À Jersey, la loi sur l'emploi (Jersey) de 2003 définit les exigences légales en matière de périodes de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail.

Périodes de Préavis Minimales

La loi impose une période de préavis minimale qu'un employeur doit fournir à un employé lors de la résiliation, en fonction de la durée de service de l'employé.

• Moins de 2 ans de service : Préavis minimum d'une semaine.
• Deux (2) ans ou plus mais moins de 3 ans : Préavis minimum de deux semaines.
• Pour chaque année de service supplémentaire (jusqu'à un maximum de 12 ans) : Une semaine de préavis supplémentaire doit être ajoutée.

Il est important de noter qu'il s'agit des exigences légales minimales. Un contrat de travail peut dépasser ces minimums en spécifiant une période de préavis plus longue.

Périodes de Préavis Minimales pour les Employés

Les employés sont également tenus de fournir une période de préavis minimale lorsqu'ils démissionnent, bien que la période soit généralement plus courte que pour les employeurs.

• Moins de 26 semaines de service : Préavis minimum d'une semaine.
• 26 semaines ou plus mais moins de cinq ans : Préavis minimum de deux semaines.
• Cinq ans ou plus de service : Préavis minimum de quatre semaines.

Exigences de Préavis

La loi sur l'emploi (Jersey) de 2003 exige que le préavis soit fourni par écrit, sauf s'il est délivré en présence d'un témoin crédible. Le préavis doit spécifier la date effective de la résiliation, qui doit se situer entre 14 et 60 jours après la date du préavis.

Exceptions aux Périodes de Préavis

Il n'y a aucune mention légale dans la loi sur l'emploi de Jersey concernant les exceptions à l'exigence de période de préavis de l'employeur en cas de faute de l'employé. Cependant, le licenciement sans préavis peut être possible dans des circonstances exceptionnelles impliquant une faute grave de l'employé, mais l'employeur devra tout de même démontrer une justification légale solide pour éviter une potentielle réclamation pour licenciement abusif.

En Jordanie, l'indemnité de licenciement est connue sous le nom de "compensation de fin de service" et est régie par la Loi jordanienne sur le travail (Loi n° 8 de 1996).

Éligibilité

Les employés qui ne sont pas couverts par le système de sécurité sociale ont droit à une indemnité de licenciement. Cependant, ceux qui sont couverts par le système de sécurité sociale n'ont généralement pas droit à une indemnité de licenciement, car leurs besoins de retraite sont couverts par le système.

Calcul

L'indemnité de licenciement est calculée comme un mois de salaire pour chaque année de service. Le salaire final, qui sert de base au calcul de l'indemnité, inclut le salaire de base et toutes les allocations régulières.

Situations où l'indemnité de licenciement peut s'appliquer

L'indemnité de licenciement peut s'appliquer dans les situations suivantes :

• Licenciement par l'employeur, sauf en cas de faute grave, où l'employeur est obligé de payer l'indemnité.
• Démission dans des circonstances spécifiques, telles que des changements substantiels dans les termes du contrat de travail par l'employeur, ou la détérioration de la santé de l'employé à la suite directe du travail.
• Achèvement d'un contrat à durée déterminée, sauf s'il y a un accord de renouvellement.

Exceptions à l'indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement peut ne pas s'appliquer dans les situations suivantes :

• Licenciement de l'employé pour faute grave.
• Démission de l'employé sans raison valable.
• Travailleurs employés pour un travail spécifique ou pour une durée déterminée.

Les règlements concernant l'indemnité de licenciement sont détaillés dans les Articles 23, 28, 29 et 31 de la Loi jordanienne sur le travail (Loi n° 8 de 1996). Le Profil national de la législation du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour la Jordanie fournit également des informations sur ce sujet.

La Loi jordanienne sur le travail (Loi n° 8 de 1996) régit la résiliation des contrats de travail. Il existe deux types principaux de résiliation : la Résiliation Ordinaire (Avec Préavis) et la Résiliation Extraordinaire (Sans Préavis).

Résiliation Ordinaire (Avec Préavis)

Dans une résiliation ordinaire, l'employeur et l'employé doivent fournir un préavis écrit d'au moins un mois avant la date de résiliation souhaitée. L'employeur peut soit permettre à l'employé de travailler pendant la période de préavis, soit le libérer tout en lui payant son salaire complet pour la période. Cependant, pendant les sept derniers jours de la période de préavis, l'employé doit être autorisé à travailler.

Résiliation Extraordinaire (Sans Préavis)

La Loi jordanienne sur le travail permet la résiliation sans préavis dans des circonstances spécifiques. Une faute grave de l'employé, telle que définie dans la Loi, peut entraîner un licenciement immédiat sans préavis. Les employés peuvent résilier le contrat sans préavis dans des situations spécifiques, telles que des modifications importantes de l'accord de travail par l'employeur ou des conditions de santé liées au travail. Cependant, ils peuvent toujours être tenus de dédommager l'employeur si la résiliation n'est pas conforme aux raisons énoncées par la loi.

Notes Importantes Supplémentaires

Les contrats à durée déterminée expirent automatiquement à la fin de la période. S'ils sont renouvelés, ils deviennent des contrats à durée indéterminée. Les employeurs peuvent licencier un employé pendant les périodes d'essai sans préavis ni indemnité. Les employeurs et les employés peuvent toujours convenir mutuellement de résilier le contrat à tout moment.