Le paysage du recrutement en Jordanie évolue, porté par une population jeune et éduquée et par l'augmentation des investissements étrangers. Bien que les pratiques d'embauche traditionnelles dominent encore, les méthodes de recrutement numérique gagnent rapidement du terrain. Comprendre les nuances du marché de l'emploi jordanien, les attentes des candidats et les stratégies de recrutement efficaces est crucial pour les entreprises cherchant à constituer des équipes performantes dans le pays. L'accent mis par le gouvernement sur la diversification de l'économie et la promotion des avancées technologiques façonne également la demande de professionnels qualifiés dans divers secteurs.
Naviguer sur le marché de l'emploi jordanien nécessite une approche stratégique, tenant compte à la fois des coutumes locales et des meilleures pratiques mondiales. De la recherche de candidats qualifiés à la conduite d'entretiens efficaces et à l'assurance du respect des lois du travail, les employeurs doivent être bien informés pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ce guide offre des perspectives sur les aspects clés du recrutement et de l'embauche en Jordanie en 2025, fournissant un cadre pour constituer une main-d'œuvre compétitive.
Marché de l'emploi actuel et secteurs clés
Le marché de l'emploi en Jordanie est caractérisé par un mélange d'industries traditionnelles et de secteurs émergents. Les secteurs clés qui stimulent l'emploi incluent :
- Technologies de l'information : Le développement de logiciels, la cybersécurité et le marketing numérique connaissent une forte croissance.
- Services financiers : Les banques, les compagnies d'assurance et les entreprises fintech recrutent activement des talents.
- Soins de santé : La demande de professionnels de la santé et d'administrateurs de soins de santé reste forte.
- Tourisme et hôtellerie : Bien que touché par des événements mondiaux, ce secteur se rétablit progressivement.
- Fabrication : Les industries pharmaceutique et de transformation alimentaire contribuent de manière significative à l'emploi.
- Énergies renouvelables : Porté par les initiatives gouvernementales, le secteur des énergies renouvelables est en expansion.
Bassins de talents et disponibilité des compétences
La Jordanie dispose d'une main-d'œuvre relativement jeune et éduquée. Les principaux bassins de talents incluent :
- Diplômés universitaires : Les universités jordaniennes produisent un flux constant de diplômés dans divers domaines.
- Centres de formation professionnelle : Ces centres offrent une formation spécialisée en compétences techniques et professionnelles.
- Professionnels expérimentés : Des professionnels ayant une expérience sur les marchés régionaux et internationaux sont également disponibles.
- Expats de retour : De nombreux expatriés jordaniens cherchent des opportunités pour revenir dans leur pays d'origine.
La disponibilité des compétences varie selon les secteurs. Il y a une forte demande pour les professionnels ayant une expertise en :
- Technologies numériques : Développement de logiciels, science des données, intelligence artificielle et cybersécurité.
- Ingénierie : Ingénierie civile, mécanique et électrique.
- Finance : Comptabilité, analyse financière et gestion des risques.
- Soins de santé : Professionnels médicaux spécialisés et infirmières.
- Gestion de projet : Les professionnels avec des certifications en gestion de projet sont très recherchés.
| Compétence | Disponibilité | Demande |
|---|---|---|
| Développement de logiciels | Moyenne | Élevée |
| Science des données | Faible | Moyenne |
| Cybersécurité | Faible | Élevée |
| Analyse financière | Moyenne | Moyenne |
| Gestion de projet | Moyenne | Élevée |
Méthodes et canaux de recrutement efficaces
Une approche multifacette du recrutement est essentielle pour attirer les meilleurs talents en Jordanie. Les méthodes et canaux efficaces incluent :
- Sites d'emploi en ligne : Les plateformes populaires incluent Akhtaboot, Bayt.com et LinkedIn.
- Réseaux sociaux : Utiliser des plateformes de réseaux sociaux comme Facebook et Instagram pour de la publicité ciblée.
- Salons de l'emploi universitaires : Participer à des salons de l'emploi pour se connecter avec les étudiants diplômés.
- Agences de recrutement : S'associer avec des agences de recrutement locales pour accéder à un plus large bassin de candidats.
- Références d'employés : Encourager les employés actuels à recommander des candidats qualifiés.
- Site web de l'entreprise : Maintenir une page de carrières à jour sur le site web de l'entreprise.
- Réseautage professionnel : Participer à des événements et conférences de l'industrie pour réseauter avec des candidats potentiels.
| Plateforme de recrutement | Portée | Coût | Public cible |
|---|---|---|---|
| Akhtaboot | Élevée | Moyenne | Débutant à niveau intermédiaire |
| Bayt.com | Élevée | Élevée | Niveau intermédiaire à senior |
| Moyenne | Élevée | Niveau intermédiaire à senior | |
| Site web de l'entreprise | Faible | Faible | Tous niveaux |
Meilleures pratiques pour les entretiens et la sélection
Conduire des entretiens efficaces et mettre en œuvre des processus de sélection robustes sont cruciaux pour identifier les meilleurs candidats. Les meilleures pratiques incluent :
- Entretiens structurés : Utiliser des questions d'entretien standardisées pour garantir l'équité et la cohérence.
- Questions comportementales : Demander aux candidats leurs expériences passées pour évaluer leurs compétences et compétences.
- Évaluations techniques : Utiliser des tests et évaluations techniques pour évaluer les compétences techniques des candidats.
- Entretiens en panel : Conduire des entretiens avec un panel d'intervieweurs pour obtenir des perspectives diverses.
- Vérifications des antécédents : Effectuer des vérifications des antécédents pour vérifier les qualifications et l'expérience des candidats.
- Vérifications des références : Contacter les employeurs précédents pour obtenir des références.
- Évaluation de l'adéquation culturelle : Évaluer l'adéquation culturelle des candidats avec l'organisation.
Défis du recrutement et solutions pratiques
Le recrutement en Jordanie présente plusieurs défis. Comprendre ces défis et mettre en œuvre des solutions pratiques peut améliorer les résultats du recrutement.
- Écart de compétences : Combler l'écart de compétences par des programmes de formation et des partenariats avec des institutions éducatives.
- Attentes salariales : Gérer les attentes salariales en menant des enquêtes salariales approfondies et en offrant des packages de rémunération compétitifs.
- Concurrence pour les talents : Différencier la marque employeur de l'entreprise et offrir des avantages attrayants et des opportunités de développement de carrière.
- Taux de rotation élevé : Aborder les causes profondes du taux de rotation élevé, telles que le manque d'opportunités de développement de carrière ou les mauvaises pratiques de gestion.
- Exigences en matière de visa et de permis de travail : Naviguer dans les complexités des exigences en matière de visa et de permis de travail en s'associant à des professionnels juridiques expérimentés.
| Défi | Solution |
|---|---|
| Écart de compétences | Programmes de formation, partenariats avec des institutions éducatives |
| Attentes salariales | Enquêtes salariales, packages de rémunération compétitifs |
| Concurrence | Marque employeur, avantages attrayants et développement de carrière |
| Taux de rotation élevé | Développement de carrière, amélioration des pratiques de gestion |
| Exigences en matière de visa | Partenariat avec des professionnels juridiques |
