Liban

Au Liban, les employés ont droit à une variété d'avantages obligatoires. Ceux-ci incluent les cotisations de sécurité sociale, les droits aux congés et les indemnités de départ.

Cotisations de Sécurité Sociale

Les employeurs au Liban sont légalement tenus d'inscrire leurs employés à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Les cotisations des employés sont déduites de leurs salaires, tandis que les employeurs contribuent un montant équivalent. La cotisation totale de sécurité sociale est de 22,5 % du salaire de l'employé. Cette cotisation couvre :

• Médical (pour maladie et maternité) : 8 % (Contribution maximale de LBP 2 500 000)
• Allocations familiales : 6 % (Contribution maximale de LBP 1 500 000)
• Indemnité de fin de service : 8,5 % (Sur l'ensemble du salaire de l'employé)

Droits aux Congés

Le Liban impose également divers droits aux congés pour les employés :

• Période d'essai : Trois mois.
• Congé annuel : Minimum de 10 jours par an, augmentant avec l'ancienneté.
• Jours fériés : Les employés ont droit à des congés payés lors des jours fériés officiels.
• Congé de maladie : Un minimum de congés de maladie payés est imposé par la loi.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
• Congé de paternité : Un congé de paternité peut également être offert, bien que non obligatoire.

Autres Avantages Obligatoires

Il existe d'autres avantages obligatoires auxquels les employés au Liban ont droit :

• Paiement des heures supplémentaires : Les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires travaillées à un taux supérieur au salaire normal.
• Préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant la résiliation du contrat de travail.
• Indemnité de départ : En cas de résiliation, les employés ont droit à une indemnité de départ basée sur leur durée de service.

Au Liban, de nombreuses entreprises vont au-delà des avantages obligatoires pour les employés, offrant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Santé et Bien-être

Les employeurs fournissent souvent des plans d'assurance santé qui couvrent l'hospitalisation, les consultations médicales et les coûts des médicaments pour les employés et parfois leurs personnes à charge. Les programmes de bien-être sont également courants, avec des entreprises offrant des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport, ou sponsorisant la participation des employés à des marathons ou à d'autres événements sportifs pour promouvoir un mode de vie sain.

Sécurité Financière

Les plans d'assurance-vie sont parfois fournis par les employeurs pour offrir une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.

Équilibre Travail-Vie

Les arrangements de travail flexibles sont un autre avantage optionnel. Cela pourrait inclure des options de télétravail, des semaines de travail compressées ou des horaires flexibles pour permettre aux employés de mieux gérer leur équilibre travail-vie. Certaines entreprises offrent des jours de congé payés supplémentaires au-delà des jours fériés et des congés annuels obligatoires. Cela pourrait inclure des congés parentaux, des congés sabbatiques ou des jours personnels.

Autres Avantages

Les allocations de transport sont souvent offertes par les entreprises, en particulier celles situées en dehors des centres-villes, pour aider les employés à se rendre au travail. Les employeurs peuvent fournir des bons repas ou offrir des repas subventionnés sur le lieu de travail pour réduire les dépenses de déjeuner des employés. Certaines entreprises offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité ou des bourses pour aider les employés à poursuivre leurs études et à améliorer leurs compétences.

Au Liban, il existe une distinction entre les prestations de santé fournies par les cotisations de sécurité sociale et l'assurance santé offerte par les employeurs. La loi libanaise oblige les employeurs à contribuer une partie des salaires de leurs employés à la sécurité sociale. Cette contribution couvre une gamme de prestations, y compris les prestations médicales pour maladie et maternité. Les employeurs contribuent à hauteur de 8 % du salaire de l'employé, plafonné à 2 500 000 LBP par an. Cela offre un certain niveau de couverture santé, mais l'étendue est limitée.

Important à Noter

Le système de sécurité sociale libanais est en cours de réforme, et les détails de la couverture santé peuvent être sujets à changement. Il est recommandé de consulter les dernières informations auprès du Ministère du Travail libanais.

Assurance Santé Facultative Fournie par l'Employeur

De nombreux employeurs au Liban offrent des plans d'assurance santé privés qui vont au-delà de la couverture de base fournie par la sécurité sociale. Ces plans peuvent varier considérablement en fonction de l'entreprise et du plan choisi, mais ils couvrent souvent :

• Les frais d'hospitalisation
• Les consultations médicales
• Les médicaments
• Les avantages supplémentaires peuvent inclure les soins dentaires et visuels.

Le paysage de la retraite au Liban subit une transformation significative. Traditionnellement, un système de pension complet était absent, mais une nouvelle loi offre l'espoir d'un avenir plus sûr pour les retraités.

L'Indemnité de Fin de Service (EOSI)

Auparavant, le principal avantage de retraite pour la plupart des employés libanais du secteur privé était l'Indemnité de Fin de Service (EOSI) administrée par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Ce régime prévoyait un paiement forfaitaire à la retraite, calculé en fonction du salaire et des années de service. Cependant, ce n'était pas une véritable pension et cela n'offrait pas un revenu régulier tout au long de la retraite.

Le Nouveau Régime de Pension

En décembre 2023, une nouvelle loi a établi un régime de pension tant attendu au sein de la CNSS. Ce plan vise à remplacer l'EOSI par une pension mensuelle pour les retraités éligibles. Voici un aperçu des principales caractéristiques :

• Éligibilité : Tous les contributeurs obligatoires de la CNSS âgés de moins de 49 ans au moment de la mise en œuvre sont automatiquement inscrits. Ceux âgés de 49 ans et plus peuvent s'inscrire volontairement.
• Contributions : Une contribution combinée employeur-employé d'environ 17-18% des revenus (plafonnée) sera mise en place progressivement sur plusieurs années.
• Prestations : Le montant de la pension sera calculé en fonction des contributions individuelles et des intérêts crédités. La retraite anticipée avec des prestations réduites est une option.

Plans de Pension Privés

Certains employeurs au Liban peuvent offrir des plans de pension privés en plus des contributions obligatoires à la CNSS. Ces plans peuvent fournir un revenu de retraite supplémentaire et répondre aux objectifs financiers individuels.