Congé de vacances
En Laos, les employés qui ont accompli une année complète de service consécutif ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés chaque année, conformément à la Loi du Travail du Laos. Ceux qui travaillent dans des secteurs considérés comme dangereux ou nuisibles pour la santé ont droit à une période de congé plus longue, pouvant aller jusqu'à 18 jours de congés payés annuellement.
Éligibilité et Planification
Le droit aux congés s'acquiert après une année d'emploi continu. Cela s'applique aux contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée. La période de congé d'un employé est généralement déterminée par l'employeur, soit à l'avance, soit par accord mutuel entre les parties.
Rémunération et Congés Non Utilisés
La loi du travail au Laos stipule que les employés doivent recevoir leur salaire ou leur rémunération habituelle en totalité pendant leurs périodes de congé. Si un employé est incapable de prendre ses jours de congé alloués en raison des actions ou des exigences de l'employeur, il a droit à une compensation financière pour ces jours non utilisés.
Notes Supplémentaires
Bien que les employeurs puissent offrir des allocations de congés plus généreuses que le minimum légalement requis, ils ne peuvent pas offrir moins.
Jours fériés
Le Laos célèbre un mélange de festivals bouddhistes traditionnels, d'observances internationales et de journées commémorant des événements importants de l'histoire de la nation.
Jour de l'An (1er janvier)
Le premier jour de l'année est un jour férié au Laos, marqué par des moments en famille et des célébrations communautaires plus petites.
Boun Khoun Khao (janvier/février)
Ce festival bouddhiste se concentre sur la création de mérites dans les temples. La date est déterminée par le calendrier lunaire.
Journée internationale des femmes (8 mars)
Le Laos célèbre la Journée internationale des femmes comme un jour férié pour les femmes.
Boun Pi Mai (Nouvel An lao) (14-16 avril)
Le Nouvel An lao, également connu sous le nom de Songkran, est le festival le plus important au Laos. Les célébrations impliquent des batailles d'eau, des visites de temples et des parades. La date est déterminée par le calendrier lunaire et dure trois jours.
Fête du Travail (1er mai)
Le Laos rejoint de nombreuses nations à travers le monde pour observer la Journée internationale des travailleurs ou la Fête du Travail.
Journée des enfants (1er juin)
Le Laos célèbre sa jeunesse avec un jour férié pour les enfants.
Boun Bang Fai (Festival des fusées) (mai/juin)
Un festival animé précédant la saison des pluies, avec des parades et le lancement de fusées artisanales pour encourager les précipitations. La date est déterminée par le calendrier lunaire.
Journée Lao Issara (15 août)
Cette journée commémore le mouvement Lao Issara pour l'indépendance de la France après la Seconde Guerre mondiale.
Boun Khao Padap Din (septembre)
Les ancêtres sont honorés lors du "Festival des morts" avec des offrandes faites dans les temples. La date est déterminée par le calendrier lunaire.
Boun Ok Phansa (Festival des courses de bateaux) (octobre)
Célébré avec des courses de bateaux et des festivités sur le Mékong. De grands festivals ont lieu à Vientiane et Luang Prabang. La date est déterminée par le calendrier lunaire et marque la fin du carême bouddhiste.
Boun That Luang (novembre)
Ce festival se concentre sur That Luang, le monument religieux le plus important du Laos. Il comprend un grand marché et une procession aux chandelles autour du monument. La date est déterminée par le calendrier lunaire.
Fête nationale lao (2 décembre)
Cette grande fête célèbre la fondation de la République démocratique populaire lao en 1975, et est marquée par des parades, des discours et des démonstrations patriotiques.
Veuillez noter que certaines dates de festivals sont déterminées par le calendrier lunaire, elles peuvent donc varier légèrement d'une année à l'autre.
Types de congés
En Laos, les lois du travail prévoient plusieurs types de congés pour les employés, comme indiqué dans la Loi du Travail de la RDP Lao (No.43/NA, datée du 17/01/2014).
Congé Annuel
Les employés ayant au moins un an de service continu ont droit à 15 jours de congé annuel payé. Pour ceux engagés dans des travaux difficiles ou dangereux, le droit passe à 18 jours de congé annuel payé.
Congé Maladie
Les employés peuvent bénéficier jusqu'à 30 jours de congé maladie payé par an, à condition de présenter un certificat médical. Cependant, les travailleurs horaires ou journaliers sous des contrats spécifiques n'ont droit au congé maladie payé qu'après plus de 90 jours avec le même employeur.
Congé de Maternité
Les employées ont droit à 90-105 jours de congé de maternité payé, dont au moins 42 jours doivent être pris après l'accouchement. En cas de naissances multiples, la période de congé de maternité peut être prolongée jusqu'à 120 jours.
Congé de Paternité
Bien que non explicitement prévu dans la Loi du Travail, de courtes périodes de congé de paternité peuvent être disponibles selon les politiques spécifiques de l'entreprise ou les accords collectifs.
Congé pour Responsabilités Familiales
Les employés peuvent prendre jusqu'à 3 jours de congé payé par an pour des responsabilités familiales, telles que la maladie d'un enfant ou d'un conjoint.
Congé de Deuil
En cas de décès d'un membre de la famille immédiate, les employés ont droit à 3 jours de congé de deuil payé.
Il est important de noter que les détails spécifiques et l'éligibilité aux congés peuvent varier en fonction des politiques de l'entreprise ou des accords collectifs en place.