En Guinée équatoriale, la Loi nationale sur le travail (Loi n° 2/1990) est la législation principale qui régit les relations de travail. Cette loi comprend des articles clés qui définissent les règles et procédures pour la résiliation de l'emploi.

Motifs légitimes de licenciement

Les contrats de travail en Guinée équatoriale peuvent être résiliés pour les raisons valables suivantes :

• Fin de contrat : Les contrats à durée déterminée et indéterminée prennent naturellement fin à l'expiration de leur terme, sauf renouvellement.
• Raisons économiques, technologiques, structurelles ou similaires : Les entreprises peuvent licencier des employés en raison d'une récession économique, d'avancées technologiques rendant les rôles obsolètes ou d'une restructuration organisationnelle. Ces raisons doivent être prouvées et communiquées aux employés au moins 3 mois à l'avance (Article 83, Loi nationale sur le travail).
• Incompétence ou faute de l'employé : Un employé peut être licencié en raison d'une incapacité démontrable à accomplir ses tâches ou de violations des règles et politiques du lieu de travail.
• Force majeure : Des événements imprévisibles échappant au contrôle de l'employeur et de l'employé, tels que des catastrophes naturelles, peuvent nécessiter une résiliation.

Exigences de préavis

Les délais de préavis dépendent des motifs de la résiliation et de la catégorie d'emploi de l'employé :

• Période d'essai : Pendant la période d'essai (jusqu'à 90 jours), chaque partie peut résilier le contrat avec un préavis de 3 jours.
• Raisons valables (économiques, etc.) : Un préavis d'au moins trois mois est généralement requis (Article 83, Loi nationale sur le travail).
• Licenciement disciplinaire : Les délais de préavis spécifiques peuvent dépendre de la gravité de la faute.

Indemnité de licenciement

Les employés licenciés pour des raisons économiques, technologiques, structurelles ou similaires ont droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci s'élève à 45 jours de salaire pour chaque année de service.

Considérations importantes

• Délégué du travail : Les employeurs doivent informer le délégué du travail de leurs raisons de licenciement à l'avance (Article 83, Loi nationale sur le travail).
• Communication écrite : La résiliation et sa justification doivent toujours être communiquées par écrit à l'employé pour éviter les litiges.

La Guinée équatoriale dispose de certaines lois anti-discrimination, mais leur application peut être incohérente et des lacunes dans la protection juridique subsistent. Le cadre existant n'est ni complet ni clairement défini.

Caractéristiques protégées

Les principaux domaines où la discrimination est abordée incluent :

• Genre : La Constitution de la Guinée équatoriale proclame l'égalité entre les hommes et les femmes. Cependant, des disparités significatives entre les sexes subsistent en pratique.
• Handicap : La loi offre une protection limitée aux personnes handicapées, mais la mise en œuvre et l'application sont faibles.
• Minorités ethniques : Les membres des groupes ethniques minoritaires, en particulier ceux de l'île d'Annobón, sont souvent victimes de discrimination.
• Orientation sexuelle et identité de genre : Aucune protection juridique explicite n'existe pour les personnes LGBTQIA+, qui subissent souvent discrimination et préjugés.

Mécanismes de recours

Les options légales pour lutter contre la discrimination sont limitées et souvent inefficaces en Guinée équatoriale. Les plaintes pour discrimination fondée sur le genre ou d'autres facteurs peuvent théoriquement être portées devant les tribunaux du travail. Cependant, ces tribunaux manquent souvent de capacité et d'indépendance. Les individus peuvent déposer des affaires auprès de la Cour constitutionnelle concernant les violations des droits, mais l'indépendance de la Cour est fréquemment remise en question. La Guinée équatoriale dispose d'une Commission nationale des droits de l'homme, mais son efficacité à traiter les questions de discrimination est limitée.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs en Guinée équatoriale ont la responsabilité générale d'éviter la discrimination dans leurs pratiques. Cependant, les directives et règlements spécifiques sont faibles. Les employeurs devraient s'efforcer de garantir que le recrutement et la promotion sont basés sur le mérite plutôt que sur des facteurs discriminatoires. La loi prévoit certaines dispositions pour l'accommodation des travailleurs handicapés, mais celles-ci sont rarement appliquées en pratique. Il est recommandé que les employeurs développent des politiques internes interdisant la discrimination et le harcèlement, ainsi que des mécanismes pour signaler et traiter les violations.

Considérations importantes

Les protections juridiques contre la discrimination sont limitées et insuffisamment appliquées en Guinée équatoriale. Les personnes confrontées à la discrimination peuvent rencontrer des obstacles significatifs pour obtenir justice par le biais du système juridique. Les préjugés et la discrimination sociétaux restent des barrières pour les groupes protégés, en particulier les femmes, les minorités ethniques, les personnes handicapées et la communauté LGBTQIA+.

En Guinée équatoriale, certaines normes de base pour les conditions de travail ont été établies, bien que l'application puisse parfois être laxiste.

Heures de Travail

La semaine de travail typique en Guinée équatoriale est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Cependant, des variations peuvent survenir en fonction de l'industrie ou des contrats de travail spécifiques. Le travail supplémentaire dépassant 40 heures est autorisé, avec des limitations. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 10 heures par jour et 48 heures par semaine. Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire : 130 % du salaire régulier pour les quatre premières heures, et 160 % pour les heures suivantes.

Périodes de Repos

Il est obligatoire d'avoir une pause de repos pendant la journée de travail en Guinée équatoriale, bien que la durée spécifique ne soit pas explicitement mentionnée dans les codes juridiques. Les travailleurs ont également droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.

Exigences Ergonomiques

Le code du travail de la Guinée équatoriale inclut certaines dispositions générales pour la sécurité et la santé au travail, mais les réglementations spécifiques en matière d'ergonomie sont rares. La loi mentionne que les employeurs ont la responsabilité de garantir un environnement de travail sûr et sain. Il existe des réglementations concernant les risques professionnels et les accidents. Cependant, les détails concernant les considérations ergonomiques comme la conception des postes de travail ou les techniques de levage appropriées ne sont pas explicitement décrits.

Important à Noter

L'application des règlements de sécurité et de santé au travail peut être faible en Guinée équatoriale. Les employés pourraient devoir être proactifs pour plaider en faveur des améliorations ergonomiques dans leurs lieux de travail.

La Guinée équatoriale a établi un cadre pour les réglementations de santé et de sécurité (S&S) sur les lieux de travail. Cependant, l'application reste un défi. Ce guide explore les obligations des employeurs, les droits des employés et le paysage de l'application.

Obligations des Employeurs

La responsabilité principale de la santé et de la sécurité au travail incombe aux employeurs, comme le stipule la Loi n° 2/1990 sur le Système Général du Travail. Voici les principales obligations des employeurs :

• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail exempt de dangers prévisibles pouvant causer des accidents ou des maladies professionnelles.
• Évaluations des Risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Mesures Préventives : Les employeurs ont le devoir de prendre des mesures préventives pour minimiser et contrôler les risques, y compris fournir des équipements de protection individuelle (EPI) lorsque nécessaire.
• Formation et Information : Les travailleurs doivent être adéquatement formés sur les procédures de sécurité et informés des risques potentiels associés à leurs emplois.
• Rapport et Enquête sur les Accidents : Les employeurs doivent signaler les accidents et maladies professionnels et mener des enquêtes pour prévenir de futures occurrences.

Droits des Employés

La loi du travail de la Guinée équatoriale accorde aux employés des droits concernant la santé et la sécurité sur le lieu de travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers prévisibles.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les procédures de sécurité et les risques potentiels associés à leur travail.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou présentant un risque pour la santé.
• Droit de Signaler les Violations : Les employés ont le droit de signaler les violations des réglementations de santé et de sécurité aux autorités compétentes.

Agences de Contrôle

Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MTSS) est l'agence principale responsable de l'application des réglementations de santé et de sécurité en Guinée équatoriale. Ils y parviennent par :

• Inspections des Lieux de Travail : Les inspecteurs du MTSS effectuent des inspections pour vérifier la conformité aux normes de santé et de sécurité.
• Émission de Citations et d'Amendes : En cas de non-conformité, le MTSS peut émettre des citations et imposer des amendes aux employeurs.

Il est important de noter que :

• L'application peut être faible en raison des ressources et de la capacité limitées au sein du MTSS.
• Les organisations de travailleurs jouent un rôle vital dans la défense de l'amélioration des normes de S&S et dans la responsabilisation des employeurs.