En Jordanie, plusieurs avantages pour les employés sont obligatoires par la loi. Les employeurs doivent se conformer à ces réglementations pour s'assurer qu'ils opèrent dans le cadre légal.

Contributions à la Sécurité Sociale

Le bénéfice obligatoire le plus important est le régime de pension de sécurité sociale. Les employeurs et les employés contribuent ensemble à hauteur de 21,75 % du salaire mensuel brut. La répartition des contributions est la suivante :

• Contribution de l'employeur : 14,25 %
• Contribution de l'employé : 7,5 %

Ce régime offre des avantages tels que la pension de vieillesse, les prestations d'invalidité et les prestations de survivant en cas de retraite, d'invalidité ou de décès de l'employé.

Congés Payés

Les employés ont droit à un minimum de 14 jours de congé annuel payé après avoir complété une année de service. Ils ont également droit à des congés payés lors de tous les jours fériés officiels jordaniens. La loi du travail jordanienne prévoit des congés maladie payés, bien que les détails spécifiques et la durée puissent varier en fonction du contrat de travail et de la politique de l'entreprise.

Les employées ont droit à un congé de maternité payé, généralement d'une durée de 60 jours. La loi jordanienne offre également une période limitée de congé de paternité payé, bien que la durée spécifique puisse varier.

Autres Avantages Obligatoires

En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de départ basée sur leur durée de service. Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant la résiliation du contrat de travail. La durée spécifique du préavis dépend du contrat de travail et de la loi du travail jordanienne.

En Jordanie, de nombreuses entreprises vont au-delà du niveau de base des avantages sociaux des employés exigé par la loi, en offrant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Indemnités de Transport

Un de ces avantages est la provision d'indemnités de transport. Ces indemnités aident les employés à couvrir les coûts de déplacement, un avantage significatif, surtout dans les grandes villes comme Amman.

Aménagements de Travail Flexibles

Les aménagements de travail flexibles sont un autre avantage optionnel que certaines entreprises commencent à offrir. Ces aménagements, tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées, peuvent améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés et attirer un vivier de talents plus large.

Opportunités de Développement Professionnel

Investir dans le développement des employés est une autre manière pour les employeurs d'offrir des avantages optionnels. Cela peut se faire en fournissant des programmes de formation, des conférences ou des bourses d'études, aidant les employés à rester à jour dans leur domaine et à améliorer leurs compétences.

Assurance Vie et Invalidité

L'assurance vie et invalidité sont d'autres avantages optionnels qui démontrent la préoccupation d'un employeur pour le bien-être de ses employés. Elles fournissent une sécurité financière en cas de circonstances imprévues.

Avantages Supplémentaires

D'autres avantages optionnels peuvent inclure :

• Repas subventionnés
• Abonnements à des salles de sport
• Installations de loisirs
• Aide à la garde d'enfants
• Plans de partage des bénéfices
• Options d'achat d'actions

Les avantages spécifiques offerts par une entreprise dépendront de son secteur, de sa taille et de son budget. Cependant, offrir des packages d'avantages compétitifs peut être un outil puissant pour attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché du travail en évolution de la Jordanie.

En Jordanie, il n'y a pas d'assurance maladie obligatoire pour les employés. Le gouvernement jordanien agit en tant que principal financier des services de santé par le biais de deux assureurs publics, couvrant une partie importante de la population.

Système de Santé Public

Le système de santé public en Jordanie est financé par le gouvernement jordanien et les contributions obligatoires des employés via la Société de Sécurité Sociale (SSC). Cette contribution donne accès à la sécurité sociale, qui comprend des services de santé gratuits ou subventionnés. La Jordanie possède un système de santé bien considéré, se classant au premier rang pour la prestation de services dans la région MENA.

Assurance Santé Privée

L'assurance santé privée n'est pas obligatoire en Jordanie, mais les employeurs peuvent l'offrir comme un avantage supplémentaire. Elle peut donner accès à un éventail plus large d'options de soins de santé et potentiellement à des soins de meilleure qualité.

En Jordanie, la sécurité de la retraite est principalement soutenue par deux piliers principaux : le Système de Sécurité Sociale et les Plans parrainés par l'employeur.

Système de Sécurité Sociale

Le Système de Sécurité Sociale est géré par la Corporation de Sécurité Sociale (SSC). Il nécessite des contributions de la part des employés et des employeurs, qui sont déduites des salaires mensuels. Ce système offre des pensions de retraite à l'âge de la retraite et en remplissant les conditions de contribution. De plus, il fournit des paiements forfaitaires pour ceux qui quittent la vie active avant l'âge de la retraite, proportionnels aux périodes de contribution.

Plans parrainés par l'employeur

Bien que non obligatoires, certaines entreprises jordaniennes offrent des Plans parrainés par l'employeur comme avantages pour les employés. Ceux-ci incluent :

• Plans à prestations définies : Ceux-ci garantissent une pension mensuelle basée sur le salaire et les années de service. Cependant, ils sont moins courants.
• Plans à cotisations définies : Dans ces plans, les employés et/ou les employeurs contribuent à un fonds de retraite qui croît au fil du temps. Un exemple de cela est les Plans de rente allouée de groupe. Offerts par les compagnies d'assurance, ces plans offrent des taux d'intérêt garantis et des options de paiement flexibles.

Considérations supplémentaires

Certains employés jordaniens peuvent avoir accès à des plans de retraite privés offerts par leurs professions ou industries. Les individus peuvent également explorer des options d'épargne volontaire à travers des produits d'assurance-vie avec des avantages de retraite.