Les lois sur la santé et la sécurité de Gibraltar sont principalement façonnées par les directives de l'Union européenne, qui ont été transposées en droit local. Les principales pièces législatives incluent le Management of Health and Safety at Work Regulations 1996 et le Health, Safety and Welfare at Work Act 1999.

Responsabilités Clés des Employeurs

Les employeurs à Gibraltar ont des devoirs spécifiques en vertu des règlements de santé et de sécurité. Ceux-ci incluent la réalisation d'évaluations des risques, le développement et la mise en œuvre de systèmes de travail sûrs, la fourniture aux employés d'informations, d'instructions et de formations adéquates sur les dangers sur le lieu de travail, l'encouragement de la participation des employés aux questions de santé et de sécurité, la fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés lorsque nécessaire, et la déclaration de certains accidents, blessures, incidents dangereux et maladies professionnelles aux autorités compétentes.

Droits Clés des Employés

Les employés à Gibraltar ont plusieurs droits en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Ceux-ci incluent le droit de refuser un travail qu'ils estiment poser un risque grave et imminent pour eux-mêmes ou pour les autres, le droit d'être consulté sur les questions de santé et de sécurité et d'avoir des représentants participant aux initiatives de sécurité sur le lieu de travail, le droit de recevoir les informations et formations nécessaires pour travailler en toute sécurité, et la protection contre la discrimination pour avoir soulevé des préoccupations en matière de santé et de sécurité ou pour avoir participé à des activités de santé et de sécurité.

Exigences de Sécurité Spécifiques

Les lois de Gibraltar contiennent des exigences pour des dangers spécifiques sur le lieu de travail. Celles-ci incluent le Construction (Design and Management) Regulations 2007 pour la gestion de la santé et de la sécurité tout au long du processus de construction, le Work at Height Regulations 2011 pour prévenir les chutes de hauteur, et le Control of Asbestos at Work Regulations 2010 pour travailler avec des matériaux contenant de l'amiante.

Agences de Mise en Application

Les agences gouvernementales pertinentes de Gibraltar appliquent les règlements de santé et de sécurité au travail. Par exemple, l'Agence de l'Environnement peut prendre des mesures d'application, y compris l'émission d'avis d'amélioration et d'interdiction et l'initiation de poursuites pour des infractions aux lois sur la santé et la sécurité.

Le cadre de la santé et de la sécurité au travail (SST) de Gibraltar est robuste et largement aligné avec l'Union Européenne, tout en étant influencé par les normes britanniques. Il est guidé par des textes législatifs clés tels que la loi sur la santé et la sécurité au travail (1995), la loi sur les usines (1960) et le règlement sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail (1996). L'Agence de l'Environnement (EA) est l'organisme de réglementation de Gibraltar responsable de l'application de la législation SST.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Gibraltar sont légalement tenus de fournir un lieu de travail sûr, de réaliser des évaluations des risques, de fournir des informations, des instructions et des formations, de consulter les employés, d'avoir une politique écrite de santé et de sécurité, et de nommer un personnel compétent en SST.

Responsabilités des Employés

Les employés à Gibraltar doivent prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité ainsi que de celle des autres affectés par leurs actions. Ils doivent coopérer avec leur employeur en suivant les politiques et procédures SST, en participant aux formations SST et en signalant les dangers et incidents.

Pratiques Spécifiques de Santé et de Sécurité au Travail

Prévention et Contrôle des Risques

Les mesures de prévention et de contrôle des risques incluent la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) par les employeurs si les risques ne peuvent être éliminés par d'autres moyens. Les employeurs doivent également établir des plans pour les incendies, les accidents et autres urgences, et fournir des installations de premiers secours et du personnel formé.

Santé au Travail

Les pratiques de santé au travail incluent la réalisation de contrôles de santé pour les employés exposés à des risques spécifiques tels que le bruit et les produits chimiques. Les grandes organisations peuvent utiliser des spécialistes dédiés à la santé au travail pour les évaluations, la promotion de la santé et la gestion des problèmes de santé liés au travail.

Bien-être au Travail

Les pratiques de bien-être au travail incluent la garantie d'une ventilation, d'un éclairage, d'une température et d'un contrôle du bruit adéquats. Les employeurs doivent également fournir des zones de repos appropriées et des installations sanitaires.

Les inspections sur le lieu de travail à Gibraltar jouent un rôle crucial pour garantir que les entreprises respectent le droit du travail et les normes de sécurité. Ces inspections sont essentielles pour protéger les employés, assurer un lieu de travail équitable et maintenir les standards de l'industrie.

Autorités Responsables des Inspections sur le Lieu de Travail

À Gibraltar, le Département de l'Emploi – Inspection du Travail et le Groupe de Sécurité Environnementale (ESG) – Département de Santé et Sécurité sont responsables de la conduite des inspections sur le lieu de travail. Le premier fait respecter la législation sur l'emploi, y compris les conditions de travail, le salaire minimum et les droits de résiliation, tandis que le second veille à ce que les lieux de travail respectent la Loi sur les Usines et les règlements associés en matière de santé et de sécurité.

Critères d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail couvrent plusieurs aspects clés, y compris la santé et la sécurité et les droits des employés. En matière de santé et de sécurité, les inspecteurs examinent les évaluations des risques, la sécurité incendie et les procédures d'urgence, les provisions de premiers secours, les mesures de contrôle des dangers, les équipements de protection individuelle (EPI) et la déclaration des accidents. Les inspections des droits des employés se concentrent sur les contrats de travail, les heures de travail et les heures supplémentaires, les congés et les congés maladie, la paie et les bulletins de salaire, et les politiques anti-discrimination.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail à Gibraltar dépend de la taille et du type de l'entreprise, de l'historique de conformité et des plaintes spécifiques des employés. Les lieux de travail plus grands et à haut risque ont tendance à être inspectés plus fréquemment, et les entreprises ayant un mauvais historique de conformité peuvent faire l'objet de plus d'inspections.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement un avis, une entrevue d'ouverture, une visite du lieu de travail, des entretiens avec les employés et l'employeur, et une réunion de clôture où l'inspecteur discute des premières conclusions et des éventuels problèmes de non-conformité.

Actions de Suivi

Après l'inspection, les actions de suivi peuvent inclure une action informelle, un Avis d'Amélioration, un Avis d'Interdiction ou une poursuite judiciaire. Une action informelle peut impliquer des conseils ou une exigence de résoudre des problèmes mineurs dans un délai déterminé. Un Avis d'Amélioration exige que l'entreprise rectifie une violation des règlements dans un délai spécifié, tandis qu'un Avis d'Interdiction arrête immédiatement une activité présentant un risque imminent de préjudice grave. En cas de non-conformité grave ou de violations répétées, les autorités peuvent engager des poursuites judiciaires.

À Gibraltar, les employeurs et les employés sont tenus de respecter des procédures spécifiques après un accident de travail.

Exigences de déclaration

Les employeurs sont obligés de déclarer certains types d'accidents, de blessures, de maladies et d'incidents dangereux au Environmental Safety Group (ESG) - Département de la santé et de la sécurité. Cette déclaration doit être conforme aux Règlements sur la déclaration des blessures, des maladies et des incidents dangereux (RIDDOR). Les incidents qui doivent être déclarés incluent les décès liés au travail, les blessures entraînant plus de 7 jours d'incapacité, les blessures majeures spécifiées telles que les fractures et les amputations, et les incidents dangereux ayant le potentiel de causer des dommages graves.

De plus, les employeurs sont tenus de tenir un registre de tous les accidents de travail, quelle que soit leur gravité, pendant un minimum de trois ans. Ces registres sont essentiels pour l'analyse interne et à des fins d'assurance.

Processus d'enquête

L'action immédiate après un accident de travail comprend la sécurisation de la scène pour prévenir d'autres dommages, la fourniture de premiers secours ou l'organisation d'une assistance médicale, et l'information de la direction ou d'une personne responsable désignée.

Une enquête interne doit ensuite être menée, impliquant la collecte de preuves telles que des photos, des déclarations de témoins et des journaux d'équipement, l'identification des causes profondes de l'accident, la mise en œuvre de mesures correctives pour prévenir la récurrence, et la révision des évaluations des risques pertinentes et leur mise à jour si nécessaire.

En cas d'incidents graves ou impliquant des violations potentielles de la réglementation, le Département de la santé et de la sécurité peut mener une enquête externe.

Demandes d'indemnisation

Selon les circonstances, les employés blessés peuvent avoir droit à une indemnisation en vertu des lois de Gibraltar.

Les employés peuvent être éligibles à l'Indemnité de Maladie Statutaire (SSP) s'ils sont incapables de travailler en raison de leur blessure. La plupart des employeurs à Gibraltar sont tenus d'avoir une assurance responsabilité civile des employeurs, qui couvre l'indemnisation pour les blessures ou maladies liées au travail causées par la négligence de l'employeur.

Les employés peuvent également déposer une demande de dommages corporels auprès des tribunaux si la négligence de l'employeur a directement causé la blessure. Cependant, des délais stricts s'appliquent à de telles demandes.