En Malaisie, la Loi sur l'emploi de 1955 est la principale loi régissant l'emploi. Pour qu'un employeur puisse licencier un employé, il doit y avoir une "cause ou excuse valable". Les motifs légaux de licenciement incluent la faute professionnelle, la mauvaise performance, le licenciement pour motif économique ou d'autres motifs tels que l'expiration d'un contrat à durée déterminée ou la retraite.

Motifs Légaux de Licenciement

La faute professionnelle peut inclure la malhonnêteté, l'insubordination, les dommages volontaires aux biens de l'entreprise, l'absence habituelle ou les violations graves des règles de travail. La mauvaise performance se réfère à un travail constamment inférieur aux normes malgré les avertissements et les opportunités d'amélioration. Le licenciement pour motif économique signifie que le poste n'est plus nécessaire aux opérations de l'entreprise en raison de facteurs tels que la restructuration ou la récession économique.

Exigences de Préavis

La Loi sur l'emploi de 1955 stipule des périodes de préavis minimales pour la résiliation, en fonction de l'ancienneté de l'employé. Pour moins de deux ans de service, un préavis de quatre semaines est requis. Pour deux à cinq ans de service, un préavis de six semaines est requis. Pour cinq ans ou plus de service, un préavis de huit semaines est requis. Les employeurs peuvent fournir des périodes de préavis plus longues ou un paiement en lieu et place du préavis si cela est stipulé dans le contrat de travail.

Indemnité de Licenciement

Les lois du travail malaisiennes imposent une indemnité de licenciement dans certaines conditions. Si un employé est licencié en raison d'un licenciement pour motif économique ou de la fermeture de l'entreprise, et qu'il a travaillé pendant plus d'un an, il a généralement droit à une indemnité de licenciement. Le montant varie en fonction de l'ancienneté. Si un employé est licencié pour d'autres raisons, une indemnité de licenciement peut être due en fonction des circonstances et des termes du contrat de travail.

Points Supplémentaires Importants

Si un employeur licencie pour faute professionnelle, il est considéré comme une bonne pratique de mener une enquête interne équitable pour établir les faits avant le licenciement. Si un employé démissionne en raison d'une violation significative de son contrat par l'employeur, cela peut être considéré comme un licenciement abusif, et il peut avoir droit à des recours.

En Malaisie, il existe plusieurs lois et dispositions constitutionnelles qui traitent de la discrimination. L'article 8 de la Constitution fédérale prévoit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination fondée sur la religion, la race, la descendance, le lieu de naissance ou le sexe. De plus, l'article 60L de la Loi sur l'emploi de 1955 interdit spécifiquement la discrimination sur le lieu de travail fondée sur la religion, la race, le sexe, le genre, l'état civil, la grossesse ou l'appartenance à un syndicat.

Caractéristiques protégées

Les lois anti-discrimination en Malaisie protègent généralement contre la discrimination fondée sur les éléments suivants :

• Race
• Religion
• Sexe
• Genre
• Grossesse
• État civil
• Handicap (traité dans la Loi de 2008 sur les personnes handicapées)
• Appartenance à un syndicat

Mécanismes de recours

Les personnes qui subissent une discrimination en Malaisie peuvent chercher à obtenir réparation par divers moyens :

• Procédures de réclamation en milieu de travail : Si le problème survient sur le lieu de travail, commencez par utiliser les procédures de réclamation internes établies par l'employeur.
• Département du travail : Les plaintes liées à la discrimination en matière d'emploi peuvent être déposées auprès du Département du travail (Jabatan Tenaga Kerja).
• Tribunal industriel : Cherchez des recours pour discrimination liée à l'emploi par l'intermédiaire du Tribunal industriel.
• Commission des droits de l'homme de Malaisie (SUHAKAM) : SUHAKAM est une institution nationale des droits de l'homme qui peut recevoir et enquêter sur les plaintes de violations des droits de l'homme, y compris la discrimination.
• Tribunaux civils : Déposez des poursuites civiles pour discrimination en dehors du contexte de l'emploi.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs en Malaisie ont le devoir de respecter les principes anti-discrimination :

• Politiques de non-discrimination : Développer et mettre en œuvre des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail.
• Embauche et promotion équitables : Assurer des pratiques de sélection et de promotion basées sur le mérite, sans biais fondés sur les caractéristiques protégées.
• Prévention du harcèlement : Prendre des mesures proactives pour prévenir et traiter le harcèlement sur le lieu de travail.
• Gestion des plaintes : Établir des mécanismes internes accessibles pour traiter les plaintes de discrimination et enquêter sur toutes les allégations de manière rapide et équitable.
• Sensibilisation et formation : Éduquer les employés sur les lois anti-discrimination, les politiques de l'entreprise et la conduite appropriée en milieu de travail.

En Malaisie, la Loi sur l'emploi de 1955 stipule que le nombre maximum d'heures de travail ne doit pas dépasser 45 heures par semaine et 8 heures par jour. Cependant, le travail supplémentaire est autorisé, à condition que les employeurs compensent les employés à un taux d'au moins 1,5 fois leur salaire horaire. Il existe toutefois des limites quant à la quantité d'heures supplémentaires qu'un employeur peut exiger. Pour le travail par équipes, le nombre maximum d'heures de travail est de 48 heures par semaine, en moyenne sur une période de trois semaines.

Périodes de repos

Les employés ont droit à un minimum d'une journée complète de repos par semaine conformément à la Loi sur l'emploi de 1955. En général, les employés bénéficient d'une pause repas d'au moins 45 minutes après avoir travaillé environ cinq heures consécutives. La Malaisie observe plusieurs jours fériés chaque année, et les employés ont droit à des congés payés ces jours-là, ou à une rémunération supplémentaire s'ils sont tenus de travailler.

Exigences ergonomiques

Bien que la Malaisie ne dispose pas de législation spécifique uniquement axée sur l'ergonomie, la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1994 (OSHA) impose aux employeurs l'obligation générale de fournir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut l'identification et la gestion des risques ergonomiques tels que les tensions répétitives, les postures inconfortables et le levage de charges lourdes. Les employeurs sont également tenus de fournir des meubles et des équipements ajustables pour promouvoir une bonne posture et minimiser les tensions. De plus, ils doivent éduquer les employés sur les bonnes pratiques ergonomiques, les techniques de levage sécuritaires et la reconnaissance des signes de tension musculo-squelettique causée par des facteurs de risque ergonomiques.

En Malaisie, la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1994 (OSHA 1994) est la législation principale qui régit la sécurité et la santé au travail. Cette législation définit les obligations des employeurs, les droits des employés et les agences de contrôle impliquées.

Obligations des Employeurs

En vertu de l'OSHA 1994, les employeurs ont une responsabilité significative pour assurer la sécurité et la santé au travail. Voici un aperçu de quelques obligations clés :

• Évaluation des Risques : Les employeurs doivent réaliser des évaluations de risques complètes pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Procédures de Travail Sécurisées : Les employeurs sont tenus de développer et de mettre en œuvre des procédures de travail sécurisées pour minimiser les risques et s'assurer que les employés comprennent comment effectuer leurs tâches en toute sécurité.
• Fourniture d'Équipements Sécurisés : Les employeurs doivent fournir aux employés des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés aux dangers identifiés.
• Formation et Information : Les employés doivent être adéquatement formés sur les procédures de sécurité, la sensibilisation aux dangers et l'utilisation correcte des EPI.
• Déclaration des Accidents : Les employeurs doivent signaler tout accident du travail, incident dangereux, intoxication professionnelle ou maladie professionnelle au bureau le plus proche du Département de la sécurité et de la santé au travail (DOSH).
• Entretien du Lieu de Travail : Les employeurs ont le devoir de maintenir le lieu de travail dans des conditions sûres et saines. Cela inclut de s'assurer d'une ventilation, d'un éclairage et d'une hygiène appropriés.

Droits des Employés

Les employés ont également des droits cruciaux en vertu de l'OSHA 1994 :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Accès à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit d'accéder à l'information sur les dangers du lieu de travail, les procédures de sécurité et de recevoir une formation adéquate.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable.
• Signalement des Conditions Dangereuses : Les employés ont le droit de signaler des conditions ou des pratiques de travail dangereuses à leur employeur ou aux autorités compétentes.

Agences de Contrôle

Le Département de la sécurité et de la santé au travail (DOSH) est l'agence de contrôle principale pour l'OSHA 1994. Les inspecteurs du DOSH ont le pouvoir de :

• Effectuer des inspections des lieux de travail pour s'assurer de la conformité à la loi.
• Émettre des avis d'amélioration s'ils identifient des pratiques de travail dangereuses.
• Émettre des avis d'interdiction pour arrêter toute activité présentant un danger imminent pour les employés.
• Prendre des mesures légales contre les employeurs qui violent la loi.