À Guernesey, tous les employés, quel que soit leur statut d'emploi, ont droit à un minimum de 5,6 semaines de congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, chaque année. Cela équivaut à 28 jours pour ceux qui travaillent à temps plein.

Droit des travailleurs à temps partiel

Pour les travailleurs à temps partiel, la même quantité de congés est accordée, mais elle est calculée au prorata. Cela garantit que tous les employés, quel que soit leur nombre d'heures de travail, reçoivent une quantité équitable de congés.

Accumulation et éligibilité

L'accumulation du droit aux congés est un processus continu qui se déroule tout au long de l'année. Après avoir complété une année de service, les employés peuvent accéder pleinement à leurs congés accumulés. Cependant, il est important de noter que de nombreux employeurs peuvent permettre à leurs employés de prendre une partie de leurs congés plus tôt.

Rémunération

Pendant leurs congés, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité. Cela signifie que prendre des vacances ne devrait entraîner aucun désavantage financier pour l'employé.

Notes importantes

Bien que ce qui précède décrive les minimums légaux pour les congés, les contrats de travail individuels ou les accords collectifs peuvent prévoir des droits plus généreux. Par conséquent, il est toujours conseillé aux employés de vérifier les détails de leur contrat ou accord spécifique.

À Guernesey, les jours fériés sont célébrés tout au long de l'année.

Jour de l'An

Célébré le 1er janvier, ce jour marque le début de l'année civile.

Vendredi Saint

Cette fête chrétienne, qui commémore la crucifixion de Jésus-Christ, est observée en mars ou en avril. La date exacte varie chaque année.

Lundi de Pâques

Le lundi de Pâques est le lendemain du dimanche de Pâques. Comme le Vendredi Saint, sa date exacte varie chaque année et tombe en mars ou en avril.

Fête du Travail (Early May Bank Holiday)

Cette fête est observée le premier lundi de mai.

Fête du Printemps (Spring Bank Holiday)

La Fête du Printemps est célébrée le dernier lundi de mai.

Jour de la Libération

Le Jour de la Libération, célébré le 9 mai, marque la libération de Guernesey de l'occupation allemande pendant la Seconde Guerre mondiale.

Fête d'Été (Summer Bank Holiday)

La Fête d'Été est observée le dernier lundi d'août.

Noël

Cette fête chrétienne, qui célèbre la naissance de Jésus-Christ, est observée le 25 décembre.

Lendemain de Noël (Boxing Day)

Le Lendemain de Noël est observé le 26 décembre, le jour après Noël.

À Guernesey, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et compensations.

Congé de maladie

Les employés deviennent éligibles à l'Indemnité de Maladie Statutaire (IMS) après avoir rempli certaines conditions de qualification, qui incluent des facteurs tels que la période d'emploi et les revenus. Certains employeurs peuvent offrir des régimes de congé de maladie plus généreux dépassant le minimum statutaire.

Congé de maternité

Les employées ont droit à jusqu'à 52 semaines de congé de maternité, réparties en Congé de Maternité Ordinaire (les 26 premières semaines) et Congé de Maternité Supplémentaire (jusqu'à 26 semaines supplémentaires). Les employées éligibles reçoivent l'Indemnité de Maternité Statutaire (IMS) pendant jusqu'à 39 semaines.

Congé de paternité

Les pères ou partenaires éligibles peuvent avoir droit à 1-2 semaines de congé de paternité statutaire. L'Indemnité de Paternité Statutaire est disponible pour ceux qui remplissent les conditions requises.

Autres types de congés

Congé parental

Un congé parental non rémunéré peut être disponible pour les parents avec de jeunes enfants.

Congé de deuil

Bien que non largement obligatoire, certains employeurs offrent un congé de compassion de courte durée pour un deuil familial.

Congé pour dépendants

Certains employeurs peuvent permettre un congé de courte durée pour faire face à des urgences ou des responsabilités de soins pour des personnes à charge.