À Guernesey, bien qu'il n'y ait pas de droit légal au télétravail, la loi sur l'emploi (Guernesey) de 2012 permet aux employés de demander des aménagements de travail flexibles, y compris le télétravail. Les employeurs sont tenus de considérer ces demandes de manière "équitable et raisonnable". Les États de Guernesey ont publié des directives sur le travail à domicile pendant la pandémie, mettant l'accent sur une approche collaborative entre employeurs et employés. Ces directives, bien que non juridiquement contraignantes, fournissent un cadre précieux pour établir des arrangements de télétravail.

Considérations Légales

• Droit à la Déconnexion: Guernesey a récemment introduit un "droit à la déconnexion" statutaire, permettant aux employés de se déconnecter du travail en dehors des heures de travail.
• Droit du Travail: Les lois existantes sur l'emploi à Guernesey, telles que les réglementations sur la santé et la sécurité, s'appliquent toujours aux télétravailleurs. Les employeurs ont le devoir d'évaluer et de réduire les risques pour la santé et la sécurité associés à un environnement de travail à domicile.

Exigences en Matière d'Infrastructure Technologique

Une infrastructure technologique robuste est cruciale pour le succès du télétravail. Voici ce que les employeurs et les employés doivent considérer :

• Connectivité Sécurisée: Les employeurs doivent fournir ou recommander des connexions Internet sécurisées pour protéger les données et communications de l'entreprise.
• Outils d'Accès à Distance: Des outils d'accès à distance sécurisés permettent aux employés d'accéder aux applications et systèmes de travail nécessaires depuis leur bureau à domicile.
• Plateformes de Communication: Des outils de visioconférence et de collaboration fiables sont essentiels pour maintenir la communication et le travail d'équipe dans un cadre de télétravail.
• Équipement: Les employeurs peuvent avoir besoin de fournir ou de contribuer à l'achat d'équipements adaptés au télétravail, tels que des ordinateurs portables ou des chaises ergonomiques.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs ont la responsabilité d'assurer le bien-être et la productivité de leur personnel en télétravail. Voici quelques domaines clés sur lesquels se concentrer :

• Développement de Politiques: Créer une politique de télétravail claire et complète, décrivant les attentes, les lignes directrices et les procédures, est crucial.
• Formation et Support: Les employeurs doivent fournir une formation sur les meilleures pratiques de télétravail et les ressources de support disponibles.
• Communication et Collaboration: Maintenir des canaux de communication réguliers, planifier des réunions virtuelles et utiliser des outils de collaboration pour favoriser le travail d'équipe et l'engagement.
• Gestion de la Performance: Établir des indicateurs de performance clairs et réaliser des évaluations régulières pour s'assurer que les télétravailleurs restent productifs.
• Bien-être: Les employeurs doivent reconnaître les défis potentiels du télétravail, tels que l'isolement social, et offrir des ressources pour soutenir le bien-être des employés.

Les modalités de travail flexibles se présentent sous diverses formes. L'une d'elles est le travail à temps partiel, où les employés travaillent un nombre réduit d'heures par rapport à un poste à temps plein. Une autre est le temps flexible, qui permet aux employés d'ajuster leurs heures de début et de fin dans des paramètres définis, offrant un plus grand contrôle sur les horaires de travail. Le partage d'emploi est également une option, où deux employés ou plus partagent les responsabilités d'un poste à temps plein, se répartissant les heures, les tâches et le salaire.

Remboursements d'Équipement et de Dépenses

À Guernesey, il n'existe pas de législation spécifique imposant le remboursement des équipements ou des dépenses pour les modalités de travail flexibles. Cependant, les employeurs ont un devoir de diligence envers leurs employés, qui s'étend à un environnement de travail à domicile. Les employeurs peuvent choisir de fournir des équipements essentiels comme des ordinateurs portables, des moniteurs ou des chaises ergonomiques pour les modalités de travail flexibles. Alternativement, ils peuvent offrir une allocation pour contribuer à l'achat de l'équipement nécessaire. Les employeurs peuvent également rembourser les employés pour les dépenses raisonnables engagées en raison du travail flexible, telles que les coûts de connectivité internet ou les fournitures de bureau.

Considérations Juridiques

Il y a plusieurs considérations juridiques à garder à l'esprit. Par exemple, la Loi sur l'Emploi (2012) exige que les employeurs effectuent des évaluations des risques pour les environnements de travail à domicile afin d'assurer la santé et la sécurité des employés. Les employeurs peuvent devoir contribuer à l'achat de meubles ergonomiques ou à d'autres mesures pour atténuer les risques. De plus, les employés doivent être conscients des implications fiscales potentielles pour la déclaration des dépenses de bureau à domicile. Il est recommandé de consulter un conseiller fiscal pour des clarifications.

Guernesey adhère au Règlement général sur la protection des données (RGPD), une réglementation de l'UE qui régit la protection des données et la vie privée au sein de l'Espace économique européen (EEE). Suite au retrait du Royaume-Uni de l'UE, Guernesey maintient son propre équivalent du RGPD, la loi de 2017 sur la protection des données (Guernesey). En vertu de cette législation, les employeurs agissant en tant que responsables du traitement des données ont plusieurs obligations clés :

• Légalité, équité et transparence : Les activités de traitement des données doivent avoir une base légale, être menées de manière équitable et être transparentes pour les employés.
• Minimisation des données : Les employeurs ne doivent collecter et traiter les données personnelles des employés à distance que si cela est nécessaire à des fins commerciales légitimes.
• Sécurité du traitement : Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les données personnelles contre l'accès, la divulgation, l'altération ou la destruction non autorisés.
• Droits des personnes concernées : Les employés disposent de divers droits en vertu du RGPD, y compris le droit d'accéder à leurs données personnelles, de rectifier les informations inexactes, de les effacer (le droit à l'oubli) dans certaines circonstances, et de restreindre le traitement.

Droits des employés

Le RGPD confère aux employés à distance une gamme de droits en matière de protection des données :

• Accès aux données personnelles : Les employés ont le droit de demander une copie de leurs données personnelles détenues par leur employeur.
• Rectification : Les employés peuvent demander la correction de toute information personnelle inexacte ou incomplète.
• Effacement : Dans des situations spécifiques, les employés ont le droit de demander la suppression de leurs données personnelles.
• Restriction du traitement : Les employés peuvent demander des limitations sur la manière dont leurs données personnelles sont traitées.
• Droit d'opposition : Les employés ont le droit de s'opposer au traitement de leurs données personnelles à des fins de marketing ou pour des raisons liées à leur situation particulière.

Bonnes pratiques pour sécuriser les données

Les employeurs et les employés partagent la responsabilité de sécuriser les données personnelles et de l'entreprise. Voici quelques bonnes pratiques à considérer :

Employeurs :

• Politiques de sécurité des données : Mettre en œuvre des politiques de sécurité des données claires et complètes qui définissent les pratiques acceptables de gestion des données pour les employés à distance.
• Protocoles d'accès à distance : Établir des protocoles d'accès à distance sécurisés, tels que les réseaux privés virtuels (VPN) pour accéder aux systèmes de l'entreprise.
• Chiffrement des données : Chiffrer les données sensibles au repos et en transit pour minimiser le risque d'accès non autorisé.
• Formation des employés : Fournir une formation régulière aux employés à distance sur les meilleures pratiques en matière de protection des données, y compris la sensibilisation au phishing et l'hygiène des mots de passe.

Employés :

• Réseau domestique sécurisé : Utiliser un réseau Wi-Fi protégé par un mot de passe fort pour les besoins professionnels.
• Sécurité des appareils : Installer et maintenir à jour des logiciels antivirus et anti-malware sur les appareils personnels utilisés pour le travail.
• Sensibilisation aux données : Être conscient du type de données manipulées et éviter de stocker des informations sensibles sur des appareils personnels à moins que cela ne soit absolument nécessaire.
• Signaler les violations : Signaler rapidement toute violation suspectée des données à l'employeur.