Guernsey, une dépendance de la Couronne autogérée, exploite son propre système d'immigration distinct de celui du Royaume-Uni. Les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler à Guernsey ont généralement besoin d'une autorisation pour le faire, qui est généralement accordée par une combinaison de visas d'immigration et de permis de travail locaux. Le système est conçu pour gérer la population de l'île et garantir que les opportunités d'emploi soient pourvues par des résidents locaux lorsque cela est possible, avec des permis délivrés pour des rôles qui ne peuvent pas être pourvus par la main-d'œuvre existante.
Naviguer dans le processus de permis de travail et de visa de Guernsey nécessite de comprendre les exigences spécifiques fixées par la Guernsey Border Agency. Les employeurs jouent un rôle crucial dans le parrainage des travailleurs étrangers, en démontrant que le poste est réellement nécessaire et que des efforts ont été faits pour recruter localement. Le processus implique à la fois que le futur employé obtienne l'autorisation d'immigration nécessaire (souvent un visa s'il vient de l'extérieur de l'Area de Voyage Commun) et que l'employeur obtienne un permis de travail pour le rôle spécifique.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Bien que Guernsey ait son propre système de permis de travail, le contrôle de l'immigration pour les ressortissants non britanniques/irlandais s'aligne souvent sur les routes d'immigration du Royaume-Uni, notamment pour l'obtention d'un visa. La voie principale pour les travailleurs qualifiés est généralement analogue à la route des Skilled Worker du Royaume-Uni, nécessitant un parrainage par un employeur agréé. D'autres voies peuvent exister pour des catégories spécifiques comme les innovateurs, investisseurs ou travailleurs temporaires, mais l'équivalent du Skilled Worker est le plus courant pour l'emploi général.
| Type de Visa / Route | Description | Durée Typique | Parrainage Requis |
|---|---|---|---|
| Skilled Worker (équiv.) | Pour les individus avec une offre d'emploi dans une occupation qualifiée d'un employeur agréé. | Jusqu'à 5 ans | Oui |
| Transfert Intra-Entreprise | Pour les multinationales transférant des employés à une succursale de Guernsey. | Jusqu'à 5 ans | Oui |
| Travailleur Temporaire | Pour des besoins spécifiques à court terme (ex. travail saisonnier, créatif). | Variable | Oui |
Les critères d'éligibilité pour ces routes incluent généralement la possession d'un Certificat de Parrainage valide d'un employeur de Guernsey, le respect des exigences minimales de salaire pour le poste et le secteur, la démonstration de la maîtrise de l'anglais, et la preuve de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins.
Exigences et procédures de demande de permis de travail
En plus de l'autorisation d'immigration, un permis de travail spécifique est requis pour la plupart des résidents non-Guernsey afin de travailler sur l'île. L'employeur est responsable de la demande de permis de travail. Le processus de demande implique de démontrer la nécessité du poste et qu'aucun travailleur résident approprié n'est disponible.
Exigences de l'employeur
- Posséder une licence d'employeur de Guernsey valide.
- Publier l'offre d'emploi localement pendant une période déterminée (généralement deux semaines).
- Fournir une description détaillée du poste et un contrat d'emploi.
- Démontrer que le salaire respecte ou dépasse le salaire minimum et éventuellement les taux spécifiques au secteur.
- Fournir la preuve des efforts de recrutement local infructueux.
- Payer les frais de demande de permis de travail.
Exigences pour l'employé
- Répondre aux critères d'éligibilité pour la route d'immigration concernée (par ex. équivalent Skilled Worker).
- Posséder un passeport valide.
- Fournir des documents justificatifs tels que certificats éducatifs, qualifications professionnelles, et preuve de maîtrise de l'anglais.
- Subir des contrôles de santé ou fournir des certificats de police si requis.
Le processus de demande implique que l'employeur soumette la demande de permis de travail à la Guernsey Border Agency. Une fois approuvée, le futur employé peut alors demander le visa nécessaire (si applicable) depuis l'extérieur de Guernsey. Les délais de traitement peuvent varier, mais se situent généralement entre quelques semaines et quelques mois pour le permis de travail, et les délais de traitement du visa dépendent du lieu de résidence du demandeur et de la route de visa spécifique. Des frais s'appliquent tant pour la demande de permis de travail de l'employeur que pour la demande de visa de l'employé.
Voies vers la résidence permanente
Obtenir la résidence permanente, également appelée statut de 'Resident Established', à Guernsey est un processus distinct de l'obtention d'un permis de travail ou d'un visa. Il est principalement basé sur la durée de résidence légale sur l'île.
En général, les individus peuvent faire une demande de statut de Resident Established après avoir résidé légalement à Guernsey pendant une période continue de cinq ans. Cette période doit généralement être passée en détenant des permis de travail valides et/ou d'autres formes d'autorisation de résidence légale. Le temps passé avec certains permis temporaires peut ne pas compter dans la période de cinq ans.
La demande nécessite de démontrer une résidence légale continue, des liens suffisants avec l'île, et éventuellement de réussir un test 'Life in the UK' ou équivalent. La détention du statut de Resident Established confère à l'individu le droit de vivre et de travailler à Guernsey sans nécessiter de permis de travail supplémentaire, sous réserve du maintien de leur statut de résidence.
Options de visa pour les personnes à charge
Les travailleurs étrangers venant à Guernsey avec des permis de travail à long terme (comme l'équivalent Skilled Worker) sont généralement autorisés à faire venir leurs personnes à charge éligibles avec eux. Les personnes à charge éligibles incluent généralement :
- Conjoint ou partenaire civil.
- Partenaire non marié (si la relation est semblable à un mariage ou partenariat civil et a duré une période déterminée, généralement deux ans).
- Enfants à charge de moins de 18 ans au moment de la demande.
- Enfants de 18 ans ou plus s'ils dépendaient du demandeur principal avant d'avoir 18 ans et restent à leur charge.
Les personnes à charge doivent faire leur propre demande de visa pour entrer à Guernsey, généralement en même temps que ou après le demandeur principal. Elles doivent démontrer leur relation avec le demandeur principal et que celui-ci peut les héberger et les soutenir financièrement sans recourir aux fonds publics. Les personnes à charge des Skilled Workers obtiennent généralement la permission de travailler à Guernsey sans avoir besoin d'un permis de travail séparé.
Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés
Tant les employeurs que les employés ont d'importantes obligations de conformité dans le cadre du système d'immigration et de permis de travail de Guernsey.
Obligations de l'employeur
- Devoirs de parrainage : S'assurer que les travailleurs parrainés respectent les termes de leur visa et permis de travail.
- Tenue de registres : Maintenir des dossiers précis des employés parrainés, y compris copies des passeports, visas, permis de travail, et coordonnées.
- Devoirs de déclaration : Informer la Guernsey Border Agency de tout changement significatif dans la situation de l'employé parrainé, comme quitter l'emploi, changement de poste ou coordonnées.
- Conformité à la loi : S'assurer que l'employé parrainé est payé au salaire correct et travaille dans le rôle pour lequel le permis a été accordé.
- Vérification du droit au travail : Effectuer des vérifications pour s'assurer que tous les employés ont le droit légal de travailler à Guernsey.
Obligations de l'employé
- Respect des conditions du visa : Se conformer à toutes les conditions attachées à leur visa et permis de travail, y compris les restrictions sur le type d'emploi ou l'employeur.
- Maintenir un statut valide : S'assurer que leur visa et permis de travail restent valides et demander des extensions en temps voulu si nécessaire.
- Informer l'employeur : Notifier leur employeur de tout changement dans leur situation personnelle pouvant affecter leur statut d'immigration.
- Conduite légale : Respecter toutes les lois de Guernsey.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour les employeurs et les employés, y compris des amendes, la révocation des licences ou permis, et des actions possibles de l'immigration. Les employeurs doivent disposer de processus internes solides pour gérer leurs travailleurs parrainés et assurer une conformité continue.
