La loi finlandaise fournit une structure pour les heures de travail standard, visant à favoriser un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle des employés. Les principales réglementations sont les suivantes :

La loi sur les heures de travail (loi n° 870/2004) fixe les heures de travail standard maximales autorisées. Selon l'article 1 de la loi, les heures de travail régulières ne doivent pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine. C'est la norme, et les employeurs ne peuvent pas imposer des heures de travail plus longues sans accords spécifiques.

La loi permet également la moyenne des heures de travail sur une période plus longue, facilitant ainsi des arrangements de travail flexibles. Cependant, il y a des restrictions :

• La période de moyenne ne doit pas être excessivement longue.
• Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser une moyenne de 48 heures par semaine sur une période de quatre mois.

Les accords collectifs nationaux peuvent prolonger la période de moyenne à six mois ou, dans certaines situations, jusqu'à douze mois.

La loi reconnaît des exceptions aux limitations des heures de travail standard :

• Travail basé sur des périodes : Dans certains secteurs ou comme spécifié par un accord collectif national, les heures de travail peuvent être moyennées sur une période de deux semaines (maximum 80 heures) ou de trois semaines.

Il est important de se rappeler que toute dérogation aux heures de travail standard doit être explicitement indiquée dans le contrat de travail.

Les accords collectifs jouent un rôle crucial dans la détermination des heures de travail en Finlande. Ces accords, négociés entre les syndicats et les organisations patronales, peuvent définir des normes d'heures de travail spécifiques à l'industrie qui peuvent légèrement différer des dispositions générales de la loi sur les heures de travail.

En Finlande, le consentement des employés est requis pour les heures supplémentaires et le travail additionnel. Ce consentement peut être donné verbalement, par écrit, au cas par cas, pour une période déterminée ou jusqu'à nouvel ordre. Il existe une limite sur le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires. La moyenne des heures de travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine sur une période de quatre mois. Cela garantit un repos suffisant pour les employés et prévient l'épuisement professionnel.

Les heures supplémentaires sont compensées à un taux plus élevé que les heures de travail régulières. Les deux premières heures supplémentaires quotidiennes reçoivent une augmentation de 50 % sur le salaire régulier de l'employé. Les heures suivantes sont compensées avec une augmentation de 100 % (double salaire). Les heures supplémentaires quotidiennes les samedis et les veilles de jours fériés reçoivent également une augmentation de 100 % pour toutes les heures travaillées. Une augmentation de 50 % sur le salaire régulier de l'employé est payable pour toutes les heures supplémentaires hebdomadaires.

Les conventions collectives dans certains secteurs peuvent avoir des règles de compensation des heures supplémentaires différentes. Il est recommandé de vérifier la convention collective applicable pour des détails spécifiques à votre industrie. Les employeurs et les employés peuvent convenir de prendre des congés en remplacement du paiement des heures supplémentaires. Cependant, cela nécessite un consentement mutuel et doit respecter les réglementations énoncées dans la Loi sur le temps de travail.

En Finlande, les travailleurs bénéficient de droits minimaux garantis en matière de pauses et de périodes de repos pour assurer leur bien-être et prévenir la fatigue. Ces droits sont définis par l'Administration finlandaise de la sécurité et de la santé au travail.

Période de repos quotidienne

• Norme légale : Un minimum de 11 heures ininterrompues de repos pendant les 24 heures suivant le début de chaque poste. Cela garantit un temps de récupération suffisant entre les journées de travail.

• Aménagements temporaires :

  • 7 heures : Avec le consentement de l'employé, la période de repos quotidienne peut être réduite à 7 heures pour des raisons pratiques. Cependant, cela ne doit pas devenir la norme et ne doit être utilisé qu'occasionnellement.
  • 5 heures (cas exceptionnels) : Dans des situations rares, la période de repos quotidienne peut être temporairement réduite à 5 heures pour jusqu'à trois jours consécutifs pour des raisons pratiques, nécessitant également le consentement de l'employé. Une compensation pour les périodes de repos raccourcies doit être fournie sous forme de périodes de repos prolongées ultérieurement.

Temps libre hebdomadaire

• Norme légale : Les travailleurs ont droit à un minimum de 35 heures ininterrompues de temps libre par semaine, de préférence autour du dimanche. Cette pause prolongée permet un repos et une récupération adéquats.

• Aménagements spéciaux : Des dérogations au minimum de 35 heures peuvent survenir dans certains secteurs avec des conventions collectives définissant des arrangements alternatifs. Cependant, ces arrangements alternatifs doivent toujours garantir un repos hebdomadaire suffisant pour les employés.

Pauses pendant la journée de travail

• Pause repas : Les employés travaillant plus de six heures par jour ont droit à une pause d'au moins 30 minutes (une demi-heure). Cette pause est généralement non rémunérée et permet aux travailleurs de manger et de se reposer.

• Pauses plus courtes : Les employeurs et les employés peuvent convenir de pauses plus courtes si la journée de travail est inférieure à six heures. Cependant, il n'y a pas de temps de pause minimum imposé pour les journées de travail plus courtes.

Les lois du travail finlandaises priorisent le bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses suffisantes. Comprendre ces droits permet aux employés de s'assurer qu'ils reçoivent les pauses qu'ils méritent. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant les périodes de repos ou les pauses, il est recommandé de consulter un syndicat ou un expert en droit du travail.

Les lois finlandaises sur le travail établissent des réglementations pour les quarts de nuit et le travail de week-end, en mettant l'accent sur la protection de la santé et du bien-être des employés.

Travail de nuit

Le travail de nuit est défini par la Loi sur le temps de travail (872/2019) comme tout travail effectué entre 23h00 et 6h00. Le travail de nuit temporaire peut être organisé dans n'importe quel secteur. Cependant, le travail de nuit régulier n'est autorisé que dans des industries spécifiques où des opérations continues sont nécessaires.

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent généralement pas effectuer de travail de nuit en raison de préoccupations de santé. Le travail de nuit peut perturber les cycles de sommeil et augmenter les risques pour la santé. Les employeurs doivent inclure les risques potentiels pour la santé associés au travail de nuit dans leurs rapports de service de santé au travail. Les travailleurs de nuit ont droit à des examens médicaux réguliers pour surveiller leur santé.

Pendant les quarts de nuit prolongés, les employeurs ont le devoir de fournir des pauses repas si elles peuvent être organisées sans perturbation significative. La Loi sur le temps de travail garantit une pause d'une heure pour les employés travaillant plus de six heures dans une période de 24 heures.

Travail de week-end

Le travail de week-end désigne le travail effectué les dimanches et autres jours fériés désignés, y compris le Jour de l'Indépendance finlandaise et le Premier Mai. Le travail du dimanche nécessite une augmentation de salaire de 100 %, également connue sous le nom de double temps. Les conventions collectives peuvent offrir des arrangements de compensation alternatifs.