La loi irakienne sur le travail fixe les normes minimales pour les congés payés des employés. Après avoir complété une année de service continu, les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Pour ceux qui ont travaillé moins d'un an, les allocations de congés sont données proportionnellement au nombre de mois travaillés pendant cette année.

Augmentation du Temps de Congé avec l'Ancienneté

La durée des congés augmente avec l'ancienneté de l'employé. Après 5 ans d'emploi, le droit aux congés augmente de 2 jours. Cette progression continue tous les 5 ans, donc après 10 ans, il y a 4 jours supplémentaires, après 15 ans, il y a 6 jours supplémentaires, et ainsi de suite.

Congés Supplémentaires pour les Travaux Dangereux

Les employés engagés dans des travaux dangereux ou à risque ont droit à 30 jours de congés payés annuellement, ce qui est plus que l'allocation standard.

Période et Report des Jours de Congé

La période spécifique des congés est déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé. En principe, les employés doivent utiliser leurs congés annuels dans l'année civile. Cependant, dans des circonstances spécifiques, les employeurs peuvent approuver le report d'une partie de ces jours, à condition que cela soit convenu par écrit.

L'Irak célèbre une variété de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

Jour de l'An est célébré le 1er janvier, marquant le début de l'année du calendrier grégorien.

Jour de l'Armée Irakienne est observé le 6 janvier, commémorant la fondation des Forces Armées Irakiennes.

Jour de la République est célébré le 14 juillet, commémorant le renversement de la monarchie et l'établissement de la République d'Irak en 1958.

Jour National est observé le 3 octobre, commémorant l'indépendance de l'Irak vis-à-vis du Royaume-Uni en 1932.

Fêtes Religieuses (Calendrier Islamique)

Comme l'Irak est une nation majoritairement musulmane, plusieurs fêtes religieuses importantes suivent le calendrier lunaire islamique (Hijri).

Aïd al-Fitr marque la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne.

Aïd al-Adha, également connu sous le nom de Fête du Sacrifice, commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils.

Achoura est un jour solennel de deuil pour le martyre de l'Imam Hussein, le petit-fils du Prophète Muhammad.

Mawlid al-Nabi commémore la naissance du Prophète Muhammad.

En Irak, la loi sur le travail prévoit une variété de congés payés et non payés pour les travailleurs.

Congés Payés

Congé Annuel : Après une année d'emploi continu, les employés irakiens ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé. Pour ceux qui occupent des emplois dangereux, ce droit passe à 30 jours.

Congé Maladie : Les employés peuvent bénéficier jusqu'à 30 jours de congé maladie payé par an, avec la possibilité de prolongation jusqu'à 180 jours couverts par l'assurance. Des certificats médicaux peuvent être requis.

Congé de Maternité : Les employées ont droit à 72 jours de congé de maternité payé pour la naissance d'un enfant.

Congé de Paternité : Bien qu'il n'y ait pas de congé de paternité payé obligatoire, la loi irakienne permet de prendre des congés sous d'autres dispositions telles que le congé maladie ou le congé annuel avec l'accord de l'employeur.

Congé de Deuil : Les employés ont droit à cinq jours de congé payé en cas de décès d'un parent, conjoint, parent du conjoint, frère ou sœur, ou enfant.

Congé de Mariage : Les employés ont droit à cinq jours de congé payé à l'occasion de leur mariage.

Congés Non Payés

Congé pour Enfant Malade : Les parents peuvent prendre jusqu'à 3 jours de congé non payé chaque année pour s'occuper d'un enfant malade de moins de six ans.

Congé de Pèlerinage : Les employés musulmans peuvent demander un congé non payé pour effectuer le pèlerinage du Hajj à La Mecque.