En Laos, la Loi modifiée sur le travail n° 43/NA du 24 décembre 2013 stipule les exigences légales pour les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi. Ces exigences varient en fonction du type de contrat de travail.

Contrats à Durée Indéterminée

Pour les contrats de travail à durée indéterminée, l'employeur ou l'employé peut résilier le contrat en fournissant un préavis écrit à l'autre partie. Le délai minimum pour ce préavis dépend du niveau de compétence de l'employé :

• Travail non qualifié : Un préavis minimum de 30 jours est requis.
• Travail qualifié : Un préavis minimum de 45 jours est requis.

Alternativement, l'employeur peut choisir de payer à l'employé une somme équivalente à son salaire pendant la période de préavis au lieu de fournir un préavis écrit.

Contrats à Durée Déterminée

La Loi modifiée sur le travail ne spécifie pas de période de préavis obligatoire pour les contrats à durée déterminée. La période de préavis pour la résiliation d'un contrat à durée déterminée est généralement convenue dans le contrat de travail lui-même.

Cependant, les employeurs doivent fournir un préavis écrit d'au moins 15 jours s'ils choisissent de ne pas renouveler un contrat à durée déterminée à son expiration.

En Laos, la Loi modifiée sur le travail n° 43/NA datée du 24 décembre 2013 stipule les droits aux indemnités de licenciement pour les employés dont les contrats ont été résiliés. Les droits varient en fonction de la raison de la résiliation.

Licenciement Justifié

Si un employé est licencié pour des raisons valables telles que des performances constamment insuffisantes, des violations répétées des règles de l'entreprise, des activités criminelles liées au travail ou une absence sans permission pendant une période stipulée, il a droit à une indemnité de licenciement.

Calcul

Dans de tels cas, l'indemnité de licenciement est calculée à 10 % du dernier salaire perçu par l'employé multiplié par le nombre d'années complètes travaillées.

Licenciement Injustifié

En cas de licenciement injustifié, où un employeur licencie un employé sans cause légale, le droit à l'indemnité de licenciement augmente.

Calcul

Ici, l'indemnité de licenciement est calculée à 15 % du dernier salaire de l'employé multiplié par le nombre d'années complètes travaillées.

Exceptions à l'Indemnité de Licenciement

Cependant, il existe des cas spécifiques où les employés n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Ceux-ci incluent la période d'essai, la démission de l'employé, la retraite à l'âge de retraite standard, l'expiration d'un contrat à durée déterminée et la résiliation pour force majeure.

Droits Supplémentaires Concernant l'Indemnité de Licenciement

La Loi modifiée sur le travail prévoit également certains droits pour les employés concernant l'indemnité de licenciement. Les employeurs doivent payer l'indemnité de licenciement dans les 45 jours suivant la date de résiliation et ils sont obligés de tenir des registres des indemnités de licenciement versées.

Le processus de licenciement des employés au Laos est régi par la Loi du Travail Lao n° 43/NA en date du 24 décembre 2013 (Loi du Travail amendée).

Types de Licenciement

Il existe trois principaux types de licenciement :

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de mettre fin au contrat de travail. Cet accord doit être écrit.

• Licenciement Unilatéral par l'Employeur : L'employeur peut résilier le contrat de travail pour des raisons justifiées, y compris le manquement de l'employé à ses obligations professionnelles, la violation des règlements de l'entreprise par l'employé, ou si l'entreprise ferme.

• Démission Unilatérale par l'Employé : Un employé a le droit de démissionner, à condition de donner à l'employeur un préavis approprié en fonction de sa classification de compétences.

Procédure de Licenciement pour les Employeurs

La procédure de licenciement pour les employeurs implique plusieurs étapes :

1. Avis de Licenciement : Les employeurs doivent fournir un avis de licenciement écrit à l'employé. La durée du préavis varie en fonction du niveau de compétence de l'employé.

2. Consultation : Si le licenciement concerne plusieurs employés, l'employeur doit consulter à l'avance le syndicat concerné, les représentants des employés et l'Autorité de l'Administration du Travail (AAT).

3. Motifs du Licenciement : L'employeur doit fournir à l'employé une raison claire et justifiée du licenciement par écrit.

Considérations Supplémentaires

Il y a également des considérations supplémentaires à garder à l'esprit :

• Documentation : Les employeurs doivent documenter soigneusement l'ensemble du processus de licenciement pour d'éventuels futurs litiges ou audits.

• Période d'Essai : Les procédures de licenciement peuvent différer pour les employés en période d'essai, en particulier en ce qui concerne les périodes de préavis.