Découvrez les avantages obligatoires et optionnels pour les employés en Liban
Au Liban, les employés ont droit à une variété d'avantages obligatoires. Ceux-ci incluent les cotisations de sécurité sociale, les droits aux congés et les indemnités de départ.
Les employeurs au Liban sont légalement tenus d'inscrire leurs employés à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Les cotisations des employés sont déduites de leurs salaires, tandis que les employeurs contribuent un montant équivalent. La cotisation totale de sécurité sociale est de 22,5 % du salaire de l'employé. Cette cotisation couvre :
Le Liban impose également divers droits aux congés pour les employés :
Il existe d'autres avantages obligatoires auxquels les employés au Liban ont droit :
Au Liban, de nombreuses entreprises vont au-delà des avantages obligatoires pour les employés, offrant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Les employeurs fournissent souvent des plans d'assurance santé qui couvrent l'hospitalisation, les consultations médicales et les coûts des médicaments pour les employés et parfois leurs personnes à charge. Les programmes de bien-être sont également courants, avec des entreprises offrant des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport, ou sponsorisant la participation des employés à des marathons ou à d'autres événements sportifs pour promouvoir un mode de vie sain.
Les plans d'assurance-vie sont parfois fournis par les employeurs pour offrir une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.
Les arrangements de travail flexibles sont un autre avantage optionnel. Cela pourrait inclure des options de télétravail, des semaines de travail compressées ou des horaires flexibles pour permettre aux employés de mieux gérer leur équilibre travail-vie. Certaines entreprises offrent des jours de congé payés supplémentaires au-delà des jours fériés et des congés annuels obligatoires. Cela pourrait inclure des congés parentaux, des congés sabbatiques ou des jours personnels.
Les allocations de transport sont souvent offertes par les entreprises, en particulier celles situées en dehors des centres-villes, pour aider les employés à se rendre au travail. Les employeurs peuvent fournir des bons repas ou offrir des repas subventionnés sur le lieu de travail pour réduire les dépenses de déjeuner des employés. Certaines entreprises offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité ou des bourses pour aider les employés à poursuivre leurs études et à améliorer leurs compétences.
Au Liban, il existe une distinction entre les prestations de santé fournies par les cotisations de sécurité sociale et l'assurance santé offerte par les employeurs. La loi libanaise oblige les employeurs à contribuer une partie des salaires de leurs employés à la sécurité sociale. Cette contribution couvre une gamme de prestations, y compris les prestations médicales pour maladie et maternité. Les employeurs contribuent à hauteur de 8 % du salaire de l'employé, plafonné à 2 500 000 LBP par an. Cela offre un certain niveau de couverture santé, mais l'étendue est limitée.
Le système de sécurité sociale libanais est en cours de réforme, et les détails de la couverture santé peuvent être sujets à changement. Il est recommandé de consulter les dernières informations auprès du Ministère du Travail libanais.
De nombreux employeurs au Liban offrent des plans d'assurance santé privés qui vont au-delà de la couverture de base fournie par la sécurité sociale. Ces plans peuvent varier considérablement en fonction de l'entreprise et du plan choisi, mais ils couvrent souvent :
Le paysage de la retraite au Liban subit une transformation significative. Traditionnellement, un système de pension complet était absent, mais une nouvelle loi offre l'espoir d'un avenir plus sûr pour les retraités.
Auparavant, le principal avantage de retraite pour la plupart des employés libanais du secteur privé était l'Indemnité de Fin de Service (EOSI) administrée par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Ce régime prévoyait un paiement forfaitaire à la retraite, calculé en fonction du salaire et des années de service. Cependant, ce n'était pas une véritable pension et cela n'offrait pas un revenu régulier tout au long de la retraite.
En décembre 2023, une nouvelle loi a établi un régime de pension tant attendu au sein de la CNSS. Ce plan vise à remplacer l'EOSI par une pension mensuelle pour les retraités éligibles. Voici un aperçu des principales caractéristiques :
Certains employeurs au Liban peuvent offrir des plans de pension privés en plus des contributions obligatoires à la CNSS. Ces plans peuvent fournir un revenu de retraite supplémentaire et répondre aux objectifs financiers individuels.
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