L'Islande dispose d'un ensemble complet d'avantages obligatoires pour les employés établis par la loi. Ces avantages garantissent un solide filet de sécurité sociale pour les travailleurs et contribuent à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Congés Payés

L'Islande privilégie le bien-être des travailleurs grâce à des droits généreux en matière de congés payés. Voici un aperçu des principales catégories :

• Congés Annuels : Tous les employés accumulent un minimum de 24 jours ouvrables de congés annuels payés par an. Ce droit augmente avec l'ancienneté, atteignant 30 jours ouvrables après dix ans avec le même employeur.
• Jours Fériés : Les employés ont droit à des jours de congé payés lors de tous les jours fériés nationaux islandais.
• Congé Maladie : Au cours de leur première année, les employés bénéficient de deux jours de congé maladie payés par mois. Cela s'étend à deux mois de congé maladie payé après un an avec l'employeur, sous réserve d'un certificat médical. La durée du congé maladie payé augmente encore avec le temps de service.
• Congé Parental : Les mères et les pères ont droit au congé parental.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs en Islande sont tenus de retenir les contributions à la sécurité sociale sur les salaires des employés. Ces contributions financent divers programmes de sécurité sociale, notamment :

• Assurance Chômage : Fournit un soutien financier aux personnes sans emploi pendant qu'elles recherchent un nouvel emploi.
• Assurance Congé Parental : Contribue au remplacement du revenu pendant le congé parental.
• Assurance Faillite : Offre une protection aux employés en cas de faillite de l'employeur.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

Au-delà des congés payés et de la sécurité sociale, la loi islandaise impose d'autres avantages aux employés :

• Période d'Essai : La loi prévoit une période d'essai standard pour les nouvelles recrues.
• Heures Supplémentaires : Les employés travaillant au-delà des heures de travail standard ont droit à une rémunération pour heures supplémentaires.
• Période de Préavis : Les employeurs et les employés doivent respecter une période de préavis minimale lors de la résiliation de l'emploi.
• Indemnité de Licenciement : Dans certains cas, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement lors de la résiliation.

En Islande, les employeurs offrent souvent des avantages optionnels à leurs employés pour attirer et retenir les meilleurs talents, en plus du vaste filet de sécurité sociale du pays.

Santé et Bien-être

• Assurance santé privée : Certains employeurs proposent une assurance santé privée qui couvre des services supplémentaires comme les soins dentaires ou la correction de la vue.
• Abonnements à des salles de sport ou subventions pour le fitness : De nombreuses entreprises contribuent aux abonnements à des salles de sport ou offrent des installations de fitness sur place, reconnaissant l'importance du bien-être des employés.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Horaires de travail flexibles : Les entreprises islandaises permettent souvent aux employés de gérer leurs horaires de travail en fonction de leurs engagements personnels, adoptant des arrangements de travail flexibles.
• Congés généreux : De nombreux employeurs offrent des congés payés prolongés, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, en plus du minimum légal de quatre semaines de congés payés.

Sécurité Financière

• Contributions aux pensions : Certains employeurs contribuent des fonds supplémentaires aux plans de pension privés pour leurs employés, malgré le système de pension national en Islande.
• Partage des bénéfices : Certaines entreprises proposent des régimes de partage des bénéfices, permettant aux employés de bénéficier directement du succès de l'entreprise.

Soutien Familial

• Aide à la garde d'enfants : Les employeurs peuvent fournir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde sur place pour alléger le fardeau des parents qui travaillent.
• Compléments de congé parental : Certains employeurs offrent des congés payés supplémentaires en plus du minimum légal, malgré la loi islandaise garantissant un congé parental généreux.

Développement Personnel et Professionnel

• Opportunités éducatives : Les entreprises peuvent offrir un remboursement des frais de scolarité ou parrainer des employés pour assister à des conférences et des ateliers, favorisant l'apprentissage continu.
• Cours de langues : Étant donné la position de l'Islande sur le marché mondial, certains employeurs proposent des cours de langues pour améliorer les compétences de communication des employés.

Le système de santé universel de l'Islande garantit à tous les résidents l'accès aux services médicaux nécessaires. Cependant, les exigences légales pour la couverture d'assurance maladie diffèrent en fonction du statut de résidence et d'emploi.

Résidents Islandais

La loi islandaise impose l'inscription automatique au système national d'assurance maladie pour toutes les personnes qui ont été légalement domiciliées en Islande pendant six mois ou plus. Cela s'applique aussi bien aux citoyens islandais qu'aux ressortissants étrangers qui remplissent les conditions de résidence. Les personnes à charge de moins de 18 ans sont automatiquement couvertes par le plan d'assurance maladie de leurs parents en Islande.

Employés étrangers en Islande

Pour les employés étrangers en Islande, les exigences en matière d'assurance maladie varient :

• Ressortissants de l'EEE, de la Suisse et du Royaume-Uni (Court Terme) : Pour les ressortissants de l'EEE, les citoyens suisses et les ressortissants britanniques temporairement affectés en Islande pour le travail (moins de deux ans), ils peuvent rester couverts par le système de sécurité sociale de leur pays d'origine. Un certificat S1 délivré par l'administration de la sécurité sociale de leur pays d'origine doit être soumis à Iceland Health (Sjúkratrygging Iceland) pour l'inscription au système d'assurance maladie islandais. Ce certificat confirme leur couverture d'assurance maladie existante dans leur pays d'origine.
• Employés étrangers hors EEE, Suisse et Royaume-Uni : Les employés venant de l'extérieur de l'EEE, de la Suisse et du Royaume-Uni doivent s'inscrire à l'assurance maladie islandaise dès le début de leur emploi. Ils seront automatiquement inscrits au système national d'assurance maladie après avoir rempli les six mois de résidence requis.

L'Islande offre un système de retraite à deux niveaux qui combine une pension publique de l'Administration de la sécurité sociale et des pensions professionnelles obligatoires.

Pension publique de l'Administration de la sécurité sociale

La pension publique islandaise fournit un niveau de sécurité de revenu de base pour les retraités. Voici un aperçu de l'éligibilité et des points clés :

• Éligibilité :

  • Doit avoir résidé en Islande pendant au moins trois ans entre les âges de 16 et 67 ans.
  • Le montant reçu est proportionnel aux années de résidence en Islande, avec un minimum de trois ans requis.

• Âge de la retraite :

  • L'âge standard de la retraite est de 67 ans.
  • La retraite anticipée n'est pas possible pour la pension publique.
  • Vous pouvez différer la réception de la pension publique jusqu'à l'âge de 72 ans, avec des avantages augmentant légèrement pour chaque mois de retard.

• Montant de la pension :

  • La pension de base complète représente environ 33 % des revenus moyens des travailleurs.
  • Le montant est soumis à un test de revenu et peut diminuer si votre revenu dépasse un certain seuil.

Pensions professionnelles obligatoires

En plus de la pension publique, les employés en Islande contribuent à des fonds de pension professionnels obligatoires par le biais de déductions salariales. Voici un aperçu :

• Éligibilité :

  • Inscription automatique dès l'emploi en Islande.

• Contributions :

  • Les employeurs et les employés contribuent un pourcentage du salaire.

• Âge de la retraite :

  • L'âge normal de la retraite est de 67 ans, bien que certains fonds permettent des demandes à partir de 65 ans.
  • Les options de retraite anticipée peuvent varier en fonction du fonds de pension spécifique. Il peut y avoir des pénalités pour retrait anticipé, telles que des montants de pension réduits.

• Montant de la pension :

  • Le montant est généralement basé sur vos contributions et les rendements des investissements tout au long de votre carrière.