Employer of Record in Liban

Le Liban, au Moyen-Orient, sert de lien commercial entre le Levant, les États du Golfe et les marchés européens. Les entreprises étrangères créent des entités au Liban pour profiter de ses politiques de marché libérales, de ses faibles impôts sur les sociétés et de ses droits de propriété pleine et entière.

Le Liban connaît actuellement une instabilité régionale, entraînant une dévaluation de la livre libanaise et une hyperinflation, ce qui conduit à une économie dollarisée. Cependant, cela ne signifie pas que les opportunités d’Embauche au Liban doivent être négligées. Le Liban dispose d’une main-d'œuvre bien qualifiée. Des professionnels qualifiés tels que des ingénieurs, des développeurs, des comptables et des spécialistes continuent de perfectionner leurs compétences malgré les défis économiques.

Nombreux sont les professionnels au Liban qui sont diplômés universitaires, maîtrisant l’anglais, l’arabe et le français. Cela facilite la conduite des activités commerciales pour les entreprises ayant des partenariats B2B en Europe et au Moyen-Orient. Le fuseau horaire du Liban chevauche également les heures de travail de nombreux pays européens, du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord.

Les coûts d’emploi au Liban sont bien inférieurs à ceux de l’Europe de l’Ouest et de certains autres pays du Moyen-Orient. Le salaire minimum actuel au Liban est de 315 dollars par mois. Cependant, les professionnels gagnent souvent le double de ce montant pour faire face aux coûts de la vie. Malgré cela, leurs salaires restent nettement inférieurs à ceux des pays européens voisins tels que Chypre, la Grèce et l’Italie.

Malgré des conditions économiques difficiles, le Liban demeure une plateforme stratégique populaire pour les opérations de vente, de marketing et des TIC en expansion vers l’Europe, l’Asie et le Golfe.

Les entreprises étrangères entrant sur le marché le font souvent en partenariat avec un Employer of Record au Liban. Ce partenariat minimise les risques de création d’une entité juridique locale et d’embauche d’employés internationaux. Utiliser un EOR comme Rivermate donne à votre entreprise la liberté de tester le marché et d’engager une main-d'œuvre bien éduquée, dotée de niveaux élevés d’éducation et d’expérience.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) au Liban

Le EOR facilite l’embauche d’une main-d'œuvre internationale tout en assurant une conformité totale en matière de droit du travail. Le processus est simple et conçu pour une intégration rapide.

Voici son fonctionnement typique :

• Vous trouvez le candidat : Tout d’abord, vous recherchez le talent local que vous souhaitez embaucher au Liban.
• L’EOR l’embauche : L’EOR embauche alors légalement votre candidat choisi en vertu d’un contrat de travail local conforme à la loi libanaise.
• L’EOR gère l’intégration : L’EOR prend en charge l’ensemble du processus d’intégration de votre nouveau collaborateur.
• L’EOR gère les RH et la paie : L’EOR s’occupe de la gestion de la paie, de la retenue d’impôt et de l’administration des avantages au nom de votre entreprise.
• Vous gérez votre employé : Votre nouveau membre de l’équipe travaille pour votre société au quotidien, comme n’importe quel autre employé. L’EOR agit simplement en tant qu’employeur juridique en arrière-plan.

Pourquoi utiliser un Employer of Record au Liban

Le Liban offre aux entreprises internationales un accès à une main-d'œuvre très expérimentée, mais il peut être difficile pour les employeurs d’établir une entité juridique et d’employer des travailleurs libanais. Un EOR aide les entreprises à naviguer avec succès ces défis.

• Gagnez du temps et de l’argent : La création d’une entité commerciale dans un nouveau pays peut prendre des mois et coûter très cher. Un EOR vous permet de contourner entièrement ce processus.
• Accès à l’expertise RH locale : Les EOR disposent d’experts RH locaux qui comprennent les exigences spécifiques en matière d’avantages et d’emploi au Liban. Ils peuvent vous aider à offrir des packages d’avantages compétitifs répondant aux attentes locales.
• Sponsoring de permis de travail : Un EOR avec une entité juridique enregistrée au Liban peut sponsoriser des permis de travail pour les employés étrangers, ce qui est une exigence pour toute personne ne étant pas citoyen libanais.
• Réduisez les risques : L’EOR assume la responsabilité juridique d’être l’employeur, ce qui réduit votre risque et garantit que toutes les questions relatives à l’emploi sont traitées correctement.

Selon une récente évaluation du marché du travail, les défis économiques au Liban ont conduit à d'importantes fluctuations des rémunérations. Le pays dispose d'une population hautement qualifiée, mais peine à normaliser les structures de rémunération dans tous les secteurs. C’est pourquoi, pour un employeur pour la première fois, il peut être difficile de déterminer une rémunération adéquate sans expertise en ressources humaines dans le pays.

En 2025, le gouvernement a approuvé une augmentation du salaire minimum, aidant ainsi les travailleurs à faire face à la hausse du coût de la vie. En réalité, les travailleurs qualifiés peuvent gagner le double de ce salaire minimum. Même avec ces augmentations, les coûts d'emploi au Liban sont inférieurs à ceux de la plupart des pays européens et du Golfe.

En réponse aux pressions économiques, le marketing numérique, les compétences digitales, le codage, le design et les énergies renouvelables comptent parmi les emplois à la croissance la plus rapide au Liban. Les travailleurs migrent de rôles traditionnels dans la banque et les services (autrefois les secteurs les plus solides du Liban) vers le travail en freelance et à distance, notamment ceux proposés par des entreprises étrangères.

Le Liban offre une main-d'œuvre forte, multilingue et talentueuse, qui recherche des opportunités d'emploi au-delà des frontières du pays. Cependant, malgré cette réalité économique et laborale, le pays continue d'offrir aux travailleurs une protection élevée contre les pratiques de rémunération injustes et les pratiques abusives en matière de travail. Les employeurs étrangers doivent comprendre ces protections réglementaires et y adhérer.

Contrats de travail & clauses indispensables

Malgré le secteur informel en pleine expansion, la législation du travail libanaise exige que l’emploi soit formalisé par un contrat écrit. Ce document protège à la fois l’employeur et l’employé en cas de litige.

Vos contrats de travail doivent inclure ces éléments clés :

• L’identification complète de votre société et de l’employé
• La date de début de l’emploi
• Une description du poste et des responsabilités
• Le lieu de travail
• Le salaire et la fréquence de paiement
• Les horaires de travail et les périodes de repos

Il existe deux principaux types de contrats de travail au Liban :

Type de contrat	Description
Contrat à durée déterminée	Pour une période ou un projet spécifique.
Contrat à durée indéterminée	Le type de contrat standard sans date de fin prévue.

Périodes d'essai

Vous pouvez inclure une période d’essai dans un contrat de travail. Cela donne à vous et au nouvel employé le temps de vérifier si le poste convient.

Voici les points clés concernant les périodes d’essai au Liban :

• La durée maximale d’une période d’essai est de trois mois.
• Pendant cette période, vous ou l’employé pouvez résilier le contrat sans préavis ni indemnité de départ.
• La période d’essai doit être clairement indiquée dans le contrat de travail.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard au Liban est de 48 heures, généralement réparties sur six jours. Une journée de travail moyenne dure huit heures.

Voici comment fonctionne la rémunération des heures supplémentaires :

• Toute heure travaillée au-delà de la semaine standard de 48 heures est considérée comme heures supplémentaires.
• Vous devez payer aux employés 1,5 fois leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires.

Jours fériés publics & régionaux

Le Liban célèbre un certain nombre de jours fériés. Les fêtes chrétiennes et islamiques sont officiellement observées. Gardez à l’esprit que les dates des fêtes islamiques changent chaque année.

Voici quelques-uns des principaux jours fériés :

• Jour de l'An
• Noël arménien
• Fête de Saint Maroun
• Journée commémorative de Rafik Hariri
• Fête de l’Annonciation
• Eid al-Fitr
• Vendredi Saint (catholique et orthodoxe)
• Fête du Travail
• Eid al-Adha
• Assomption
• Nouvel An islamique
• Ashura
• Fête de l’Indépendance
• La naissance du Prophète
• Noël

Embauche de contractors au Liban

Le marché des contractors au Liban connaît une croissance rapide sous la pression économique actuelle du pays. Les développeurs logiciels, analystes de données, spécialistes du marketing digital, experts en énergie renouvelable (notamment solaire) et chefs de projets sont très recherchés.

Cependant, les entreprises étrangères doivent être conscientes des risques liés à la classification de contractor. Les Contractors au Liban sont traités différemment des employés à plein temps. Leurs services sont régis par le Code des Obligations et des Contrats libanais. Ils sont embauchés de façon ponctuelle pour des projets ou pour des contrats à durée limitée. Pendant la durée de ces contrats, ils doivent gérer leur propre emploi du temps, fournir leurs propres outils et être payés via une facture de service.

Tout écart par rapport à ces stipulations peut entraîner une réclamation de mauvaise classification. Les autorités peuvent, dans ce cas, accorder des indemnités rétroactives et des prestations statutaires, ce qui peut constituer une charge financière importante pour un employeur.

Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à éviter ces risques en s’assurant que vos travailleurs soient correctement classifiés selon la loi libanaise.

Actuellement, la rémunération varie considérablement selon les emplois et les secteurs au Liban. Le marché du travail se réorganise autour des défis économiques, ce qui entraîne des disparités salariales pour certains travailleurs. Les employeurs étrangers bénéficieront de l'expertise d'une personne ou d'une entreprise locale en RH qui comprend quelles sont actuellement les packages salariaux compétitifs.

La gestion de la paie au Liban nécessite de gérer à la fois la livre libanaise et le dollar américain. Cela peut se faire en interne ou via un fournisseur de paie tiers. Les impôts sont déclarés via le portail du Ministère des Finances libanais. Les avantages statutaires sont gérés par le Fonds national de sécurité sociale (NSSF).

Cycles de paie & structure de rémunération

Au Liban, le cycle de paie standard est mensuel. Vous payez généralement aux employés leur salaire net une fois par mois, souvent en fin de mois. Les virements bancaires sont la méthode standard et préférée pour le paiement.

Au-delà du salaire de base, les packages de rémunération au Liban incluent souvent diverses indemnités. Celles-ci peuvent être imposées par la loi ou la politique de l'entreprise. Les ajouts courants incluent :

• Indemnité de transport : Pour aider à couvrir les frais de déplacement.
• Indemnité d’éducation : Certains employeurs versent des indemnités pour la scolarité des enfants des employés.
• Primes de performance : Celles-ci sont discrétionnaires et basées sur la performance individuelle ou de l'entreprise.

Heures supplémentaires & minimums

La semaine de travail standard au Liban est de 48 heures. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le taux horaire normal.

À partir du 1er août 2025, le salaire minimum légal au Liban est de 28 000 000 LBP par mois. Tous les employeurs doivent respecter ce salaire minimum pour tous les employés couverts par le Code du travail.

Taxes et contributions de l'Employer of Record (EOR)

Les employeurs au Liban sont responsables de plusieurs contributions à la paie. Ces contributions financent la sécurité sociale, les soins de santé et d’autres avantages pour les employés.

Contribution	Taux	Notes
Sécurité Sociale	22,5%	Couvre l’indemnité de fin de service, la maladie et la maternité, ainsi que les allocations familiales.

Taxes et déductions des employés

Les employés contribuent également une partie de leur salaire à la sécurité sociale. L’impôt sur le revenu est également retenu sur leur salaire.

Contribution	Taux
Sécurité Sociale	3,00%
Impôt sur le revenu	Taux progressifs de 2 % à 25 %

Les travailleurs au Liban reçoivent des avantages obligatoires et complémentaires. Les avantages obligatoires comprennent la santé, les congés payés, les indemnités de fin de service et les allocations familiales. Les avantages complémentaires sont utilisés pour « compléter » les avantages obligatoires, qui sont souvent insuffisants dans l'économie actuelle. Ceux-ci peuvent inclure des avantages santé supplémentaires, une assurance vie et invalidité, ainsi que des cotisations privées de retraite.

Congé légal

Voici une ventilation des droits au congé légal requis au Liban.

• Congé annuel : Après un an de service, les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé. Ce nombre augmente avec l’ancienneté.
• Congé maladie : Le droit à un congé maladie dépend de la durée de votre emploi. Il commence à une demi-mois de salaire completo après trois mois de service. Un certificat médical est nécessaire pour prétendre au congé maladie.
• Congé de maternité : Les employées peuvent bénéficier de 10 semaines de congé de maternité payé. Il est interdit de licencier une employée pendant son congé de maternité.
• Congé de paternité : Les pères peuvent prendre trois jours de congé payé.
• Congé de deuil : En cas de décès d’un membre proche de la famille, les employés ont droit à deux jours de congé payé.
• Congé mariage : Les employés ont droit à une semaine de congé payé pour leur mariage.

Jours fériés publics et régionaux

Le Liban possède plusieurs jours fériés, et les dates de certains jours fériés religieux peuvent changer chaque année.

Férié	Date
Jour de l'An	1er janvier
Noël orthodoxe arménien	6 janvier
Jour de Saint Maron	9 février
Journée commémorative de Rafik Hariri	14 février
Vendredi Saint	Variable
Pâques	Variable
Fête du Travail	1er mai
Journée de la Libération	25 mai
Aïd al-Fitr	Variable
Aïd al-Adha	Variable
Assomption	15 août
Nouvel An islamique	Variable
Achoura	Variable
Fête de l'Indépendance	22 novembre
Noël	25 décembre

Avantages complémentaires typiques

Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, de nombreuses entreprises au Liban offrent plus que le minimum légal.

Avantages légaux	Avantages non légaux (complémentaires)
Cotisations au Fonds national de sécurité sociale (NSSF)	Assurance santé privée
Indemnité de fin de service	Allocation de transport
Congé annuel payé	Bonus liés à la performance
Congé maladie payé	Allocations pour éducation
Congés publics payés	Régimes complémentaires de retraite
Congé de maternité et de paternité

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place un paquet d’avantages conforme dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) facilite ce processus pour vous.

Un EOR possède déjà une entité juridique au Liban, vous n'avez donc pas besoin d’en créer une vous-même. Ils gèrent l’administration de tous les avantages légaux, y compris l’enregistrement et les cotisations NSSF. Cela vous garantit d’être en conformité avec les lois du travail locales dès le premier jour.

Un EOR peut également vous aider à créer un package d’avantages compétitif en conseillant sur les normes du marché local et ce que les candidats attendent. Ils peuvent sourcer et gérer des avantages complémentaires comme l’assurance santé privée, vous faisant gagner du temps et des efforts. En utilisant un EOR, vous pouvez offrir à vos employés au Liban un package d’avantages complet et attractif, en toute confiance, sans vous perdre dans les détails des réglementations locales.

Licencier un employé au Liban implique des étapes spécifiques. Vous devez suivre les lois du travail du pays pour assurer un processus fluide et conforme. Cela signifie comprendre les règles concernant les périodes de préavis et l’indemnité de départ. Une sortie équitable et légale protège votre entreprise et respecte l’employé.

Périodes de préavis

Lorsque vous mettez fin à un contrat de travail, vous devez donner à l’employé un préavis écrit. La durée de cette période de préavis dépend de la durée d’ancienneté de l’employé dans votre entreprise.

Voici les périodes de préavis minimales requises par la loi :

Ancienneté	Période de préavis
Moins de 3 ans	1 mois
3 à 6 ans	2 mois
6 à 12 ans	3 mois
Plus de 12 ans	4 mois

Pendant la période de préavis, l’employé continue de travailler et de recevoir son salaire et ses avantages habituels. Si vous ne fournissez pas le préavis adéquat, vous devez payer à l’employé son salaire pour cette période.

Vous pouvez mettre fin à un contrat sans préavis si l’employé a commis une faute grave.

Indemnité de départ

Les employés au Liban ont souvent droit à une indemnité de départ, également appelée indemnité de fin de service. Ce paiement est obligatoire sauf si l’employé a été licencié pour faute grave.

Le calcul standard de l’indemnité est d’un mois de salaire pour chaque année d’ancienneté. Ce montant est basé sur le dernier salaire de l’employé.

Comment Rivermate gère les sorties conformes

Naviguer dans le processus de licenciement d’un employé dans un pays différent peut être complexe. Nous veillons à ce que tout le processus de fin d’emploi soit géré correctement et en complète conformité avec la loi libanaise.

Voici comment nous le gérons :

• Conformité légale : Nous nous tenons à jour sur les lois du travail du Liban. Nous veillons à ce que chaque licenciement respecte toutes les exigences légales concernant le préavis et l’indemnité.
• Documentation claire : Nous prenons en charge toute la paperasserie nécessaire. Cela crée un dossier clair du processus de licenciement.
• Communication : Nous vous aidons à communiquer la décision à votre employé de manière claire et respectueuse.
• Paiements finaux : Nous calculons et traitons tous les paiements finaux, y compris tout salaire, avantage ou indemnité de départ restant dû. Cela garantit que votre employé reçoit tout ce à quoi il a droit, dans les délais.

Nous gérons tous ces détails afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité. Vous pouvez avoir confiance que le processus est équitable, conforme et professionnel.

Selon le Code du travail libanais, les entreprises privées sont tenues d'employer au moins 75 % de travailleurs locaux. Les réglementations en matière d'immigration soutiennent cette exigence par le biais de quotas annuels, obligeant les employeurs à demander des permis de travail pour les ressortissants étrangers. Ils ont également besoin d’un visa de résidence valide pour travailler.

Visas d’emploi & réalités du parrainage

Un Employer of Record (EOR) avec une entité légale enregistrée au Liban peut parrainer des permis de travail pour vos employés. C’est une façon courante pour les entreprises d’embaucher des talents étrangers sans créer leur propre entité dans le pays. L’EOR agit en tant qu’employeur légal et gère l’ensemble du processus de visa et de permis de travail.

Voici quelques points clés concernant les visas d’emploi et le parrainage :

• Le parrainage est obligatoire. Les entrepreneurs indépendants et freelancers ne peuvent pas demander un visa de travail standard.
• Les permis de travail sont liés à l’employeur. Si l’employé change d’emploi, il aura probablement besoin d’un nouveau permis de travail.
• Les visas pour nomades numériques ne sont pas disponibles. Bien qu’un visa touristique puisse être utilisé pour des courts séjours, il ne permet pas un emploi légal.

Conformité lors de voyages d’affaires

Pour les déplacements professionnels de courte durée, le Liban offre un visa à l’arrivée pour les citoyens de plus de 80 pays. Ce visa est généralement valable un mois et peut être prolongé jusqu’à trois mois.

Gardez ces réalités de voyage en tête :

• Restrictions d’entrée. Les voyageurs avec des tampons, visas ou cachets israéliens dans leur passeport se verront refuser l’entrée. Même un ancien voyage en Israël, sans tampon, peut conduire à un refus d’entrée ou à une détention si cela est divulgué.
• Documents requis. Pour un visa à l’arrivée, vous aurez probablement besoin de :
  • Un passeport en cours de validité
  • Une preuve d’hébergement
  • Un billet de retour
  • Un numéro de téléphone et une adresse locaux
• Le dépassement de visa est grave. Si vous dépassez la durée de votre visa, vous devrez régulariser votre statut auprès du Département de la Sécurité Générale chargé des Passeports et de l’Immigration avant de quitter le pays.