Congés en Guinée équatoriale

Gérer les congés et droits à la vacation des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lorsqu’on opère en Guinée équatoriale. Comprendre la législation locale du travail concernant les congés est essentiel pour les entreprises employant du personnel dans le pays, qu’il s’agisse de recrutements locaux ou d’expatriés. Ces réglementations couvrent divers types de congés, y compris la vacation annuelle, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, chacun ayant des exigences et droits spécifiques auxquels l'employeur doit se conformer.

Naviguer dans les subtilités du code du travail en Guinée équatoriale garantit que les entreprises restent conformes et favorisent un environnement de travail positif. Ce guide fournit un aperçu des principales politiques de congé applicables dans le pays, offrant une clarté sur les droits minimums et les pratiques standards pour 2026.

Congé annuel de vacation

Les employés en Guinée équatoriale ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est généralement basé sur la durée de service auprès de l’employeur.

• Droit minimum : Les employés ont généralement droit à un minimum de 30 jours calendaires de congé annuel payé après un an de service continu.
• Accrual : Le congé est généralement acquitté proportionnellement durant la première année de service.
• Timing : La période du congé est souvent déterminée par accord entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de l’entreprise.
• Paiement : Les employés doivent recevoir leur salaire régulier pendant leur congé annuel.

Jours fériés

La Guinée équatoriale observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à une journée de repos payée lors de ces jours fériés nationaux. Si un employé doit travailler durant un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son taux régulier.

Voici les jours fériés anticipés pour 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
8 mars	Journée internationale des droits des femmes
2 avril	Vendredi saint
1er mai	Fête du Travail
5 juin	Journée du Président
17 juin	Fête du Corpus Christi
3 août	Fête de la Libération
15 août	Fête de la Constitution
12 octobre	Fête de l’Indépendance
8 décembre	Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Note : Les fêtes religieuses spécifiques (comme l’Eid al-Fitr ou l’Eid al-Adha) peuvent également être observées, avec des dates qui varient selon le calendrier lunaire.

Congé maladie

Les employés en Guinée équatoriale ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure empêchant de travailler.

• Droit : Les employés ont droit à un congé maladie payé. Après six mois d’emploi, l’employeur paie le salaire intégral pour les cinq premiers jours, après quoi la sécurité sociale peut couvrir les absences prolongées avec un certificat médical.
• Certificat médical : Les employés doivent généralement fournir un certificat médical d’un médecin qualifié pour justifier leur absence en cas de maladie, surtout si celle-ci dépasse un certain nombre de jours.
• Paiement : Pendant un congé maladie certifié, les employés ont généralement droit à percevoir leur salaire régulier, souvent pour une période déterminée, avec des dispositions potentielles pour les maladies de longue durée couvertes par la sécurité sociale.

Congé parental

Le droit du travail en Guinée équatoriale inclut des dispositions pour le congé parental, principalement axées sur le congé de maternité.

• Congé de maternité : Les employées féminines ont droit à un congé de maternité payé.
  • Durée : La durée standard est de 14 semaines, généralement prises six semaines avant la date prévue de l’accouchement et huit semaines après.
  • Paiement : Le congé de maternité est généralement payé, souvent via une contribution de l’employeur et des prestations de la sécurité sociale.
  • Protection : Les employées en congé de maternité sont protégées contre le licenciement.
• Congé de paternité : Il n’existe pas de droit législatif au congé de paternité en Guinée équatoriale.
• Congé d’adoption : Les dispositions légales pour le congé d’adoption peuvent ne pas être aussi clairement définies que celles pour le congé de maternité dans le code du travail général, mais les employeurs peuvent offrir un congé en fonction de la politique de l’entreprise ou de négociations individuelles.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, d'autres types de congé peuvent être reconnus ou accordés en Guinée équatoriale :

• Congé de deuil : Les employés peuvent obtenir un court congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement de quelques jours.
• Congé pour études : Selon la politique de l’employeur ou les accords collectifs, les employés peuvent bénéficier d’un congé pour des raisons éducatives ou de formation.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire, mais peut être offert par certains employeurs, notamment pour les employés de longue date, selon la politique de l'entreprise.
• Congé pour obligations civiques : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour remplir des obligations civiques, telles que le devoir de jury (si applicable) ou le vote.