En Hongrie, le Code du travail (Loi I de 2012) stipule que tous les employés ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congé annuel payé chaque année civile. Le nombre de jours de congé augmente avec l'âge de l'employé. Par exemple, un jour supplémentaire est ajouté lorsque l'employé atteint 25 ans, deux jours de plus à 28 ans, et ainsi de suite. Il est crucial de se rappeler que le congé annuel est calculé en fonction des jours ouvrables, et les week-ends ne sont généralement pas inclus dans le congé annuel payé, sauf si le contrat de travail stipule le contraire.

Planification du congé annuel

Bien que les employeurs aient généralement le pouvoir de planifier le congé annuel, le Code du travail souligne l'importance d'un accord mutuel entre l'employeur et l'employé concernant les périodes de congé. Au moins une fois par année civile, un minimum de 14 jours consécutifs de congé annuel doit être accordé. De plus, les employeurs sont tenus d'allouer au moins 7 jours de congé annuel à la demande de l'employé.

Congé non utilisé et résiliation

Le Code du travail permet que le congé non utilisé soit reporté à l'année suivante dans certaines limites. Les employeurs sont généralement tenus d'accorder le congé annuel payé pendant la période d'acquisition du congé. Si l'emploi est résilié, tout congé annuel acquis mais non utilisé doit être compensé par une indemnité de congé annuel.

Tenue des registres

Pour assurer la conformité avec les lois du travail hongroises, les employeurs sont tenus de tenir des registres précis de l'acquisition et de l'utilisation des congés des employés.

La Hongrie célèbre une variété de fêtes nationales, commémorant des événements historiques significatifs, des figures et des traditions religieuses.

Principales Fêtes Nationales

• 15 mars (Jour de la Révolution de 1848) : Ce jour marque l'anniversaire de la Révolution hongroise de 1848 et de la Guerre d'indépendance contre l'Empire des Habsbourg.

• 20 août (Jour de Saint-Étienne) : Ce jour célèbre la fondation de l'État hongrois et son fondateur, le roi Saint Étienne. C'est également la fête nationale officielle de la Hongrie.

• 23 octobre (Jour de la Révolution de 1956) : Ce jour commémore l'anniversaire de la Révolution hongroise de 1956 contre la République populaire hongroise soutenue par les Soviétiques.

Fêtes Chrétiennes

• Vendredi Saint : C'est le vendredi avant le dimanche de Pâques.

• Dimanche de Pâques : Ce jour célèbre la résurrection de Jésus-Christ selon la croyance chrétienne.

• Lundi de Pâques : C'est le jour après le dimanche de Pâques.

• Lundi de Pentecôte : Ce jour a lieu 50 jours après Pâques et commémore la descente du Saint-Esprit sur les Apôtres.

• Toussaint (1er novembre) : Cette solennité honore tous les saints, reconnus et inconnus.

• Noël (25-26 décembre) : Cette fête commémore la naissance de Jésus-Christ.

Autres Jours Notables

• Jour de l'An (1er janvier) :

• Fête du Travail (1er mai) : Aussi connue sous le nom de Journée internationale des travailleurs.

Les jours fériés en Hongrie sont des jours chômés officiels pour toute la population. Les employeurs précisent généralement les autres observances locales dans les contrats de travail ou dans les conventions collectives.

En Hongrie, le Code du travail (Loi I de 2012 sur le Code du travail) établit plusieurs types de congés pour les employés.

Congé Annuel (Szabadság)

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel. Ce droit augmente en fonction de l'âge de l'employé, à partir de 25 ans avec 1 jour supplémentaire, et jusqu'à un maximum de 30 jours pour les employés de plus de 45 ans. Les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent au moins 7 jours consécutifs de congé dans le cadre de leur droit annuel.

Congé Maladie (Táppénz)

Les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé maladie par an, payés à 70 % de leur salaire moyen. Le congé maladie nécessite un certificat médical délivré par un médecin. Si le congé maladie dépasse 15 jours, le Fonds national d'assurance maladie hongrois (OEP) prend en charge les paiements.

Congé de Maternité (Szülési Szabadság)

Les employées ont droit à 24 semaines de congé de maternité. Les mères doivent prendre au moins deux des 24 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Pendant ce congé, elles reçoivent l'Indemnité de grossesse et d'accouchement (CSED) et l'Allocation de soins pour enfant (GYED), toutes deux calculées à 70 % du salaire moyen.

Congé de Paternité (Apasági Szabadság)

Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé dans les deux premiers mois suivant la naissance de l'enfant. En cas de naissances multiples, les pères reçoivent 7 jours payés supplémentaires.

Congé Parental (Gyermekgondozási Díj – GYED)

Les parents ont droit à un congé non payé pour s'occuper de leur enfant jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Ce congé est disponible pour l'un ou l'autre des parents ou pour un grand-parent s'occupant de l'enfant. Les parents peuvent recevoir l'Allocation de soins pour enfant (GYED) pendant ce congé, sous réserve des conditions d'éligibilité.

Autres Types de Congés

Les employés peuvent demander un congé non payé pour diverses raisons, bien que l'approbation de l'employeur ne soit pas garantie. Les employés peuvent également avoir droit à un congé payé ou non payé pour des raisons éducatives. De plus, les employés peuvent avoir droit à un congé pour s'occuper de membres de la famille malades ou handicapés.