En Jordanie, le code du travail prévoit une structure pour les heures de travail standard, tout en offrant une certaine flexibilité. Voici les principales réglementations :

Maximums légaux

• Quotidien : Les heures de travail ne doivent pas dépasser 8 heures par jour.
• Hebdomadaire : La semaine de travail légale maximale est de 48 heures, réparties sur six jours.
• Exceptions : Les employés des hôtels, restaurants et cinémas peuvent être contractés pour jusqu'à 54 heures par semaine sous le même cadre légal.

Répartition quotidienne des heures de travail

La limite hebdomadaire de 48 heures peut être répartie de manière flexible tout au long de la semaine, tant que les heures de travail quotidiennes ne dépassent pas 11 heures.

La Loi sur le Travail de Jordanie n° (8) de 1996, modifiée par la Loi n° (14) de 2019, régit les règlements et la compensation du travail supplémentaire. Voici un aperçu des points clés :

Éligibilité et Paiement des Heures Supplémentaires

Les employés en Jordanie peuvent être sollicités pour travailler des heures supplémentaires avec leur consentement. Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour toute heure dépassant les limites quotidiennes ou hebdomadaires.

Taux de Paiement des Heures Supplémentaires

Le taux minimum de paiement des heures supplémentaires est de 125 % du salaire régulier pour les heures dépassant les limites quotidiennes ou hebdomadaires. Travailler les jours de repos ou les jours fériés officiels rapporte un taux minimum encore plus élevé de 150 %.

Limites Maximales des Heures Supplémentaires

Le maximum annuel d'heures supplémentaires autorisé est de 30 jours. Les heures de travail quotidiennes pendant les périodes de travail supplémentaire ne peuvent pas dépasser 10 heures.

En Jordanie, le Code du travail garantit que les travailleurs ont droit à des périodes de repos et des pauses, essentielles pour leur bien-être et leur productivité.

Les travailleurs ont droit à une pause minimale d'une heure après chaque période de quatre heures consécutives de travail. Bien que les employeurs aient une certaine discrétion dans la planification de ces pauses, le temps de travail total, pauses exclues, ne peut dépasser huit heures par jour.

Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire désigné en Jordanie, sauf si la nature du travail nécessite autrement. Cependant, certains secteurs, avec l'approbation ministérielle, peuvent avoir des jours de repos alternatifs.

Les travailleurs, avec le consentement de leur employeur, peuvent accumuler des jours de repos hebdomadaires et les utiliser comme congé prolongé dans une période d'un mois.

Les jours de repos hebdomadaires sont généralement des jours fériés payés si l'employé a travaillé pendant six jours consécutifs avant le jour de repos. Un paiement partiel est prévu pour ceux ayant travaillé trois jours ou plus avant le jour de repos.

La loi jordanienne sur le travail reconnaît les exigences uniques du travail de nuit et du week-end. Voici un résumé des réglementations liées à ces horaires de travail :

Travail de nuit :

• Définition : Le travail de nuit est généralement défini comme des heures de travail qui se situent partiellement ou entièrement entre 20h00 et 6h00. Bien que cela ne soit pas explicitement défini dans la loi jordanienne, cette plage horaire s'aligne avec les pratiques courantes.

• Légalement autorisé : Le travail de nuit est autorisé par la loi jordanienne sur le travail.

• Pas de prime spécifique : La loi jordanienne n'exige pas de prime spécifique pour le travail de nuit en plus des salaires réguliers. Cependant, les employeurs peuvent offrir des indemnités de nuit à leur discrétion pour compenser la perturbation des horaires de sommeil des travailleurs.

• Considérations de santé et de sécurité : Les employeurs ont le devoir d'assurer un environnement de travail sûr pour les travailleurs de nuit, ce qui peut impliquer des mesures telles qu'un éclairage adéquat, des pauses pour maintenir la vigilance et l'accès aux installations nécessaires.

Travail de week-end :

• Jour de repos standard : Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire standard en Jordanie.

• Exceptions avec approbation : Certains secteurs, avec l'approbation préalable du ministère du Travail, peuvent avoir des jours de repos alternatifs.

• Paiement des heures supplémentaires : Travailler le jour de repos hebdomadaire désigné (le vendredi pour la plupart des secteurs) donne droit à une rémunération des heures supplémentaires. Le taux minimum des heures supplémentaires dans ces cas est de 150 % du salaire régulier.

Points clés :

• Le travail de nuit est légal en Jordanie mais n'a pas de prime obligatoire.
• Travailler le jour de repos hebdomadaire désigné déclenche une rémunération obligatoire des heures supplémentaires.
• Les employeurs doivent prioriser le bien-être des travailleurs grâce à une planification appropriée et à des mesures de sécurité pour le travail de nuit et de week-end.