En Espagne, le Statut des Travailleurs régit principalement les droits aux congés payés.

Droit

Chaque employé en Espagne a droit à un minimum de 30 jours calendaires de congés payés par an, ce qui correspond approximativement à 22-23 jours ouvrables. Si un travailleur a été employé pendant moins d'une année complète, ses congés sont calculés au prorata. Certains secteurs ou entreprises peuvent offrir des allocations de congés plus généreuses, comme spécifié dans leurs conventions collectives.

Considérations Importantes

En général, les employeurs et les employés conviennent des calendriers de vacances en tenant compte des besoins opérationnels. La loi espagnole interdit la substitution du temps de congé accumulé par un paiement monétaire, sauf en cas de cessation d'emploi. Les employés ne peuvent pas renoncer à leur droit aux congés.

En Espagne, il y a plusieurs jours fériés célébrés dans tout le pays. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Épiphanie : Célébrée le 6 janvier.
• Vendredi Saint : La date varie selon le calendrier de Pâques.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai.
• Assomption de Marie : Célébrée le 15 août.
• Fête Nationale de l'Espagne : Célébrée le 12 octobre.
• Toussaint : Célébrée le 1er novembre.
• Jour de la Constitution : Célébré le 6 décembre.
• Jour de l'Immaculée Conception : Célébré le 8 décembre.
• Noël : Célébré le 25 décembre.

Jours Fériés Régionaux et Locaux

En plus des jours fériés nationaux, chacune des 17 communautés autonomes d'Espagne désigne jusqu'à deux jours fériés supplémentaires avec un accent régional. De plus, les municipalités peuvent désigner jusqu'à deux jours fériés locaux, souvent pour célébrer des saints patrons ou des festivals.

En Espagne, les employés ont droit à divers types de congés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congé annuel payé par an, ce qui correspond à environ 22-23 jours ouvrables.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé. La durée et le taux de rémunération dépendent de la raison de l'absence et peuvent être couverts par la Sécurité Sociale.

Congé de Maternité

La mère biologique a droit à 16 semaines de congé de maternité payé. Les six premières semaines après la naissance sont obligatoires.

Congé de Paternité

À partir de 2023, les pères ont droit à 16 semaines de congé de paternité payé, au même titre que le congé de maternité.

Congé Parental

Les employés ont droit à un congé parental non payé pouvant aller jusqu'à trois ans par enfant à des fins de garde d'enfants. Les employés ont le droit de retrouver le même poste ou un poste similaire à leur retour.

Congé de Mariage

Les employés ont droit à 15 jours de congé payé pour mariage.

Congé de Deuil

La durée du congé de deuil varie en fonction de la relation avec le défunt et si un déplacement est nécessaire. En général, 2 à 4 jours sont accordés.

Types de Congés Supplémentaires

Il existe également d'autres types de congés tels que le congé d'études pour les employés poursuivant leurs études, le congé de formation pour assister à des cours de formation et de développement liés au travail, et le congé pour fonctions publiques qui peut être payé ou non selon le type de fonctions.

Considérations Importantes

Certains accords collectifs offrent des dispositions de congé plus généreuses que les minimums légaux. Les détails spécifiques concernant les procédures de congé se trouvent souvent dans les manuels de l'entreprise.