En Islande, les réglementations concernant les heures de travail sont établies par une combinaison de législation et d'accords collectifs. La loi sur les heures de travail, l'environnement de travail et la sécurité définit le cadre général des heures de travail dans le pays. Elle définit un poste à temps plein comme un maximum de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours de travail de 8 heures. Les employés ne peuvent pas être obligés de travailler plus de 13 heures par jour.

Les accords collectifs négociés entre les syndicats et les organisations patronales fournissent souvent des détails plus spécifiques sur les heures de travail pour des secteurs ou des professions particuliers. Par exemple, un programme pilote récent en Islande a testé une semaine de travail réduite de 35-36 heures pour de nombreux employés du secteur public. Bien que cela ne soit pas encore universel, cette tendance souligne le potentiel d'ajustements par le biais de la négociation collective. Les accords peuvent également établir des heures de travail de base et des dispositions pour des arrangements de travail flexibles.

En l'absence d'une clause spécifique dans un accord collectif, le cadre juridique (semaine de travail de 40 heures) prévaut.

En Islande, la Loi sur les heures de travail, l'environnement de travail et la sécurité définit le travail supplémentaire comme des heures dépassant la limite quotidienne de 8 heures ou la limite hebdomadaire de 40 heures. Cependant, ces limites peuvent être dépassées par accord avec l'employé, tant qu'elles ne violent pas la règle du maximum de 13 heures de travail par jour.

La compensation pour le travail supplémentaire varie en fonction des circonstances spécifiques et peut être définie dans des conventions collectives. À moins qu'une convention collective n'en dispose autrement, le travail supplémentaire est compensé à un taux de 0,875 % du salaire régulier de l'employé pour les 162,5 premières heures supplémentaires dans un mois. Dans certains cas, les employés peuvent se voir offrir du temps libre en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires, sous réserve d'un accord et des dispositions de la négociation collective.

La Loi sur les heures de travail, l'environnement de travail et la sécurité établit également quelques exigences clés pour le travail supplémentaire. Les employeurs nécessitent généralement le consentement de l'employé avant d'assigner du travail supplémentaire, sauf dans des circonstances exceptionnelles. De plus, les employeurs sont tenus de tenir des registres des heures de travail des employés, y compris les heures supplémentaires.

Les conventions collectives avec des syndicats spécifiques peuvent fournir des détails supplémentaires sur les règles et la compensation des heures supplémentaires dans leurs secteurs respectifs. Suivre ces réglementations garantit un traitement équitable des employés travaillant des heures supplémentaires en Islande.

La loi islandaise donne la priorité au bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée et de la semaine de travail.

Période de repos quotidienne

La loi sur les heures de travail, l'environnement de travail et la sécurité garantit aux travailleurs un minimum de 11 heures consécutives de repos dans chaque période de 24 heures. Cela assure un temps de récupération suffisant entre les quarts de travail.

Jour de repos hebdomadaire

En plus du repos quotidien, la loi islandaise impose au moins un jour de repos par semaine. Ce jour tombe généralement le dimanche, mais des exceptions peuvent être arrangées.

Pauses pendant la journée de travail

Bien que la durée spécifique des pauses puisse varier en fonction des accords collectifs, la loi islandaise prévoit un minimum de base. Les travailleurs ont droit à une pause d'au moins 15 minutes si leur temps de travail quotidien dépasse 6 heures. Les pauses café et repas sont considérées comme des pauses de repos selon cette réglementation.

Accords collectifs et détails des pauses

Les accords collectifs négociés entre les syndicats et les employeurs fournissent souvent des détails plus spécifiques sur les pauses, notamment :

• Durée des pauses : Les accords peuvent préciser la durée des pauses café et des pauses repas, qui peuvent varier de 30 minutes à une heure selon le secteur.
• Pauses payées vs. non payées : Les accords déterminent souvent si les pauses sont payées ou non. En Islande, les pauses café sont généralement considérées comme du temps de travail payé.

N'oubliez pas, si un accord collectif existe pour votre lieu de travail, il prévaut sur les exigences légales minimales en matière de pauses.

L'Islande reconnaît les défis potentiels du travail posté et du travail le week-end. Voici un aperçu des réglementations pertinentes :

Définition du Travail de Nuit

La Loi sur les Heures de Travail, l'Environnement de Travail et la Sécurité en Islande définit le "travail de nuit" de deux manières :

• Temps de Travail de Nuit : Une période d'au moins 7 heures qui se situe entre minuit et 5h00 du matin.
• Travailleur de Nuit : Un employé qui travaille régulièrement :
  • Au moins 3 heures entre 23h00 et 6h00 du matin.
  • Une portion désignée de ses heures annuelles pendant le temps de travail de nuit tel que défini dans une convention collective.

Les conventions collectives peuvent avoir des définitions supplémentaires du travail de nuit spécifiques à certains secteurs.

Réglementations sur le Travail de Nuit

Bien que la loi islandaise n'interdise pas strictement le travail de nuit, elle met l'accent sur une planification responsable et le bien-être des employés :

• Heures Maximales de Nuit : Les employeurs doivent s'efforcer de s'assurer que les heures de travail régulières d'un travailleur de nuit ne dépassent pas 8 heures par période de 24 heures.
• Santé et Sécurité : Les employeurs sont tenus de prendre en compte les risques potentiels pour la santé associés au travail de nuit et de mettre en œuvre des mesures d'atténuation appropriées. Cela peut inclure des ajustements des horaires de travail ou des pauses.

Travail le Week-end

La loi islandaise ne restreint pas explicitement le travail le week-end, mais elle garantit aux travailleurs :

• Jour de Repos Hebdomadaire : Tous les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine, qui tombe souvent le dimanche.

Compensation pour le Travail de Nuit et le Travail le Week-end

Le travail posté, y compris les heures de nuit et de week-end, est souvent accompagné d'une compensation supplémentaire :

• Primes de Quart : Les conventions collectives établissent généralement des primes de quart pour le travail en dehors des heures normales. Ces primes peuvent varier en fonction du jour et de l'heure spécifiques travaillés (jours de semaine vs. week-ends, soirées vs. nuits).