Congés en Mexique

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances est un aspect crucial de conformité et de satisfaction des employés lorsqu'on opère au Mexique. Les lois du travail du pays fournissent des lignes directrices claires sur différents types de congés, garantissant que les employés reçoivent un temps de repos adéquat pour la détente, les affaires personnelles, la maladie et les événements familiaux. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

Congé annuel

La Ley Federal del Trabajo mexicaine établit des droits minimums annuels en matière de congés, en fonction des années de service d’un employé auprès de l'entreprise. Suite aux récentes modifications, le nombre minimum de jours de congé pour la première année de service a considérablement augmenté. Les jours de congé doivent être pris consécutivement, avec un minimum de 12 jours pour la première année.

Les jours de congé minimum s’accumulent comme suit :

Années de service	Jours de congé minimum
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Pour chaque période de cinq années supplémentaires après la première, deux jours de congé supplémentaires sont ajoutés. Les employés ont également droit à une prime de vacances (prima vacacional) égale à au moins 25 % de leur salaire normal pour la période de vacances. Les jours de congé doivent être accordés dans les six mois suivant la date anniversaire de l’employé.

Jours fériés

Le Mexique observe plusieurs jours fériés obligatoires tout au long de l’année. En général, les employés ont droit à un jour payé lors de ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié obligatoire, il doit percevoir un triple paiement pour cette journée (son salaire journalier habituel plus deux fois ce montant).

Les jours fériés obligatoires pour 2026 incluent :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
2 février (lundi)	Jour de la Constitution (fête mobile, observée le premier lundi de février en hommage au 5 février)
16 mars (lundi)	Anniversaire de Benito Juárez (fête mobile, observée le troisième lundi de mars en hommage au 21 mars)
1er mai	Fête du Travail
16 septembre	Jour de l'Indépendance
16 novembre (lundi)	Jour de la Révolution (fête mobile, observée le troisième lundi de novembre en hommage au 20 novembre)
25 décembre	Noël

La Journée de la Constitution, l’Anniversaire de Benito Juárez et le Jour de la Révolution sont des fêtes mobiles observées un jour de la semaine fixe (le lundi concerné) plutôt qu'une date fixe dans le calendrier — les dates ci-dessus concernent 2026 et varieront en d’autres années. Notez que le jour férié du 1er décembre est spécifique à l’année où un nouveau président prend ses fonctions.

Politiques de congé maladie

Les employés au Mexique ont droit à un congé maladie lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Pour bénéficier d’indemnités de congé maladie payées, les employés ont généralement besoin d’un certificat médical (incapacidad temporal) délivré par l'Institut Mexicain de la Sécurité Sociale (IMSS) ou une autre institution médicale autorisée.

La rémunération pendant un congé maladie est généralement prise en charge par l’IMSS, et non directement par l’employeur, après une période de carence. Pour les maladies courantes, l’IMSS verse 60 % du salaire enregistré de l’employé à partir du quatrième jour d’incapacité. Pour les blessures ou maladies liées au travail, l’IMSS verse 100 % du salaire enregistré dès le premier jour. La durée du congé maladie payé dépend de l’évaluation médicale et de la nature de la maladie ou de la blessure. Les employeurs doivent s’assurer que les employés sont inscrits à l’IMSS et qu’ils gèrent le processus administratif lié aux demandes de congé maladie.

Congé parental

La législation mexicaine prévoit des droits pour le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

Congé de maternité

Les employées enceintes ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, généralement réparties en 6 semaines avant la date présumée d'accouchement et 6 semaines après. Avec autorisation médicale, une à quatre des six semaines prénatales peuvent être transférées à la période postnatale — permettant au maximum 10 semaines après l’accouchement, et non pas les 12 semaines complètes comme il est parfois supposé (Article 170, Ley Federal del Trabajo ; procédure de transfert IMSS). Pendant le congé de maternité, les employées reçoivent 100 % de leur salaire enregistré, principalement couvert par l’IMSS. À leur retour au travail, les mères ont droit à deux pauses payées de 30 minutes par jour pendant six mois pour allaiter.

Congé de paternité

Les pères ont droit à 5 jours ouvrables de congé de paternité payé après la naissance d’un enfant ou en cas d’adoption. Ce congé est rémunéré par l’employeur.

Congé d’adoption

En cas d’adoption, une employée féminine a droit à 6 semaines de congé payé après la journée où elle reçoit l’enfant. Un employé masculin a droit à 5 jours ouvrables de congé payé après la journée où il reçoit l’enfant.

Autres types de congé

Bien que le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental soient les types de congé les plus courants et explicitement régis, d’autres formes peuvent exister selon la politique de l’entreprise, les accords collectifs ou des circonstances spécifiques. Ceux-ci peuvent inclure :

• Congé de deuil : Certaines entreprises offrent quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. Ce n’est pas une obligation légale mais c’est une prestation courante.

• Congé d’études : Les employés poursuivant une formation pertinente pour leur emploi ou leur secteur peuvent bénéficier d’un congé, souvent non payé, selon la politique de l’entreprise.

• Congé sabbatique : Certains employeurs peuvent proposer des périodes de congé plus longues pour le développement personnel ou professionnel, généralement après plusieurs années de service, et qui ne sont pas imposées par la loi.

• Congé pour activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé pour remplir leurs fonctions syndicales, conformément aux accords collectifs.

Les employeurs doivent définir clairement les politiques concernant ces types de congé non statutaires dans leurs règlements internes ou manuels de l’employé.