Au Liban, les règles et réglementations concernant les droits aux congés payés pour les employés sont définies par le Code du travail, promulgué en 1946.

Acquisition et Éligibilité

Après avoir complété une année entière de service continu avec le même employeur, les employés deviennent éligibles aux congés annuels payés, également connus sous le nom de congés payés. Le Code du travail stipule les droits minimaux suivants pour les congés payés en fonction de la durée de l'emploi :

• 1-5 ans de service : 15 jours ouvrables
• 5-10 ans de service : 17 jours ouvrables
• 10-15 ans de service : 19 jours ouvrables
• Plus de 15 ans de service : 21 jours ouvrables

Considérations Importantes

Pendant leur période de congé annuel, les employés ont droit à une rémunération complète, soit 100 % de leur salaire normal. Si un jour férié tombe pendant le congé annuel d'un employé, il n'est pas compté comme faisant partie de leurs jours de congé alloués. La période de congé annuel doit être déterminée par accord entre l'employeur et l'employé, en équilibrant les besoins opérationnels et les préférences de l'employé. En cas de résiliation, les employés ont droit à une compensation pour tout congé acquis mais non utilisé.

Références Autoritaires

Le document juridique principal décrivant les réglementations de l'emploi au Liban est le Code du travail libanais. Il est toujours conseillé de se référer à votre contrat de travail car il peut offrir des avantages plus généreux que le minimum stipulé par le Code du travail libanais. De plus, les arrangements sectoriels spécifiques ou les accords collectifs peuvent également influencer les droits aux congés payés.

Le Liban observe officiellement un ensemble diversifié de jours fériés qui proviennent à la fois d'événements religieux et nationaux.

Jours fériés religieux

Jours fériés chrétiens

• Jour de l'An (1er janvier) : Célèbre le début de l'année du calendrier grégorien.
• Noël arménien (6 janvier) : Observé par la communauté orthodoxe arménienne.
• Jour de Saint Maroun (9 février) : Célébré par la communauté chrétienne maronite.
• Annonciation de la Vierge Marie (25 mars) : Célébrée par les communautés chrétiennes au Liban.
• Vendredi Saint (Variable) : Observé par les communautés chrétiennes orientales et occidentales.
• Dimanche de Pâques (Variable) : Observé par les communautés chrétiennes orientales et occidentales.
• Assomption de Marie (15 août) : Grande fête célébrée par les communautés chrétiennes.
• Jour de Noël (25 décembre) : Célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Jours fériés musulmans

• Al-Hijra (Nouvel An islamique) (Variable) : Marque le début du calendrier lunaire islamique.
• Achoura (Variable) : Commémore le martyre de l'Imam Hussein.
• Anniversaire du Prophète Muhammad (Variable) : Célèbre la naissance du Prophète Muhammad. Observé par les communautés musulmanes sunnites et chiites, mais à des dates différentes.
• Aïd al-Fitr (Variable) : Marque la fin du Ramadan.
• Aïd al-Adha (Variable) : Commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils.

Jours fériés nationaux

• Jour de l'Indépendance (22 novembre) : Célèbre l'indépendance du Liban vis-à-vis de la France en 1943.

Les dates de certains jours fériés religieux varient chaque année car elles sont basées sur des calendriers lunaires.

Les employés qui ont terminé une année de service ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel avec plein salaire. Le montant du congé augmente en fonction de la durée de service :

Congé Annuel

• 17 jours pour les employés ayant 5 à 10 ans de service.
• 19 jours pour les employés ayant 10 à 15 ans de service.
• 21 jours pour les employés ayant plus de 15 ans de service.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 10 semaines (70 jours calendaires) de congé de maternité entièrement payé. Ce congé peut être pris avant et après l'accouchement.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité entièrement payé à la naissance d'un enfant.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie avec des niveaux de rémunération variables en fonction de la durée de la maladie et de la durée de service :

• De 3 mois à 2 ans de service : Une demi-mois avec plein salaire, une demi-mois avec demi-salaire.
• De 2 à 5 ans de service : 1 mois complet avec plein salaire, 2 mois avec demi-salaire.
• De 5 à 10 ans de service : 2 mois complets avec plein salaire, 2 mois avec demi-salaire.
• Plus de 10 ans de service : 4 mois complets avec plein salaire.

Un certificat médical valide est requis pour demander un congé de maladie.

Autres Types de Congé

• Congé de Deuil : Les employés peuvent avoir droit à un congé de deuil en fonction des politiques de l'entreprise et des conventions collectives.
• Congé Sans Solde : Dans certains cas, les employés peuvent demander un congé sans solde pour des raisons personnelles. Les politiques relatives au congé sans solde dépendent des directives de l'entreprise et des conventions collectives.

Notes Importantes :

• Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé pendant son congé annuel.
• Les employeurs ne peuvent généralement pas refuser ou retarder de manière déraisonnable les demandes valides de congés auxquels les employés ont droit.
• Les politiques de l'entreprise ou les conventions collectives peuvent offrir des avantages ou des congés supplémentaires au-delà des minimums légaux obligatoires.