En Islande, tous les employés qui ont travaillé pendant une année complète d'acquisition ont droit à un minimum de 24 jours de congés payés annuels, conformément à la Loi sur les vacances et l'indemnité de vacances. L'année d'acquisition des vacances s'étend du 1er mai au 30 avril, et les employés gagnent un minimum de 2 jours de vacances par mois d'emploi. Il est à noter que certains secteurs ou entreprises peuvent offrir des jours de vacances supplémentaires au-delà du minimum légal par le biais d'accords collectifs.

Indemnité de Vacances

La loi oblige les employeurs à verser une indemnité de vacances pour le temps de vacances accumulé par les employés. L'indemnité de vacances minimale s'élève à 10,17 % du salaire total de l'employé. Cependant, ce pourcentage peut augmenter en fonction des accords collectifs ou de la durée de service au sein d'une entreprise ou d'un secteur.

Droits de Vacances Supplémentaires

Les employés peuvent bénéficier de jours de vacances supplémentaires en fonction de leur durée d'emploi dans la même entreprise ou secteur :

• Après 5 ans dans le même secteur : 25 jours de vacances
• Après 5 ans dans la même entreprise : 27 jours de vacances
• Après 10 ans dans la même entreprise : 30 jours de vacances

Planification et Prise des Vacances

La période typique pour utiliser le temps de vacances accumulé est entre le 2 mai et le 1er septembre. Cependant, les employés peuvent négocier avec leurs employeurs pour prendre des congés en dehors de la période estivale traditionnelle.

Notes Importantes

Pour les employés à temps partiel, les droits aux vacances sont proratisés. En règle générale, le temps de vacances non utilisé doit être pris dans l'année d'acquisition suivante, bien que des arrangements spécifiques puissent exister dans les accords collectifs. Les employeurs ont également un certain droit de planifier les vacances de manière raisonnable pour maintenir les opérations commerciales.

Les jours fériés en Islande offrent un mélange de célébrations religieuses, historiques et saisonnières. Voici un aperçu des principaux :

Jours Fériés Religieux

• Jour de l'An (Nýársdagur) : 1er janvier
• Jeudi Saint (Skírdagur) : Le jeudi avant le dimanche de Pâques
• Vendredi Saint (Föstudagurinn langi) : Le vendredi avant le dimanche de Pâques
• Dimanche de Pâques (Páskadagur) : Date variable. Vérifiez chaque année.
• Lundi de Pâques (Annar í páskum) : Le jour après le dimanche de Pâques
• Ascension (Uppstigningardagur) : 39 jours après le dimanche de Pâques
• Pentecôte (Hvítasunnudagur) : 49 jours après le dimanche de Pâques
• Lundi de Pentecôte (Annar í hvítasunnu) : Le jour après la Pentecôte
• Veille de Noël (Aðfangadagur) : 24 décembre (à partir de midi)
• Jour de Noël (Jóladagur) : 25 décembre
• Saint-Étienne (Annar í jólum) : 26 décembre
• Réveillon du Nouvel An (Gamlársdagur) : 31 décembre (à partir de midi)

Jours Fériés Saisonniers & Historiques

• Premier Jour de l'Été (Sumardagurinn fyrsti) : Le premier jeudi après le 18 avril.
• Fête du Travail (Verkalýðsdagurinn) : 1er mai
• Fête Nationale Islandaise (Þjóðhátíðardagurinn) : 17 juin
• Jour du Commerce (Frídagur verslunarmanna) : Premier lundi d'août.

En Islande, les lois du travail garantissent aux employés l'accès à divers types de congés pour des besoins personnels et familiaux.

Congé de Vacances (Congé Annuel)

Les employés ont droit à un minimum de 24 jours payés par an pour le repos, la détente et le temps personnel. Cela s'accumule à un taux de 2 jours par mois d'emploi.

Congé de Maladie

Les employés ont légalement droit à un congé de maladie. Dans de nombreux cas, les employeurs paient le congé de maladie pendant un certain temps, la durée variant en fonction des accords collectifs ou des contrats. Après la période payée par l'employeur, les employés peuvent être éligibles à des paiements prolongés de congé de maladie de la part de l'Administration de la Sécurité Sociale.

Congé Parental

Les parents ont droit à un congé parental partagé allant jusqu'à 12 mois. Cela inclut 3 mois réservés pour chaque parent et 3 mois supplémentaires transférables entre les parents. Pendant ce congé, les parents reçoivent 80% de leur salaire.

Congé de Maternité

Le congé de maternité est considéré comme faisant partie du droit global au congé parental, avec des protections spécifiques pour les futures mères.

Congé de Paternité

Le congé de paternité fait également partie intégrante de la structure globale du congé parental, avec un temps spécifique alloué aux pères.

Congé de Deuil

Les employés ont généralement droit à une courte période de congé de deuil en cas de décès d'un membre proche de la famille. Les réglementations spécifiques peuvent être trouvées dans les contrats de travail individuels ou les accords collectifs.

Autres Types de Congés

• Congé pour Jury: Les employés ont droit à un congé pour remplir leurs responsabilités en tant que jurés.
• Congé Militaire: Des dispositions existent pour les personnes appelées au service militaire.
• Congé Éducatif: Certains accords peuvent prévoir un congé pour poursuivre des études ou une formation supplémentaire.