Le Laos adhère à une semaine de travail réglementée telle que définie par la Loi sur le Travail (amendée) de 2006. Ce cadre juridique établit des limitations sur le nombre d'heures qu'un employé peut travailler dans une période de temps spécifique.

La semaine de travail laotienne adhère à un maximum de 48 heures, comme indiqué dans la Section 41 de la Loi sur le Travail. Cela se traduit par une journée de travail standard de pas plus de huit heures par jour pour une semaine de travail de six jours.

La loi reconnaît les risques potentiels associés à certaines fonctions professionnelles. La Section 41 de la Loi sur le Travail dicte une semaine de travail réduite pour les employés engagés dans des secteurs dangereux ou à risque. Dans ces circonstances, le nombre maximum d'heures autorisées est limité à 36 heures par semaine, ce qui se traduit par un maximum de six heures par jour de travail.

Conformément à la Loi sur le Travail du Laos (Article 51), il existe des réglementations spécifiques et des exigences de compensation pour le travail supplémentaire au Laos.

Règles pour le Travail Supplémentaire

• Maximum de Travail Supplémentaire : Les employés ne peuvent pas être obligés de travailler plus de 45 heures supplémentaires par mois ou 3 heures par jour.
• Limite Consécutive de Travail Supplémentaire : Les employés ne peuvent pas travailler plus de quatre jours consécutifs en heures supplémentaires, sauf en cas d'urgence telle que des catastrophes naturelles.
• Consentement de l'Employé : Les employeurs doivent généralement obtenir le consentement préalable de l'employé ou de son représentant avant d'assigner du travail supplémentaire.
• Protection des Jeunes Travailleurs : Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas être forcés de travailler en heures supplémentaires.

Compensation des Heures Supplémentaires

La Loi sur le Travail du Laos exige une augmentation de la rémunération pour le travail supplémentaire, avec un taux dépendant du jour et de l'heure où le travail supplémentaire est effectué.

• Jour de Travail Régulier : Les heures supplémentaires effectuées un jour de travail régulier sont rémunérées à 150% du taux horaire normal.
• Jour de Repos ou Jour Férié : Les heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié sont rémunérées à 250% du taux horaire normal (de 16h00 à 20h00) et à 350% (de 22h00 à 6h00).

La loi lao du travail garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs, assurant qu'ils aient le temps de se reposer et de maintenir leur productivité. Voici un aperçu de ces droits :

Les travailleurs ont droit à au moins un jour de repos par semaine. Le jour de repos spécifique peut être le dimanche ou tout autre jour convenu entre l'employeur et l'employé.

Bien que la loi lao du travail ne prescrive pas de durées spécifiques pour les pauses, elle reconnaît la nécessité de pauses pendant la journée de travail. La durée maximale de travail quotidien est de 8 heures, et la durée maximale de travail hebdomadaire est de 48 heures ou 6 jours par semaine. Cela implique que les employeurs doivent structurer les horaires de travail pour permettre des pauses raisonnables dans ces limites.

Les contrats de travail peuvent spécifier les durées des pauses si elles sont convenues mutuellement par l'employeur et l'employé. Les règlements pour des industries spécifiques ou pour des travaux jugés dangereux peuvent inclure des temps de pause obligatoires.

En Laos, le droit du travail comporte des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end afin d'assurer un traitement et une compensation équitables pour les employés.

Concernant le travail de nuit, la loi laotienne ne prévoit pas de période spécifique pour le "travail de nuit". Cependant, les réglementations concernant la prime de travail de nuit s'appliquent aux heures de travail entre 22h00 et 6h00. Les employeurs doivent verser une prime pour le travail de nuit d'au moins 15 % du salaire horaire régulier pour chaque heure travaillée.

En ce qui concerne le travail de week-end, la loi lao sur le travail impose un jour de repos hebdomadaire pour tous les employés. Il n'y a pas de désignation spécifique du jour qui constitue le jour de repos, ce qui permet une flexibilité pour que les employeurs et les employés conviennent d'un horaire approprié. Le travail effectué un jour de repos hebdomadaire désigné est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux de 250 % du salaire horaire régulier. Une prime supplémentaire s'applique au travail supplémentaire pendant certaines heures du jour de repos : entre 16h00 et 20h00, le taux est de 300 % du salaire horaire régulier, et entre 22h00 et 6h00, il est de 350 % du salaire horaire régulier.