En Guinée équatoriale, le Code du travail impose un système échelonné pour les périodes de préavis lors de la cessation d'emploi. La période de préavis requise dépend de l'ancienneté de l'employé.

Période de préavis en fonction de l'ancienneté

• Préavis de 1 semaine : Les employés qui sont dans l'entreprise depuis au moins un mois mais moins de six mois doivent recevoir un préavis écrit d'une semaine avant la cessation d'emploi, que ce soit de la part de l'employeur ou de l'employé.
• Préavis de 1 mois : Les employés ayant complété six mois ou plus de service nécessitent un préavis écrit d'un mois pour la cessation d'emploi de la part de l'une ou l'autre des parties.

En Guinée équatoriale, les droits à l'indemnité de licenciement sont déterminés en fonction des années de service de l'employé, tant que le licenciement n'est pas dû à une faute de l'employé.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

La loi du travail de la Guinée équatoriale stipule le calcul de l'indemnité de licenciement comme suit :

• Pour 1 an de service : 1 mois de salaire
• Pour 2 ans de service : 2 mois de salaire
• Pour 3 ans de service : 3 mois de salaire
• Pour chaque année supplémentaire : Un mois de salaire supplémentaire pour chaque année de service.

Pour illustrer, un employé licencié après 6 ans de service aurait droit à une indemnité de licenciement équivalente à 6 mois de son salaire.

Situations Où l'Indemnité de Licenciement Peut Ne Pas S'Appliquer

Il existe certaines situations où l'indemnité de licenciement peut ne pas s'appliquer :

• Licenciement pour Cause : Les employés licenciés pour faute grave, comme spécifié dans la loi du travail, peuvent ne pas avoir droit à une indemnité de licenciement.
• Démission : Les employés qui démissionnent volontairement de leur poste ne reçoivent généralement pas d'indemnité de licenciement.

En Guinée équatoriale, le processus de licenciement des employés peut être catégorisé en licenciement par l'employeur et licenciement par l'employé.

Licenciement par l'Employeur

L'employeur peut licencier un employé soit pour motif valable, soit sans motif valable. Le licenciement pour motif valable est basé sur des raisons spécifiques énoncées dans le Code du travail de la Guinée équatoriale, telles que faute grave, négligence répétée ou autres raisons valables établies par la loi. D'autre part, le licenciement sans motif valable est également possible, mais il nécessite souvent le paiement d'indemnités de licenciement. Dans les cas de licenciements collectifs impliquant un nombre important d'employés, l'employeur pourrait avoir besoin d'obtenir une autorisation des autorités du travail.

Licenciement par l'Employé

Les employés ont le droit de démissionner à tout moment. Un préavis écrit formel est généralement attendu.

Processus et Documentation

Le licenciement en Guinée équatoriale devrait idéalement être communiqué par écrit. Le préavis devrait clairement indiquer les raisons du licenciement et la date d'effet. Dans certaines situations, comme les licenciements collectifs, l'employeur pourrait être tenu de notifier les autorités du travail compétentes à l'avance.