Guernesey

À Guernesey, la législation principale régissant la santé et la sécurité est l'Ordonnance sur la santé et la sécurité au travail (Générale) (Guernesey) de 1987. Cette loi fondamentale établit les principes de base et les devoirs des employeurs, des employés et des travailleurs indépendants pour maintenir la sécurité.

Principes Fondamentaux

Les principaux principes de ce cadre incluent :

• Évaluation et Contrôle des Risques : Les employeurs sont responsables d'identifier les dangers sur le lieu de travail, d'évaluer les risques et de mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les minimiser ou les éliminer.
• Systèmes de Travail Sécurisés : Les employeurs doivent fournir des procédures de travail sécurisées, des équipements et des systèmes pour protéger les employés des dommages.
• Fourniture d'Informations, d'Instructions et de Formation : Les employeurs doivent fournir aux travailleurs des informations claires, des conseils et une formation appropriée sur les questions de santé et de sécurité pertinentes à leur travail.
• Consultation sur le Lieu de Travail : Les employeurs doivent consulter les employés ou leurs représentants concernant les questions de santé et de sécurité qui les concernent directement.

Devoirs de l'Employeur

L'Ordonnance de 1987 énonce des devoirs spécifiques pour les employeurs, y compris :

• Maintenir un lieu de travail sûr, y compris les machines et les équipements
• Assurer la manipulation, le stockage et le transport sûrs des substances
• Fournir des installations de bien-être adéquates (toilettes, espaces de repos, eau potable)
• Maintenir un environnement de travail sain (température, ventilation, éclairage, etc.)
• Fournir l'équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire
• Développer et mettre en œuvre des procédures d'urgence

Devoirs des Employés

Les employés ont également des responsabilités en vertu des lois sur la santé et la sécurité de Guernesey :

• Prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité et de celle des autres affectés par leurs actions.
• Coopérer avec leur employeur sur les questions de sécurité.
• Utiliser l'équipement de sécurité et suivre les procédures comme indiqué.

Application

L'Exécutif de la Santé et de la Sécurité (HSE) est l'organisme de réglementation chargé de faire respecter la législation sur la santé et la sécurité à Guernesey. Les inspecteurs du HSE ont le pouvoir d'engager des poursuites judiciaires pour violations des lois sur la santé et la sécurité. Il est essentiel que les employeurs et les employés se tiennent informés des dernières réglementations et des meilleures pratiques.

Les normes de santé et de sécurité au travail (SST) à Guernesey sont influencées par les directives de l'Union européenne et l'approche adoptée au Royaume-Uni. Ces normes sont principalement décrites dans l'Ordonnance sur la santé et la sécurité au travail (Général) (Guernesey) de 1987, et soutenues par des documents d'orientation de la Health & Safety Executive (HSE).

Domaines Clés de Préoccupation

• Identification des Dangers et Évaluation des Risques : Les employeurs sont tenus d'identifier les dangers potentiels dans toutes les activités de travail et de mettre en œuvre un processus complet d'évaluation des risques. Cela constitue la base de la gestion proactive des dangers.

• Sécurité au Travail : Cela inclut la conception et la disposition sûres du lieu de travail, l'entretien des équipements et des machines, la sécurité incendie et les procédures d'urgence, ainsi que la prévention des glissades, des trébuchements et des chutes.

• Sécurité Chimique : Les employeurs doivent assurer la manipulation, le stockage, l'utilisation et l'élimination sûrs des produits chimiques dangereux. Cela inclut la mise à disposition des Fiches de Données de Sécurité (FDS) pour les travailleurs.

• Dangers Physiques : Les mesures pour traiter le bruit, les vibrations, les radiations et autres dangers physiques sont essentielles pour prévenir les maladies et les blessures professionnelles.

• Ergonomie : Les employeurs doivent activement promouvoir de bonnes pratiques ergonomiques sur le lieu de travail pour réduire le risque de troubles musculo-squelettiques.

• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Des EPI appropriés doivent être fournis et utilisés lorsque les dangers ne peuvent pas être complètement éliminés par d'autres moyens.

• Santé au Travail : Les employeurs de Guernesey ont le devoir de mener une surveillance de la santé si nécessaire, de fournir des installations de premiers secours et du personnel formé, et de s'occuper de la santé mentale et du bien-être au travail.

Pratiques de Santé et Sécurité au Travail

Guernesey promeut une forte culture de prévention en matière de santé et de sécurité, en mettant l'accent sur des approches proactives :

• Formation et Éducation : Une formation et des informations complètes en matière de SST sont fournies aux travailleurs à tous les niveaux, garantissant qu'ils comprennent les risques et les pratiques de travail sûres.

• Participation des Employés : La consultation et la participation des employés ou de leurs représentants aux questions de SST sont fortement encouragées.

• Amélioration Continue : Les lieux de travail doivent disposer de systèmes pour examiner les performances en matière de SST, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des actions correctives.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil essentiel pour garantir la sécurité et la conformité à Guernesey. Elles aident à identifier les dangers et les risques, à prévenir les accidents et les blessures, à assurer la conformité et à promouvoir une culture de la sécurité.

Procédures d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail à Guernesey impliquent généralement la planification, la notification, une visite, des entretiens et une revue des documents, ainsi qu'un rapport. L'Inspection de la Santé et de la Sécurité (HSE) détermine quels lieux de travail inspecter, la portée de l'inspection et les domaines spécifiques à examiner. Dans la plupart des cas, l'employeur sera informé de l'inspection à l'avance. Cependant, des inspections inopinées peuvent également être effectuées. L'inspecteur effectue une inspection approfondie du lieu de travail, en observant les processus de travail, les installations d'équipement et les pratiques des employés. L'inspecteur interroge les employés et examine les documents de sécurité pertinents, y compris les évaluations des risques, les dossiers de formation et les rapports d'incidents. Enfin, l'inspecteur prépare un rapport écrit décrivant les constatations, identifiant les dangers et formulant des recommandations ou émettant des avis d'amélioration.

Critères d'Inspection

Les inspections des lieux de travail à Guernesey examinent divers aspects de la santé et de la sécurité, y compris les activités et processus de travail, les machines et équipements, les substances dangereuses, l'environnement de travail, la sécurité incendie, les équipements de protection individuelle (EPI) et les systèmes de gestion et la documentation.

Fréquence des Inspections

Il n'y a pas de fréquence fixe pour les inspections des lieux de travail à Guernesey. La fréquence est déterminée par des facteurs tels que la taille et la nature du lieu de travail, l'évaluation des risques par la HSE et les préoccupations spécifiques. Les industries à haut risque et les grands lieux de travail peuvent être inspectés plus fréquemment. La HSE prend en compte l'historique des incidents et de la conformité du lieu de travail. Les inspections peuvent avoir lieu en réponse à des plaintes ou à des incidents signalés.

Actions de Suivi

Après l'inspection, l'inspecteur de la HSE peut prendre des mesures telles que fournir des conseils informels, émettre un avis d'amélioration, émettre un avis d'interdiction ou engager des poursuites judiciaires. La mesure prise dépend de la gravité des violations de la santé et de la sécurité constatées lors de l'inspection.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse et les employeurs à Guernesey ont des obligations légales de signaler certains incidents à l'Health and Safety Executive (HSE). Ces incidents incluent les décès et les blessures graves, les incapacitations de plus de sept jours et les occurrences dangereuses.

Processus de déclaration

Les décès et certains types de blessures graves telles que les fractures, les amputations et la perte de la vue doivent être signalés immédiatement par téléphone, suivis d'un rapport écrit. Si un employé est incapable d'exercer ses fonctions habituelles pendant plus de sept jours consécutifs en raison d'une blessure liée au travail, cela doit être signalé. Certains incidents de quasi-accidents qui auraient pu entraîner des dommages importants doivent également être signalés.

Enquête sur les accidents

Les employeurs et le HSE ont des responsabilités lorsqu'ils enquêtent sur les accidents du travail. Les employeurs doivent sécuriser la scène pour prévenir d'autres incidents, recueillir des preuves, analyser la cause profonde, mettre en œuvre des actions correctives et documenter l'enquête. Le HSE, quant à lui, détermine la gravité de l'incident, évalue la conformité, recueille des preuves et prend des mesures d'application si nécessaire.

Réclamations d'indemnisation

Les employés blessés dans des accidents du travail peuvent avoir droit à une indemnisation. Les employeurs doivent avoir une assurance responsabilité civile obligatoire des employeurs pour couvrir les réclamations pour blessures ou maladies subies par les employés pendant leur emploi. Les employés blessés peuvent potentiellement réclamer des pertes financières, y compris les frais médicaux, la perte de revenus et une indemnisation pour la douleur et la souffrance. Il est conseillé aux travailleurs blessés de demander des conseils juridiques à un avocat spécialisé en dommages corporels pour obtenir des conseils sur le processus de réclamation et maximiser leur indemnisation potentielle.

Veuillez noter qu'il existe des délais pour faire des réclamations d'indemnisation et que les employeurs ne peuvent pas licencier ou traiter les employés de manière injuste en raison d'accidents du travail ou de réclamations d'indemnisation connexes.