Avantages en Liban

Au Liban, les employés ont droit à une variété d'avantages obligatoires. Ceux-ci incluent les cotisations à la sécurité sociale, les droits aux congés, et l'indemnité de départ.

Cotisations à la sécurité sociale

Les employeurs au Liban sont tenus par la loi d'inscrire leurs employés au Fonds National de Sécurité Sociale (FNS). Les cotisations des employés sont déduites de leur salaire, tandis que les employeurs versent un montant équivalent. La cotisation totale à la sécurité sociale est de 22,5 % du salaire de l'employé. Cette contribution couvre :

• Médical (pour maladie et maternité) : 8 % (Contribution maximale de 2 500 000 LBP)
• Allocations familiales : 6 % (Contribution maximale de 1 500 000 LBP)
• Indemnité de fin de service : 8,5 % (Sur l'ensemble du salaire de l'employé)

Droits aux congés

Le Liban impose également divers droits aux congés pour les employés :

• Période d'essai : Trois mois.
• Congé annuel : Minimum de 10 jours par an, augmentant avec l'ancienneté.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés officiels.
• Congé maladie : Un montant minimum de congé maladie payé est exigé par la loi.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
• Congé de paternité : Un congé de paternité peut également être offert, bien que ce ne soit pas obligatoire.

Autres avantages obligatoires

Il existe d'autres avantages obligatoires auxquels les employés au Liban ont droit :

• Paiement des heures supplémentaires : Les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux supérieur au salaire normal.
• Délai de préavis : Les employeurs et les employés doivent fournir un délai de préavis avant la fin du contrat de travail.
• Indemnité de départ : En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de départ basée sur leur ancienneté.

Au Liban, de nombreuses entreprises vont au-delà des avantages obligatoires pour les employés, en offrant des perks supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Santé et Bien-être

Les employeurs proposent souvent des plans d'assurance santé couvrant l'hospitalisation, les consultations médicales et les coûts des médicaments pour les employés et parfois leurs dépendants. Les programmes de bien-être sont également courants, avec des entreprises offrant des installations de fitness sur site, des abonnements à des salles de sport, ou sponsorisant la participation des employés à des marathons ou autres événements sportifs pour promouvoir un mode de vie sain.

Sécurité Financière

Les plans d'assurance vie sont parfois fournis par les employeurs pour offrir une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

Les arrangements de travail flexibles constituent un autre avantage optionnel. Cela peut inclure des options de télétravail, des semaines de travail comprimées ou le flextime pour permettre aux employés de mieux gérer leur équilibre travail-vie personnelle. Certaines entreprises offrent des congés payés supplémentaires au-delà des jours fériés nationaux obligatoires et de l'allocation de vacances. Cela peut inclure un congé parental, des congés sabbatiques ou des jours personnels.

Autres Perks

Les allocations de transport sont souvent proposées par les entreprises, en particulier celles situées en dehors des centres-villes, pour aider les employés à se rendre au travail. Les employeurs peuvent fournir des tickets restaurant ou offrir des repas subventionnés sur le lieu de travail pour réduire les dépenses de déjeuner des employés. Certaines entreprises proposent des programmes de remboursement des frais de scolarité ou des bourses pour aider les employés à poursuivre leurs études et à améliorer leurs compétences.

Au Liban, il existe une distinction entre les avantages sociaux fournis par le biais des cotisations de sécurité sociale et l'assurance maladie offerte par les employeurs. La loi libanaise oblige les employeurs à contribuer une partie du salaire de leurs employés au titre de la sécurité sociale. Cette contribution couvre une gamme d'avantages, y compris les prestations médicales en cas de maladie et de maternité. Les employeurs contribuent à hauteur de 8 % du salaire de l'employé, plafonné à 2 500 000 LBP par an. Cela offre un certain niveau de couverture santé, mais son étendue est limitée.

Important à noter

Le système de sécurité sociale libanais est en cours de réforme, et les détails de la couverture santé peuvent être sujets à changement. Il est recommandé de consulter les dernières informations du Ministère du Travail libanais.

Assurance santé facultative fournie par l'employeur

De nombreux employeurs au Liban proposent des plans d'assurance santé privée qui vont au-delà de la couverture de base fournie par la sécurité sociale. Ces plans peuvent varier considérablement en fonction de l'entreprise et du plan choisi, mais ils couvrent souvent :

• Dépenses d'hospitalisation
• Consultations médicales
• Médicaments
• Des avantages supplémentaires peuvent inclure les soins dentaires et optiques.

Le paysage de la retraite au Liban subit une transformation significative. Traditionnellement, un système de pension complet faisait défaut, mais une nouvelle loi offre l'espoir d'un avenir plus sécurisé pour les retraités.

L'Indemnité de Fin de Service (EOSI)

Auparavant, la principale prestation de retraite pour la majorité des employés libanais du secteur privé était l'Indemnité de Fin de Service (EOSI) administrée par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Ce régime prévoyait un paiement forfaitaire lors de la retraite, calculé en fonction du salaire et des années de service. Cependant, ce n'était pas une véritable pension et il n'offrait pas un revenu stable tout au long de la retraite.

Le Nouveau Régime de Pension

En décembre 2023, une nouvelle loi a instauré un régime de pension longtemps attendu au sein de la CNSS. Ce plan vise à remplacer l'EOSI par une pension mensuelle pour les retraités éligibles. Voici une ventilation des principales caractéristiques :

• Éligibilité : Tous les contributeurs obligatoires à la CNSS âgés de moins de 49 ans au moment de la mise en œuvre sont automatiquement inscrits. Ceux âgés de 49 ans et plus peuvent choisir volontairement de participer.
• Cotisations : Une contribution combinée employeur-employé d'environ 17-18 % des revenus (avec plafond) sera progressivement mise en place sur plusieurs années.
• Avantages : Le montant de la pension sera calculé en fonction des contributions individuelles et des intérêts crédités. La retraite anticipée avec des prestations réduites est une option.

Plans de Pension Privés

Certains employeurs au Liban pourraient offrir des plans de pension privés en complément des cotisations obligatoires à la CNSS. Ces plans peuvent fournir un revenu de retraite supplémentaire et répondre aux objectifs financiers individuels.