À Guernesey, la gamme des avantages sociaux obligatoires pour les employés est limitée par rapport à de nombreuses autres juridictions européennes. Les principaux avantages obligatoires auxquels les employés à Guernesey ont droit sont décrits ci-dessous :

Sécurité Sociale

Guernesey exploite un régime de sécurité sociale qui fournit des prestations pour diverses éventualités. Les employeurs et les employés contribuent tous deux au régime en fonction d'un pourcentage des revenus bruts de l'employé.

Contributions

• Contribution de l'employé : Le taux de contribution actuel de l'employé est de 7,2 % du salaire brut (à partir d'avril 2024).
• Contribution de l'employeur : Les employeurs contribuent à hauteur de 6,9 % du salaire brut de l'employé.

Prestations Couvertes

Les contributions de sécurité sociale couvrent diverses prestations, notamment :

• Pensions de vieillesse
• Prestations de maladie
• Prestations d'incapacité
• Prestations de maternité
• Prestations en cas d'accident/maladie professionnelle
• Prestations de chômage.

À Guernesey, les employeurs offrent une variété d'avantages optionnels aux employés pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent être financiers ou non financiers, et ils peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de l'employé et de l'employeur.

Avantages Financiers

• Assurance santé privée : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts des soins médicaux, y compris l'hospitalisation, la chirurgie et les médicaments sur ordonnance.
• Assurance dentaire : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts des soins dentaires, tels que les nettoyages, les plombages et les couronnes.
• Assurance vision : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts des soins oculaires, tels que les lunettes et les lentilles de contact.
• Assurance vie : Cela peut offrir une sécurité financière aux familles des employés en cas de décès.
• Assurance invalidité : Cela peut fournir un revenu aux employés s'ils sont incapables de travailler en raison de maladie ou de blessure.
• Partage des bénéfices : Cela permet aux employés de partager les bénéfices de l'entreprise.
• Primes : Ce sont des paiements uniques souvent basés sur la performance.

Avantages Non Financiers

• Congés payés : Cela inclut les jours de vacances, les jours de maladie et les jours personnels.
• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure le télétravail, des horaires flexibles et des semaines de travail compressées.
• Aide à la garde d'enfants : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts de la garde d'enfants.
• Aide à l'éducation : Cela peut aider les employés à payer les frais de scolarité et autres dépenses éducatives.
• Réductions pour les employés : Cela peut offrir aux employés des réductions sur les produits et services de l'entreprise ou d'autres entreprises.
• Programmes de bien-être : Ces programmes peuvent aider les employés à améliorer leur santé physique et mentale.
• Événements sociaux : Ces événements peuvent aider les employés à nouer des relations avec leurs collègues et à s'amuser en dehors du travail.

À Guernesey, il n'y a pas d'obligation pour les employeurs de souscrire une assurance santé privée. Cependant, en vertu de l'Ordonnance sur la santé et la sécurité au travail (Guernesey) de 2012, les employeurs ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr et de réduire les risques pour la santé et la sécurité. Cela peut impliquer de proposer un certain niveau d'assurance santé, en particulier pour les professions à haut risque.

Devoir de diligence de l'employeur

L'ordonnance exige que les employeurs prennent des mesures raisonnables pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés au travail. Cela inclut la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et un environnement de travail sûr.

Soins de santé privés vs. publics

Guernesey dispose d'un système de santé à deux niveaux avec une option publique gratuite et un système privé. Les résidents peuvent accéder aux services médicaux de base par le biais du Service de santé des États de Guernesey. L'assurance santé privée peut offrir une couverture supplémentaire et un accès plus rapide aux spécialistes.

Considérations pour les employés

Bien que non obligatoire, offrir une assurance santé privée peut être un avantage significatif pour attirer et retenir les talents. De plus, certaines industries peuvent avoir des besoins spécifiques en matière d'assurance santé pour les employés en raison de la nature du travail.

En essence, l'assurance santé privée n'est pas obligatoire pour les employés à Guernesey. Cependant, les employeurs ont le devoir de fournir un environnement de travail sûr en vertu des réglementations de santé et de sécurité. Offrir une assurance santé privée peut être un avantage concurrentiel pour les employeurs.

À Guernesey, les employés ont accès à deux principaux types de régimes de retraite : les régimes de retraite parrainés par l'employeur et les économies de retraite personnelles.

Régimes de retraite parrainés par l'employeur

Il existe deux principaux types de régimes de retraite parrainés par l'employeur :

• Régimes à cotisations définies (CD) : Il s'agit du type de régime parrainé par l'employeur le plus courant à Guernesey. Dans un régime CD, l'employé et l'employeur contribuent un pourcentage fixe du salaire de l'employé dans un pot de pension individuel. La valeur du pot à la retraite dépendra du montant des contributions, de la performance des investissements et des frais.

• Votre Pension de l'Île (YIP) : Il s'agit d'un régime de pension secondaire par défaut soutenu par le gouvernement, lancé en janvier 2023. Les employeurs qui n'offrent pas de régime qualifiant peuvent automatiquement inscrire leurs employés dans le YIP. Le YIP est un régime CD axé sur les faibles coûts et la flexibilité.

Économies de retraite personnelles

Pour les individus qui ne sont pas automatiquement inscrits dans un régime de retraite en milieu de travail, il existe toujours des options pour épargner personnellement pour la retraite. Le gouvernement de Guernesey fournit des conseils sur les options disponibles telles que les Plans de Pension Personnels (PPP) offerts par diverses institutions financières.