Comprendre les réglementations sur les vacances et autres types de congés en Malawi
Le droit aux congés annuels dépend du nombre de jours travaillés par semaine. Par exemple, une semaine de travail de 6 jours donne droit à un minimum de 18 jours ouvrables de congé annuel, tandis qu'une semaine de travail de 5 jours donne droit à 15 jours ouvrables de congé annuel.
Le congé doit être utilisé dans les 6 mois suivant la fin de la période de droit. Cependant, il est possible pour les employeurs et les employés de convenir mutuellement de reporter et d'accumuler les congés.
Bien que la loi n'impose pas explicitement une "allocation de congé" (une indemnité financière pour le temps de vacances), il est courant que les employeurs offrent une forme de compensation monétaire pendant le congé annuel d'un employé.
Dès le début de l'emploi d'un salarié, les congés annuels commencent à s'accumuler. En cas de cessation d'emploi, un salarié a droit à être payé pour tout temps de vacances accumulé et non utilisé.
Dès le début de l'emploi d'un salarié, les congés annuels commencent à s'accumuler.
En cas de cessation d'emploi, un salarié a droit à être payé pour tout temps de vacances accumulé et non utilisé.
La Loi sur l'emploi stipule les droits légaux minimaux. Cependant, les employeurs ont la liberté d'offrir des politiques de congés plus généreuses. Il est important de noter que les congés annuels ne peuvent pas se chevaucher avec les congés maladie ou les périodes couvertes par un préavis de licenciement.
Le Malawi célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses.
Si un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant est généralement déclaré jour férié. Pour une liste à jour des jours fériés au Malawi, consultez les sites gouvernementaux réputés ou des ressources de voyage fiables.
En Malawi, les employés ont droit à différents types de congés.
Les employés ont légalement droit à une période minimale de congé annuel de 18 jours ouvrables s'ils travaillent six jours par semaine et de 15 jours ouvrables s'ils travaillent cinq jours par semaine. Le congé annuel doit être pris dans les six mois suivant la période d'acquisition. Cependant, le report et l'accumulation peuvent se faire avec un accord mutuel entre l'employé et l'employeur.
Après 12 mois de service continu, les employés ont droit à quatre semaines de congé de maladie avec plein salaire et huit semaines de congé de maladie avec demi-salaire. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical d'un praticien enregistré pour justifier les demandes de congé de maladie.
Les employées ont droit à 8 semaines de congé de maternité payé tous les trois ans. L'employeur peut accorder un congé supplémentaire à sa discrétion si l'employée ou l'enfant souffre d'une maladie certifiée par un praticien médical.
Bien que non spécifiquement exigé par la loi, de nombreux employeurs au Malawi offrent une courte période de congé de deuil payé en cas de décès d'un membre proche de la famille de l'employé. Certains employeurs peuvent également offrir un congé d'études (payé ou non) pour soutenir le développement des employés, bien que cela ne soit pas une obligation légale.
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