Au Liban, les lois du travail permettent la résiliation de l'emploi sous certaines conditions. Celles-ci incluent des raisons économiques telles que la restructuration, la détresse financière, les changements technologiques ou la cessation d'activités jugées essentielles par l'employeur. Cependant, cela nécessite l'approbation du Ministère du Travail. Des raisons disciplinaires peuvent également conduire à la résiliation. Celles-ci incluent des fautes graves comme une négligence grossière, l'insubordination, le vol, l'absence répétée, la violence, la divulgation de secrets d'entreprise, etc. Des fautes mineures répétées après des avertissements et des sanctions progressives peuvent également constituer des motifs de licenciement. Enfin, l'incapacité d'un employé à accomplir son travail en raison d'une maladie prolongée ou fréquente, d'un handicap ou d'un manque de qualifications peut entraîner une résiliation.

Exigences de préavis

La période de préavis requise pour la résiliation au Liban dépend de la durée de service de l'employé. Pour ceux ayant moins de 6 mois de service, un préavis de 10 jours est requis. Pour ceux ayant entre 6 mois et 2 ans de service, un préavis d'un mois est nécessaire. Les employés ayant entre 2 et 5 ans de service nécessitent un préavis de 2 mois, tandis que ceux ayant entre 5 et 10 ans de service nécessitent un préavis de 3 mois. Pour ceux ayant plus de 10 ans de service, un préavis d'au moins 3 mois est requis, avec des jours supplémentaires en fonction de la durée de service. Cependant, le préavis n'est pas requis en cas de faute grave de l'employé.

Indemnité de licenciement

Lors de la résiliation, les employés au Liban ont droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de faute grave, de démission ou de contrats à court terme (moins de 3 mois). La méthode de calcul est basée sur la durée de service et le salaire de l'employé. Pour chaque année de service, un mois de salaire est donné comme indemnité de licenciement. Ce montant peut être plus élevé en fonction des accords collectifs ou des contrats de travail individuels.

Au Liban, les dispositions spécifiques contre la discrimination sont limitées, mais certaines protections existent. Par exemple, l'article 7 de la Constitution libanaise suggère un traitement égal, indépendamment du genre, en déclarant : "Tous les Libanais sont égaux devant la loi... et jouissent également des droits civils et politiques...". Cependant, l'application peut être incertaine. Le Code du travail libanais interdit également la discrimination dans l'emploi basée sur les opinions politiques.

Bien que non explicitement abordée dans les lois du travail, la discrimination basée sur l'affiliation religieuse est une préoccupation connue en raison du système politique sectaire du Liban. Cependant, les lois libanaises offrent peu de protection contre la discrimination basée sur la race, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'âge.

Mécanismes de Recours

Les options pour obtenir réparation dans les cas de discrimination au Liban sont limitées. Pour les réclamations liées au genre ou à l'affiliation politique, les employés peuvent déposer une plainte auprès du ministère du Travail. Les litiges au-delà du ministère du Travail peuvent être portés devant les tribunaux, mais le succès de ces affaires dépend fortement des interprétations des lois existantes, qui ne sont pas spécifiquement conçues pour lutter contre la discrimination. Des organisations externes telles que Human Rights Watch et des ONG défendant les droits des travailleurs pourraient également fournir un soutien.

Responsabilités des Employeurs

Bien qu'aucune loi spécifique contre la discrimination ne régisse les lieux de travail, les employeurs libanais ont des obligations générales. Ils sont censés fournir un environnement de travail exempt de traitement injuste, en particulier sur les motifs limités couverts par les réglementations actuelles. Ils doivent également établir et communiquer des procédures internes pour traiter les plaintes de discrimination.

En conclusion, le Liban manque de lois fortes contre la discrimination. Les efforts pour lutter contre la discrimination dépendent des interprétations de la législation existante et des efforts de plaidoyer des organisations externes.

Au Liban, la durée maximale de la semaine de travail standard est de 48 heures. Cependant, le travail supplémentaire est autorisé, les employeurs devant compenser les employés avec une rémunération supplémentaire. Les taux et limites spécifiques des heures supplémentaires sont établis dans l'Article 43 du Code du Travail libanais. Certaines industries, y compris celles avec des conditions dangereuses, peuvent avoir des règlements réduisant la durée maximale de la semaine de travail, comme indiqué dans le Code du Travail libanais.

Périodes de repos

Les employés ont droit à une période de repos minimale d'au moins 9 heures consécutives par jour. De plus, le Code du Travail libanais impose au moins 24 heures consécutives de repos par semaine. Le Liban observe plusieurs jours fériés, les employés bénéficiant généralement de congés payés ces jours-là.

Exigences ergonomiques

Bien que le Code du Travail libanais ne dispose pas de réglementations complètes spécifiquement axées sur l'ergonomie, les employeurs ont la responsabilité de promouvoir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut la prise de mesures raisonnables pour réduire le risque de blessures, y compris celles résultant de contraintes répétitives ou d'une mauvaise conception du lieu de travail. Les employeurs doivent également prendre en compte les dangers potentiels pour la santé au travail, y compris ceux liés à l'ergonomie, et mettre en œuvre des mesures pour protéger le bien-être des employés.

Le Liban donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations définissent les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application pour garantir un environnement de travail sûr.

Obligations des Employeurs

Le Code du travail libanais et les décrets relatifs à la santé et à la sécurité imposent plusieurs obligations clés aux employeurs :

• Fournir un Lieu de Travail Sûr : Les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de leurs employés au travail. Cela inclut la prévention des accidents, des maladies professionnelles et des incendies.

• Évaluations des Risques : Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les atténuer.

• Fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Lorsque cela est nécessaire, les employeurs doivent fournir aux employés des EPI appropriés pour les dangers spécifiques de leur travail.

• Formation et Information : Les employeurs doivent fournir aux employés une formation et des informations sur les risques pour la santé et la sécurité, les pratiques de travail sûres et les procédures d'urgence.

Droits des Employés

Les employés au Liban ont les droits suivants en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain, exempt de risques prévisibles.

• Refus de Travail Dangereux : Bien que cela ne soit pas explicitement mentionné dans le Code du travail, les employés peuvent avoir le droit de refuser un travail qu'ils estiment raisonnablement présenter un danger imminent pour leur sécurité ou leur santé.

• Droit à l'Information : Les employés ont le droit d'être informés des dangers potentiels sur le lieu de travail et des mesures prises pour les contrôler.

Agences de Contrôle

L'agence principale de contrôle des réglementations en matière de santé et de sécurité au Liban est le Département de la sécurité au travail (DOSH) du Ministère du Travail. Le DOSH effectue des inspections des lieux de travail pour s'assurer du respect des réglementations en matière de santé et de sécurité.

Bien que cela ne soit pas explicitement mentionné dans le Code du travail, certaines réglementations peuvent être établies par des décrets ministériels ou des directives. Consulter le site web du Ministère du Travail ou des ressources juridiques réputées au Liban peut fournir des informations plus complètes.