie liée au travail, l’IMSS verse 100 % du salaire enregistré dès le premier jour. La durée du congé maladie payé dépend de l’évaluation médicale et de la nature de la maladie ou de la blessure. Les employeurs sont responsables de s’assurer que les employés sont enregistrés auprès de l’IMSS et de gérer le processus administratif lié aux demandes de congé maladie.

Congé parental

La législation mexicaine prévoit des droits pour le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

Congé de maternité

Les employées enceintes ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, généralement réparties en 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et 6 semaines après. Ce congé peut être ajusté sur recommandation médicale, permettant jusqu’à 4 semaines avant et 8 semaines après, ou les 12 semaines complètes après l’accouchement si cela est convenu entre l’employeur et l’employée, et autorisé par l’IMSS. Pendant le congé de maternité, les employées perçoivent 100 % de leur salaire enregistré, principalement couverts par l’IMSS. Lorsqu’elles retournent au travail, les mères ont droit à deux pauses payées de 30 minutes par jour pendant six mois pour allaiter.

Congé de paternité

Les pères ont droit à 5 jours ouvrables de congé de paternité payé lors de la naissance d’un enfant ou en cas d’adoption. Ce congé est payé par l’employeur.

Congé d’adoption

En cas d’adoption, une employée a droit à 6 semaines de congé payé après le jour où elle reçoit l’enfant. Un employé masculin a droit à 5 jours ouvrables de congé payé après la réception de l’enfant.

Autres types de congé

Bien que le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental soient les types de congé les plus courants et explicitement réglementés, d’autres formes peuvent exister en fonction de la politique de l’entreprise, des accords collectifs ou des circonstances spécifiques. Ceux-ci peuvent inclure :

• Congé de deuil : Certaines entreprises offrent quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. Ce n’est pas une exigence légale, mais une prestation courante.
• Congé d’études : Les employés poursuivant une formation pertinente pour leur poste ou leur secteur peuvent bénéficier d’un congé, souvent non payé, selon la politique de l’entreprise.
• Congé sabbatique : Des périodes plus longues de congé pour développement personnel ou professionnel peuvent être proposées par certains employeurs, généralement après plusieurs années de service, et ne sont pas obligatoires par la loi.
• Congé pour activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé pour exercer leurs fonctions syndicales comme stipulé dans les accords collectifs.

Les employeurs doivent définir clairement leurs politiques concernant ces types de congés non réglementés dans leurs règlements internes ou manuels d’employé.