En Irak, les heures de travail standard pour les employés sont régies par la Loi du Travail n° 71 de 1987. La loi établit un maximum de huit heures de travail par jour. De plus, les semaines de travail standard ne doivent pas dépasser six jours.

Il existe certaines exceptions et considérations à ces heures de travail standard. Par exemple, les heures de travail pour les employés du secteur public sont déterminées par le chef de chaque ministère et peuvent différer de celles du secteur privé.

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont généralement réduites à six heures par jour.

La loi irakienne sur le travail permet le travail supplémentaire, mais il est soumis à des réglementations spécifiques concernant les heures et la rémunération.

Les réglementations pour le travail supplémentaire sont les suivantes :

• Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser dix heures par jour.
• Pour les travailleurs postés, les heures supplémentaires sont limitées à un maximum d'une heure par jour.
• Les heures supplémentaires peuvent s'étendre jusqu'à quatre heures par jour pour les travaux préparatoires ou complémentaires liés aux activités industrielles et pour la gestion de situations de "travail extraordinaire". La définition exacte de "travail extraordinaire" n'est pas fournie dans la loi.
• Il existe un seuil annuel maximum pour les heures supplémentaires, mais le nombre exact d'heures est déterminé par le Ministère du Travail. Les détails de cette limite ne sont pas spécifiés dans la loi.

Concernant la rémunération des heures supplémentaires :

• Le travail supplémentaire est rémunéré à un taux de 1,5 fois le salaire horaire régulier de l'employé.
• Lorsque le travail supplémentaire relève de catégories spécifiques, la rémunération passe au double du salaire régulier. Cela s'applique aux heures supplémentaires impliquant des conditions de travail ardues ou nuisibles.
• Si un employé travaille le jour de repos hebdomadaire qui lui est désigné, il a droit à un jour de repos compensatoire un autre jour de la semaine.

En Irak, la législation du travail garantit aux employés des périodes de repos et des pauses tout au long de leur journée de travail.

Les travailleurs ont légalement droit à une pause d'au moins 30 minutes, mais pas plus de 60 minutes, après un maximum de cinq heures consécutives de travail. L'employeur a une certaine discrétion dans la planification de ces pauses, mais il doit s'assurer qu'aucune période de travail ne dépasse cinq heures sans pause. Ces pauses sont destinées au repos, aux repas et à la prière.

Les périodes de pause allouées ne sont pas incluses dans le total des heures de travail de l'employé. Cela signifie que les employés ne sont pas obligés de travailler pendant leurs pauses.

Les employées bénéficient d'une période de repos supplémentaire d'au moins onze heures consécutives entre les journées de travail. Cela inclut un repos obligatoire de sept heures entre 21h00 et 6h00. Les employeurs sont responsables de fournir un lieu de repos approprié pour les employées en fonction de la nature du travail.

Il est toujours préférable de consulter un conseiller juridique ou la version la plus récente de la Loi sur le travail n° 71 de 1987 pour obtenir les informations les plus actuelles sur les réglementations concernant les périodes de repos et les pauses en Irak.

Les lois du travail en Irak comportent des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de fin de semaine, conçues pour protéger la santé et le bien-être des travailleurs tout en assurant la continuité des affaires.

Le travail de nuit est généralement défini comme un travail effectué en dehors des heures de travail régulières, typiquement entre 22h00 et 6h00. Ce travail est considéré comme des heures supplémentaires et nécessite une compensation accrue. La loi du travail irakienne impose une prime de 100 % pour le travail effectué pendant les heures nocturnes. Il existe également des limitations quant au nombre de quarts de nuit consécutifs qu'un employé peut travailler. Les employeurs ne peuvent pas exiger des employés qu'ils travaillent pendant des périodes prolongées sur des quarts de nuit sans pauses.

La semaine de travail irakienne se compose généralement de cinq jours, le vendredi et le samedi étant désignés comme jours de repos. Le travail de fin de semaine est autorisé dans des circonstances spécifiques, mais il nécessite le consentement préalable de l'employé. Les employeurs doivent obtenir une permission écrite de l'employé avant de les programmer pour travailler le week-end. À l'instar des quarts de nuit, le travail de fin de semaine nécessite une compensation accrue. La loi du travail irakienne ne spécifie pas un taux fixe, mais permet des négociations entre l'employeur et l'employé. Le travail de fin de semaine est généralement accompagné d'une prime de salaire ou de jours de repos compensatoires en lieu et place d'une rémunération supplémentaire.

Il est important de noter que la région du Kurdistan en Irak peut avoir des réglementations distinctes régissant le travail de nuit et de fin de semaine. Il est conseillé de consulter les lois du travail régionales pertinentes pour obtenir des détails spécifiques applicables dans la région du Kurdistan.