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Last updated: July 26, 2026
Calculateur du coût de l'emploi pour Malaisie
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Malaisie, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
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Contributions fiscales de l'employeur
| Type de taxe | Taux (Employeur) | Base |
|---|---|---|
| EPF (Employees Provident Fund) | 13% (pour les salaires ≤ RM5 000) ; 12% (pour les salaires > RM5 000) | Salaire mensuel de l'employé |
| SOCSO (Organisation de sécurité sociale) | 1,75% (employés < 60) ; 1,25% (employés ≥ 60) | Salaire mensuel de l'employé (plafonné à RM6 000) |
| EIS (Système d'assurance emploi) | 0,2% | Salaire mensuel de l'employé (plafonné à RM6 000) |
| HRDF (Fonds de développement des ressources humaines) | 1% (≥10 employés malaisiens) ; 0,5% (5-9 employés malaisiens, optionnel) | Salaires mensuels (salaire de base + allocations fixes) des employés malaisiens |
Dépôt et conformité
- Contributions mensuelles (EPF, SOCSO, EIS, PCB/MTD, HRDF) : Date limite le 15 du mois suivant.
- Formulaire EA (Déclaration de rémunération des employés) : À remettre aux employés avant le 28 février.
- Formulaire E (Déclaration fiscale de l'employeur) : À déposer avant le 31 mars (manuel) ou le 30 avril (dépôt électronique).
Tranches d'imposition sur le revenu
| Plage de revenus (RM) | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| 0 - 5 000 | 0 |
| 5 001 - 20 000 | 1 |
| 20 001 - 35 000 | 3 |
| 35 001 - 50 000 | 6 |
| 50 001 - 70 000 | 11 |
| 70 001 - 100 000 | 19 |
| 100 001 - 400 000 | 25 |
| 400 001 - 600 000 | 26 |
| 600 001 - 2 000 000 | 28 |
| Au-dessus de 2 000 000 | 30 |
Contributions des employés
| Type de déduction | Taux (Employé) | Plafond (Salaires mensuels) |
|---|---|---|
| EPF (Moins de 60 ans) | 11% | Aucun |
| SOCSO (Accidents et invalidité) | ~0,5% | RM6 000 |
| EIS (Système d'assurance emploi) | 0,2% | RM6 000 |
Allocations personnelles
- Personne physique et membres de sa famille à charge : RM9 000
- Frais médicaux pour maladies graves pour soi, le conjoint ou l'enfant : jusqu'à RM10 000
- Primes d'assurance-vie et cotisations à un fonds de prévoyance approuvé : jusqu'à RM7 000
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Lucas Botzen
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
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