La loi mexicaine garantit que tous les employés ont droit à un minimum de jours de congé, le nombre de jours augmentant avec l'ancienneté de l'employé. Ces droits sont énoncés dans la Loi Fédérale du Travail (Ley Federal del Trabajo - LFT).

Jours de Congé Minimum

Les employés accumulent 6 jours de congé après avoir terminé leur première année de service. Pour chaque année de service supplémentaire, le nombre de jours de congé augmente de 2, jusqu'à un maximum de 12 jours. Par exemple, un employé qui a complété 5 ans de service a droit à 16 jours de congé.

Augmentation des Jours de Congé avec l'Ancienneté

Une fois qu'un employé a complété 6 ans de service, le nombre de jours de congé augmente de 2 jours supplémentaires pour chaque période de 5 ans de service. Le nombre maximum de jours de congé qu'un employé peut accumuler est de 28 jours, ce qui est atteint après 21 ans de service ou plus. Par exemple, un employé avec 25 ans de service aurait droit à 26 jours de congé.

Points Supplémentaires à Considérer

Les jours de congé alloués sont des jours ouvrables et n'incluent pas les week-ends ou les jours fériés officiels. En plus des jours de congé, les employés ont également droit à une prime de vacances, qui est égale à 25% du salaire qu'ils gagnent pendant leur période de congé.

Bien que les employés aient le droit de décider quand ils veulent prendre leurs vacances, les employeurs ont une certaine autorité en matière de planification. Cependant, ils doivent tenir compte des préférences de l'employé et parvenir à un accord mutuel.

Les employeurs ne peuvent pas renoncer au droit de l'employé aux vacances. Les employés ont 6 mois après avoir complété une année de service pour prendre leurs jours de congé acquis. S'ils ne prennent pas leurs vacances dans ces 6 mois, ils ont une année supplémentaire pour réclamer leur temps de vacances à leur employeur, sinon ils risquent de perdre ce bénéfice.

Le Mexique est connu pour sa riche gamme de jours fériés qui reflètent son mélange unique d'histoire, de culture et de religion. Ces jours fériés offrent un aperçu du cœur des traditions mexicaines et constituent une parfaite occasion de s'immerger dans l'esprit vibrant du pays.

Jours Fériés Légaux

Le Mexique reconnaît dix jours fériés nationaux légaux. Cependant, seuls neuf sont observés chaque année. Le dixième, qui tombe le 1er décembre, coïncide avec une investiture présidentielle et n'est observé que tous les six ans. Voici un aperçu de certains des jours fériés légaux les plus importants :

• Jour de l'An (1er janvier) : Comme dans de nombreux pays du monde, le Mexique accueille la nouvelle année avec des célébrations et des festivités.
• Jour de la Constitution (5 février) : Ce jour commémore la signature de la Constitution du Mexique en 1917, un document crucial qui a établi des réformes sociales et politiques.
• Anniversaire de Benito Juárez (18 mars) : Ce jour férié honore Benito Juárez, un président vénéré qui a défendu les réformes libérales et l'indépendance nationale au cours du 19e siècle.

Certains jours fériés, comme le Jeudi Saint et le Vendredi Saint, sont désignés comme des jours fériés optionnels. Les entreprises et les bureaux gouvernementaux peuvent choisir de les observer, mais ils ne sont pas des jours de congé obligatoires pour les employés.

Autres Jours Fériés Importants

Au-delà des jours fériés légaux, le Mexique observe plusieurs autres jours significatifs qui ont une profonde signification culturelle et religieuse :

• Jour des Morts (1er et 2 novembre) : Cette tradition chérie honore les êtres chers décédés avec des festivités et des offrandes vibrantes. Bien que ce ne soit pas un jour férié fédéral, le 2 novembre est largement observé, avec des entreprises et des banques souvent fermées.
• Jour de l'Indépendance (16 septembre) : C'est le jour férié national le plus important, célébrant l'indépendance du Mexique vis-à-vis de l'Espagne en 1810. Des défilés vibrants et des célébrations joyeuses éclatent à travers le pays.

Explorer ces jours fériés permet de découvrir la véritable essence du Mexique et d'apprécier davantage son riche patrimoine culturel.

Le Mexique offre un cadre complet pour les congés des employés, couvrant diverses catégories afin de soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que le bien-être. Cela inclut les congés payés, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et d'autres types de congés.

Congés Payés

La loi mexicaine impose des congés payés pour tous les employés en vertu de la Loi Fédérale du Travail (Ley Federal del Trabajo - LFT). Le droit aux congés augmente progressivement tous les cinq ans de service :

• Première année : 6 jours ouvrables
• Incréments de 5 ans suivants : 2 jours ouvrables supplémentaires (plafonnés à 22 jours)

Les employeurs doivent verser une prime de vacances égale à 25 % du salaire gagné pendant les jours de vacances. Il existe des règlements spécifiques concernant la planification des vacances et les dispositions de report, comme indiqué dans la LFT.

Congé Maladie

Les employés au Mexique ont droit à un congé maladie payé s'ils tombent malades ou sont blessés au travail. Cependant, le congé n'est pas directement fourni par l'employeur. Au lieu de cela, l'Institut Mexicain de Sécurité Sociale (Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS) administre et finance ce bénéfice. La durée du congé maladie payé dépend de la gravité de la maladie et de l'incapacité de l'employé, telle que déterminée par les professionnels de santé de l'IMSS. La LFT n'établit pas de durée minimale ou maximale pour le congé maladie.

Congé de Maternité

Le Mexique offre des dispositions généreuses en matière de congé de maternité, comme indiqué dans la LFT et la Loi sur la Sécurité Sociale (Ley del Seguro Social - LSS) :

• Durée du congé : 12 semaines (6 semaines avant l'accouchement et 6 semaines après)
• Couverture salariale : 100 % du salaire enregistré payé par l'IMSS

Le congé de maternité peut être prolongé dans des circonstances spécifiques avec une autorisation médicale. De plus, les mères ont droit à deux pauses de 30 minutes par jour pour l'allaitement pendant les six premiers mois après l'accouchement.

Congé de Paternité

Bien que non explicitement mandaté par la LFT, le congé de paternité est de plus en plus offert par les entreprises mexicaines. La durée du congé et la structure de compensation peuvent varier en fonction de la politique spécifique de l'employeur.

Autres Congés

• Congé de Deuil : La LFT accorde aux employés un congé non payé en cas de décès dans leur famille immédiate. La durée spécifique peut varier en fonction de la politique de l'entreprise.
• Congé pour Jury : Les employés ont le droit à un congé non payé pour remplir leurs obligations de juré.