Au Malawi, les lois du travail reconnaissent divers motifs sur lesquels un employeur peut licencier légalement un employé. Ceux-ci incluent des exigences opérationnelles telles que des circonstances économiques, une restructuration ou des changements technologiques qui réduisent le besoin de certains employés par l'employeur. L'incapacité due à une maladie ou une blessure prolongée, la mauvaise performance et l'inconduite telle que l'insubordination, la malhonnêteté ou le vol, la négligence grave, l'intoxication au travail, et le harcèlement ou la violence sur le lieu de travail sont également des motifs reconnus pour le licenciement.

Exigences de Préavis

La Loi sur l'Emploi au Malawi exige qu'un préavis écrit soit fourni lors de la résiliation d'un contrat de travail, sauf en cas de licenciement sommaire pour faute grave. La période de préavis requise dépend de la fréquence de paiement de l'employé :

• Pour les paiements mensuels, un préavis d'un mois est requis.
• Pour les paiements bihebdomadaires, un préavis de quinze jours est requis si l'employé a été employé pendant moins de cinq ans, et un préavis d'un mois si l'employé a été employé pendant au moins cinq ans.
• Pour les paiements hebdomadaires, journaliers ou horaires, l'exigence spécifique de préavis dépend de la durée de service de l'employé et est clairement stipulée dans la Loi sur l'Emploi.

Les employeurs peuvent choisir de payer à l'employé son salaire et ses avantages pour la période de préavis, au lieu de donner un préavis.

Indemnité de Licenciement

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont travaillé pendant au moins un an et si l'employeur résilie le contrat en raison d'exigences opérationnelles (licenciement économique) ou si la résiliation est jugée injuste. L'indemnité de licenciement est calculée en fonction de la durée de service de l'employé.

Considérations Importantes

Les employeurs doivent suivre des procédures équitables avant de licencier un employé. Cela inclut de fournir une explication claire des motifs du licenciement, une opportunité pour l'employé de se défendre, et le droit de faire appel. En cas de faute grave, un employeur peut résilier le contrat d'un employé sans préavis ni indemnité de licenciement.

Le cadre juridique du Malawi offre une protection solide contre la discrimination. Les principales législations incluent la Constitution de la République du Malawi (1994), qui interdit largement la discrimination sur divers motifs et aborde spécifiquement l'égalité pour les femmes. La Loi sur l'égalité des sexes (2013) se concentre sur l'élimination de la discrimination fondée sur le genre, le harcèlement sexuel et les pratiques culturelles nuisibles. La Loi sur l'emploi (2000) interdit la discrimination sur le lieu de travail.

Caractéristiques Protégées

Les lois anti-discrimination au Malawi protègent les individus contre la discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :

• Race
• Tribu
• Couleur
• Lieu d'origine
• Opinions politiques
• Croyance ou religion
• Statut social
• État civil
• Handicap
• Genre
• Sexe
• Âge

Mécanismes de Recours

Si une personne au Malawi subit une discrimination, elle dispose de plusieurs options légales. Celles-ci incluent les procédures de réclamation sur le lieu de travail, le bureau du travail le plus proche, la Commission des droits de l'homme du Malawi (MHRC) et les tribunaux. La MHRC est un organisme constitutionnel ayant pour mandat d'enquêter et de traiter les violations des droits de l'homme, y compris la discrimination.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Malawi ont des obligations légales pour prévenir la discrimination. Ils doivent prendre des mesures proactives pour créer un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement, y compris développer et mettre en œuvre des politiques claires contre la discrimination. Les employeurs sont également tenus de fournir une formation sur les lois anti-discrimination et les politiques en milieu de travail, de mettre en place des pratiques de recrutement et de promotion équitables, de traiter les plaintes rapidement et équitablement, et de tenir des registres relatifs au recrutement, aux conditions d'emploi et à la formation.

Au Malawi, la semaine de travail standard est de 48 heures. La loi fixe des limites spécifiques aux heures quotidiennes, avec un maximum de 12 heures par jour pour une semaine de travail de cinq jours et un maximum de 8 heures par jour pour une semaine de travail de six jours. Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires, mais doivent compenser les employés à un taux majoré défini dans la Loi sur l'emploi. Les heures supplémentaires sont généralement soumises à l'accord de l'employé.

Périodes de repos

Les employés ont droit à au moins une heure continue de repos après une période de travail de six heures. Tous les employés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos sur une période de sept jours, qui tombe généralement un dimanche. Le Malawi reconnaît plusieurs jours fériés pendant lesquels les employés ont droit à un repos payé.

Exigences ergonomiques

Bien que le Malawi n'ait pas de lois complètes se concentrant spécifiquement sur l'ergonomie, la Loi sur l'emploi et la Loi sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail de 1997 imposent des obligations générales aux employeurs. Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de minimiser les risques pour la santé des employés. Cela pourrait inclure des mesures pour réduire la fatigue physique et prévenir les blessures. Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers ergonomiques potentiels sur le lieu de travail et prendre des mesures pour atténuer ces risques. Ils doivent également fournir une formation aux employés sur les pratiques de travail sûres, y compris la posture correcte, les techniques de levage et la reconnaissance des signes de fatigue ou d'inconfort.

Au Malawi, le bien-être des employés est priorisé grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité.

Obligations de l'employeur

La loi sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail (OSHWA) de 1997 définit les devoirs des employeurs pour garantir un lieu de travail sûr. Ces devoirs incluent :

• Fournir et maintenir un environnement de travail exempt de dangers et de risques pour la santé et la sécurité des employés.
• Réaliser des évaluations régulières des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques.
• Établir et appliquer des pratiques de travail sûres pour minimiser les risques associés à des tâches et équipements spécifiques.
• Fournir aux employés des équipements de protection individuelle (EPI) lorsque nécessaire, adaptés aux dangers présents sur le lieu de travail.
• Fournir aux employés des informations et des formations sur les risques pour la santé et la sécurité, les pratiques de travail sûres et les procédures d'urgence.

Droits des employés

Les employés ont également des droits correspondants en vertu de l'OSHWA. Ceux-ci incluent :

• Le droit de travailler dans un environnement sûr et de refuser de travailler dans des conditions dangereuses.
• Le droit de signaler des pratiques ou des conditions de travail dangereuses à leur employeur ou aux autorités compétentes sans crainte de représailles.
• Le droit de recevoir une formation sur les questions de santé et de sécurité pertinentes à leur travail.

Agences de mise en application

Le ministère du Travail applique l'OSHWA par l'intermédiaire de son Département de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail (DOSHW). Le DOSHW exerce les fonctions suivantes :

• Effectuer des inspections sur le lieu de travail pour assurer la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Émettre des avis d'amélioration lorsque des violations sont identifiées, obligeant les employeurs à prendre des mesures correctives.
• Poursuivre les employeurs en justice en cas de violations graves ou d'accidents.