En Malaisie, la Loi sur l'emploi de 1955 (Loi 342) régit les heures de travail standard. Les principales réglementations sont les suivantes :

• Limite hebdomadaire : Le nombre maximum d'heures de travail par semaine est de 45 heures, applicable à tous les employés couverts par la loi. Cela est entré en vigueur le 1er septembre 2023, réduisant la limite précédente de 48 heures.
• Limite quotidienne : Un employé ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour.
• Période de répartition : La période totale de travail au sein d'une journée, pauses comprises, ne peut pas dépasser 10 heures.

Il existe des exceptions à ces limites. Le ministère des Ressources humaines peut accorder des dérogations dans des circonstances spéciales critiques pour la continuité des affaires, sur demande écrite de l'employeur.

Le travail supplémentaire fait référence à toutes les heures travaillées au-delà des heures de travail standard définies par la Loi sur l'emploi de 1955 (Loi 342) en Malaisie.

À partir du 1er janvier 2023, avec les amendements à la Loi sur l'emploi, tous les employés gagnant un salaire mensuel de 4 000 RM (environ 930 USD) ou moins ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. Le Règlement de 1980 sur la limitation du travail supplémentaire restreint le maximum d'heures supplémentaires autorisées à 104 heures par mois.

Le taux minimum de rémunération des heures supplémentaires est fixé à 1,5 fois le taux horaire de l'employé. Cela s'applique aux heures supplémentaires effectuées les jours de semaine au-delà des heures de travail normales. Le taux horaire est obtenu en divisant le salaire mensuel de l'employé par le nombre d'heures de travail convenues par mois.

Il existe des taux majorés pour des situations spécifiques. Le travail supplémentaire les jours de repos donne droit à un taux minimum plus élevé de 2 fois le taux horaire de l'employé. Travailler les jours fériés entraîne une compensation supplémentaire. Pour le travail effectué pendant les heures de travail normales, les employés ont droit à un jour de salaire supplémentaire au taux ordinaire en plus de leur salaire de base. Le travail supplémentaire les jours fériés attire un taux minimum de 3 fois le taux horaire de l'employé.

En Malaisie, la Loi sur l'emploi de 1955 (Loi 342) stipule les droits aux périodes de repos et aux pauses pour les travailleurs.

Les employés qui travaillent plus de 5 heures consécutives ont droit à une période de repos non rémunérée d'au moins 30 minutes. Pour ceux engagés dans un travail continu nécessitant leur présence constante et dépassant 8 heures consécutives, ils ont droit à une période de repos totale d'au moins 45 minutes, pour les pauses repas et repos.

Chaque employé a droit à une journée complète de repos par semaine, à un jour désigné par l'employeur. Cela ne s'applique pas aux employés en congé de maternité, en congé de maladie ou en congé d'incapacité temporaire. Pour les employés travaillant par roulement, toute période continue d'au moins 30 heures constitue une journée de repos.

Il existe des exceptions à ces règles. Le Directeur Général du Travail peut autoriser des jours de repos alternatifs sur demande écrite de l'employeur, à condition que la nature du travail nécessite des opérations continues.

En Malaisie, le cadre général des heures de travail est établi par la Loi sur l'emploi de 1955 (Loi 342). Cependant, il existe des réglementations spécifiques concernant les quarts de nuit et le travail le week-end.

En ce qui concerne le travail de nuit, la loi ne fournit pas de définition spécifique. Cependant, elle autorise le ministère des Ressources humaines à définir les heures de travail par le biais de règlements. Bien que la loi ne rende pas obligatoire les indemnités de quart de nuit, elle permet aux employeurs et aux employés de les négocier librement dans leurs contrats de travail. Il est également important de noter que le travail de nuit peut perturber les cycles de sommeil et affecter la santé. Les employeurs ont le devoir général d'assurer un environnement de travail sûr en vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1969 (Loi 514). Cela peut impliquer des mesures pour atténuer les risques pour la santé associés aux quarts de nuit.

En ce qui concerne le travail le week-end, les employés ont droit à une journée complète de repos par semaine, désignée par l'employeur. Cette journée de repos peut tomber un week-end, mais ce n'est pas obligatoire par la loi. Le travail le week-end dépassant les heures de travail standard donne droit à une rémunération des heures supplémentaires. Le taux minimum est de 1,5 fois le taux horaire de l'employé pour les jours de semaine et de 2 fois le taux horaire pour les jours de repos.

Il existe des exceptions pour les opérations continues. Avec l'approbation écrite du Directeur général du travail, les employeurs de certaines industries nécessitant des opérations continues peuvent mettre en place des arrangements alternatifs pour les jours de repos.

En conclusion, le travail de nuit et le travail le week-end sont légaux en Malaisie, mais des réglementations spécifiques abordent divers aspects. Les employeurs doivent consulter la législation pertinente et les pratiques de l'industrie pour assurer un traitement équitable des employés travaillant selon ces horaires.