En Guinée équatoriale, la Loi nationale sur le travail (Loi n° 2/1990) garantit un droit aux congés payés pour tous les employés. Chaque employé a droit à 30 jours calendaires de congés payés pour chaque année de service continu avec le même employeur.

Acquisition et Éligibilité

Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année de service. Cependant, les employés ne peuvent généralement pas prendre ces congés avant d'avoir terminé une année complète d'emploi. La période de congé est déterminée par les employeurs, qui équilibrent les besoins du lieu de travail avec les préférences de l'employé.

Rémunération

Les employés doivent recevoir leur salaire régulier en totalité pendant les périodes de congé.

La Guinée équatoriale célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Journée internationale des femmes (8 mars) : Cette journée est dédiée à la célébration des réalisations et des droits des femmes.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Fête du Travail / Fête du Travail (1er mai) : Cette journée est consacrée à la célébration des contributions des travailleurs à l'échelle internationale.
• Journée de l'Afrique (25 mai) : Cette journée commémore la fondation de l'Organisation de l'unité africaine, aujourd'hui connue sous le nom d'Union africaine.
• Fête-Dieu (mai/juin) : Cette fête catholique célèbre la Présence Réelle de Jésus-Christ. Elle est observée le jeudi après la Trinité, avec une date exacte qui change chaque année.
• Jour du Président (5 juin) : Cette journée célèbre la naissance du Président Teodoro Obiang Nguema Mbasogo.
• Journée des Forces Armées (3 août) : Cette journée est dédiée à l'honneur des forces armées du pays.
• Jour de la Constitution (15 août) : Cette journée commémore l'adoption de la Constitution de la Guinée équatoriale.
• Jour de l'Indépendance (12 octobre) : Cette journée commémore l'indépendance de la Guinée équatoriale vis-à-vis de l'Espagne en 1968.
• Jour de l'Immaculée Conception (8 décembre) : Cette fête catholique célèbre la conception de la Vierge Marie.
• Jour de Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Veuillez noter que les dates des fêtes qui dépendent du calendrier religieux changent chaque année. De plus, les entreprises et les services peuvent avoir des horaires ajustés ou être fermés pendant ces jours fériés.

En Guinée équatoriale, les lois du travail garantissent que les employés ont accès à divers types de congés pour répondre à leurs besoins et circonstances personnels.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congé payé annuellement pour chaque année de service continu, comme le stipule la Loi Nationale du Travail de la Guinée équatoriale (Loi n° 2/1990). Pendant les périodes de congé de vacances, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé de Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après avoir complété trois mois de service. La durée exacte peut dépendre de la durée de l'emploi et de la gravité de la maladie. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé de maladie. La compensation du congé de maladie payé est généralement couverte par l'employeur ou peut être fournie par les prestations de sécurité sociale selon les accords.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité payé. Le congé est généralement réparti entre le temps avant et après l'accouchement. Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité conformément aux règlements et accords, ce qui peut impliquer une couverture par la sécurité sociale ou l'employeur.

Autres Types de Congés

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille. De plus, les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les rendez-vous médicaux ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.

Il est important de noter que les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent offrir des dispositions de congé supplémentaires dépassant les minimums légaux décrits. Consultez toujours votre accord spécifique pour obtenir les informations les plus précises et à jour concernant les politiques de congé dans votre lieu de travail.