Employer of Record in Érythrée

Un Employer of Record, ou EOR, est une entreprise qui embauche légalement des employés en Érythrée en votre nom. Cela vous permet de constituer une équipe dans le pays sans avoir besoin de créer votre propre société locale. L'EOR s'occupe de toutes les démarches officielles liées à l'emploi. Vous gérez le travail quotidien de votre équipe, et l'EOR s'occupe du reste. Pour les entreprises souhaitant embaucher en Érythrée, un fournisseur d'EOR comme Rivermate peut simplifier l'ensemble du processus.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Érythrée

L'utilisation d'un EOR en Érythrée suit un processus simple. L'EOR agit en tant qu'employeur légal, tandis que vous gardez le contrôle sur le travail de votre employé.

1. Vous trouvez le candidat : Vous recrutez et sélectionnez la personne que vous souhaitez embaucher en Érythrée.
2. L'EOR l'embauche : L'EOR embauche légalement votre candidat choisi sous sa entité commerciale locale en Érythrée. Il rédige un contrat de travail conforme à toutes les lois du travail locales.
3. L'intégration commence : L'EOR gère le processus d'intégration, en veillant à ce que toute la paperasserie soit correcte.
4. La paie et les avantages sont gérés : L'EOR s'occupe de toute la paie, des taxes et des avantages. Il veille à ce que votre employé soit payé correctement et à temps, avec les déductions appropriées pour les autorités érythréennes.
5. Conformité assurée : L'EOR reste à jour avec les lois du travail en Érythrée afin que votre arrangement d'emploi soit toujours conforme. Cela couvre des aspects tels que les heures de travail, les droits aux congés et les règles de licenciement.
6. Vous gérez le travail : Vous dirigez les tâches quotidiennes et les responsabilités de votre employé, comme pour tout autre membre de votre équipe.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Érythrée

Utiliser un EOR facilite un recrutement plus rapide et plus sûr en Érythrée. Cela élimine les défis administratifs et juridiques importants liés à la création de votre propre entité dans un nouveau pays. Cela vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et la gestion de votre équipe, plutôt que sur la navigation dans des règles locales complexes.

• Entrer rapidement sur le marché : Vous pouvez embaucher des employés en quelques jours, contre plusieurs mois pour enregistrer une société locale.
• Assurer une conformité totale : Les EOR sont experts en droit du travail érythréen. Ils gèrent toutes les exigences légales, réduisant ainsi le risque d'amendes ou de pénalités pour non-conformité.
• Réduire le travail administratif : L'EOR s'occupe de toute l'administration RH, y compris la gestion de la paie, la retenue d'impôts et la gestion des avantages.
• Éviter le risque de mauvaise classification : Un EOR vous aide à classer correctement vos travailleurs, évitant ainsi les pénalités légales et financières liées à une mauvaise classification d'un employé en tant que contractor.
• Proposer des avantages compétitifs : Un EOR peut vous aider à offrir un package d'avantages conforme aux normes et attentes locales, rendant votre offre plus attractive pour les meilleurs talents.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec des frais mensuels uniques et compétitifs par employé. Contrairement aux fournisseurs PEO traditionnels, notre tarification dans Érythrée comprend un support RH complet, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l’accès à notre tableau de bord propriétaire pour l’analyse en temps réel de la main-d’œuvre. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui évolue avec les besoins de votre entreprise tout en assurant une conformité juridique complète dans Érythrée.

L'embauche en Érythrée possède ses propres particularités. Pour recruter des talents conformes, vous devez comprendre les lois du travail locales. Ce guide décompose les aspects clés de l'embauche en Érythrée, des contrats de travail aux jours fériés.

Contrats de travail & clauses indispensables

Il est recommandé d'avoir un contrat de travail écrit en Érythrée. Le contrat sert de fondement juridique à votre relation avec votre employee.

Il existe deux principaux types de contrats de travail en Érythrée :

• Contrats à durée indéterminée Ce sont le type standard d'accord de travail et n'ont pas de date de fin spécifiée.
• Contrats à durée déterminée Ces contrats sont pour une période ou un projet spécifique.

Vos contrats de travail en Érythrée doivent inclure ces clauses essentielles :

• Intitulé du poste et description des tâches
• Date de début de l'employment
• Lieu de travail
• Horaires de travail
• Salaire et autres avantages
• Droits aux congés
• Conditions de résiliation

Périodes d'essai

En Érythrée, vous pouvez inclure une période d'essai dans un contrat de employment. Cette période permet à vous et à l'employee d’évaluer si la relation de travail est adaptée. La durée maximale d'une période d'essai est de 90 jours consécutifs. Pendant cette période, le contrat peut être résilié avec un préavis plus court.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Érythrée est de 40 heures, avec une journée de 8 heures sur 5 jours. Les heures supplémentaires sont autorisées mais sont rémunérées à un taux supérieur, généralement 1,25 à 1,5 fois le taux horaire normal.

Voici une ventilation des taux de rémunération des heures supplémentaires :

Jours fériés & jours régionaux

Les employés en Érythrée ont droit à un congé payé lors des jours fériés. Les jours fériés reconnus nationalement incluent :

• Jour de l'An
• Noël orthodoxe
• Timket (Épiphanie orthodoxe)
• Fenkil Day
• Journée internationale de la femme
• Eid al-Fitr
• Lundi de Pâques orthodoxe
• Fête du Travail
• Fête de l'Indépendance
• Eid al-Adha
• Journée des Martyrs
• Journée de la Révolution
• Milad un Nabi (Naissance du Prophète Muhammad)
• Noël

Embauche de contractors en Érythrée

Vous pouvez embaucher des contractors indépendants en Érythrée pour des compétences spécialisées et des projets à court terme. Cela offre de la flexibilité et peut être une solution économique pour accéder à des talents.

Cependant, il est important de classer correctement vos workers. Une mauvaise classification d’un employee en tant que contractor peut entraîner des pénalités, y compris des arriérés d'impôts et de cotisations sociales. La distinction clé entre un employee et un contractor réside dans le niveau de contrôle que vous exercez sur leur travail.

Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à réduire le risque de mauvaise classification. Un EOR agit en tant qu'employeur légal pour vos workers en Érythrée, garantissant la conformité avec les lois du travail locales. Cela inclut la gestion des contrats de travail, de la paie, des taxes et des avantages. En utilisant un EOR, vous pouvez recruter des talents en Érythrée sans créer une entité locale.

Naviguer dans la rémunération et la paie dans un nouveau pays peut sembler complexe. En Érythrée, le système possède ses propres règles que vous devez connaître. Comprendre ces réglementations vous aide à payer votre équipe avec précision et à temps, tout en restant conforme aux lois locales. Ce guide décompose les aspects clés de la paie, des calendriers de paiement et salaires aux taxes et heures supplémentaires.

Cycles de paie & structure des salaires

En Érythrée, le cycle de paie standard est mensuel. Vous paierez généralement vos employés une fois par mois, souvent vers la fin du mois. La méthode de paiement la plus courante et préférée est un virement bancaire direct vers le compte bancaire local de l'employé.

Au-delà du salaire de base, les packages de rémunération de vos employés peuvent inclure diverses indemnités. Celles-ci peuvent être des avantages que vous choisissez d'offrir pour attirer et retenir les talents. Les indemnités courantes incluent :

• Indemnité de logement : Pour aider les employés avec les coûts de logement.
• Indemnité de transport : Pour couvrir les frais de déplacement.
• Indemnité de nourriture : Pour aider avec les coûts des repas quotidiens.

Heures supplémentaires & minimums

La semaine de travail standard en Érythrée est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour, généralement réparties sur six jours. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être payé à un taux supérieur. La rémunération des heures supplémentaires varie selon le moment où le travail est effectué :

• Jour (6 h à 22 h) : 1,25 fois le taux horaire normal.
• Nuit (22 h à 6 h) : 1,5 fois le taux horaire normal.
• Jour de repos hebdomadaire : 2 fois le taux horaire normal.
• Jours fériés : 2,25 fois le taux horaire normal.

Il est important de noter que l'Érythrée ne dispose pas d'un salaire minimum national. Les salaires sont généralement déterminés par des accords d'emploi individuels.

Taxes et contributions de l'Employer of Record

En tant qu'Employer of Record en Érythrée, vous êtes responsable de contribuer au régime national de sécurité sociale pour vos employés.

Taxes et déductions des employés

Vous devez retenir l'impôt sur le revenu et les contributions à la sécurité sociale sur les salaires de vos employés. L'Érythrée utilise un système d'imposition progressif, ce qui signifie que le taux d'imposition augmente avec le revenu de l'employé.

En Érythrée, votre package d'avantages pour les employés et vos politiques de congé sont guidés par les lois du travail du pays. Ces lois fixent les normes minimales que vous devez respecter pour des éléments tels que les congés et la sécurité sociale. Comprendre ces exigences est essentiel pour rester conforme et maintenir votre équipe heureuse. Ce guide explique ce que vous devez savoir sur le congé statutaire, les jours fériés et autres avantages courants en Érythrée.

Congé statutaire

La loi érythréenne oblige les employeurs à fournir plusieurs types de congés payés.

• Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé qui augmente avec leur ancienneté. Après un an de service continu, les employés bénéficient de 14 à 30 jours civils de congé payé.
• Congé maladie : Les employés peuvent prendre jusqu'à six mois de congé maladie. Les deux premiers mois peuvent être entièrement ou partiellement payés, tandis que les quatre mois restants sont généralement non payés. Vous pouvez exiger un certificat médical pour approuver le congé maladie.
• Congé de maternité : Les employées reçoivent 60 jours consécutifs de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris avant et après l’accouchement.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à trois jours de congé de paternité payé après la naissance d’un enfant.

Jours fériés publics & jours fériés régionaux

Les employés en Érythrée ont droit à des jours de congé payés pour les jours fériés publics. Si un employé travaille un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée.

Avantages complémentaires typiques

Au-delà des avantages légalement requis, de nombreux employeurs en Érythrée offrent des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser les talents.

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place un package d’avantages complet et conforme dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus pour vous. Un EOR agit en tant qu’employeur légal de votre équipe en Érythrée, ce qui signifie qu’il gère toutes les exigences administratives et légales liées aux avantages des employés.

Un EOR vous aide à :

• Garantir que votre package d’avantages respecte toutes les lois du travail en Érythrée.
• Administrer à la fois les avantages obligatoires et supplémentaires.
• Gérer les cotisations au fonds national de sécurité sociale.
• Rester informé de toute modification des réglementations locales en matière d’emploi.

En collaborant avec un EOR, vous pouvez offrir des avantages compétitifs à vos employés érythréens sans le casse-tête de naviguer dans la législation locale et la bureaucratie. Cela vous permet de vous concentrer sur vos opérations principales.

Lorsque une relation d'emploi en Érythrée prend fin, vous devez suivre un processus spécifique. Les lois du travail érythréennes décrivent les étapes pour la résiliation et la sortie afin d'assurer l'équité pour vous et votre employé. Cela implique de fournir un préavis approprié, de calculer l'indemnité de départ, et de compléter correctement toute la paperasserie finale. Ne pas respecter ces règles peut entraîner des problèmes juridiques.

Périodes de préavis

Lorsque vous décidez de résilier un contrat de travail en Érythrée, vous devez fournir une période de préavis minimale. La durée de ce préavis dépend de la durée de service de l'employé.

Il est possible de payer à l'employé son salaire pour la période de préavis au lieu de le faire travailler.

Indemnité de départ

En Érythrée, les employés ayant travaillé au moins un an ont droit à une indemnité de départ lorsque leur emploi est résilié. Le montant est basé sur leur durée de service :

• Premiers cinq ans : Deux semaines de salaire pour chaque année de service.
• Cinq à dix ans : Trois semaines de salaire pour chaque année de service.
• Plus de dix ans : Quatre semaines de salaire pour chaque année de service.

Pour un employé ayant moins d'un an de service, l'indemnité de départ est calculée au taux de deux semaines de salaire par année.

Comment Rivermate gère des sorties conformes

Lorsque vous vous associez à un Employer of Record comme Rivermate, nous gérons l'ensemble du processus de sortie pour vous. Nous veillons à ce que chaque résiliation soit entièrement conforme à la loi du travail érythréenne.

Voici comment nous aidons :

• Conformité légale : Nous gérons toutes les exigences légales, y compris les périodes de préavis et l'indemnité de départ, pour que tout soit fait dans les règles.
• Documentation : Nous préparons et gérons toute la paperasserie nécessaire à la résiliation.
• Paie finale : Nous traitons le dernier paiement de l'employé avec précision et à temps, y compris tout salaire, avantage ou indemnité de départ en suspens.
• Communication claire : Nous facilitons une communication claire entre vous et l'employé partant pour assurer une sortie fluide et professionnelle.

Naviguer dans les permis de travail et les visas en Érythrée nécessite une approche claire et directe. Le processus implique plusieurs organismes gouvernementaux, et comprendre les réalités pratiques est essentiel. Vous devez savoir comment faire légalement venir votre équipe sur le terrain, que ce soit pour un court voyage d'affaires ou une mission à long terme.

Réalités des visas d'emploi & du parrainage

Un Employer of Record (EOR) avec une entité légale en Érythrée peut être votre sponsor pour les visas de travail. C'est souvent la voie la plus directe si vous ne disposez pas de votre propre entreprise enregistrée dans le pays. Un EOR gère le parrainage et veille à ce que vous respectiez les lois du travail locales.

Voici ce que vous devez savoir sur le processus :

• Le parrainage est obligatoire. Vous ne pouvez pas embaucher des employés étrangers en tant qu'indépendants pour un travail à long terme. Ils ont besoin d'un sponsor formel.
• Tests du marché du travail local. L'entité sponsor doit souvent prouver qu'un travailleur érythréen local ne peut pas occuper le poste.
• Les qualifications des employés comptent. Le parcours éducatif et l'expérience professionnelle de votre employé doivent être vérifiés et correspondre aux exigences du poste.
• Les délais de traitement varient. Prévoir plusieurs semaines pour le processus de permis de travail, planifiez en conséquence.

Ce qu’un EOR peut généralement parrainer :

• Visas de travail temporaires : pour des projets et missions à court terme.
• Visas de travail à long terme : pour des rôles permanents ou indéfinis. Ceux-ci peuvent être valides jusqu’à trois ans et sont souvent renouvelables.
• Visas pour travailleurs spécialisés : pour les employés possédant des compétences très spécialisées.

Voies pratiques

Pour la plupart des entreprises, utiliser un EOR est la voie la plus pratique. Cela évite d’avoir à créer une entité locale, ce qui peut être un processus complexe et long. L’EOR agit en tant qu’employeur légal, gérant toute la paperasserie nécessaire et la conformité avec le Ministère du Travail et du Bien-être Humain.

Conformité lors des déplacements professionnels

Pour les visites de courte durée, un visa d'affaires est requis. Ce visa concerne des activités telles que participer à des réunions, négocier des contrats ou explorer des opportunités commerciales. Il ne permet pas d’effectuer un travail productif.

Pour rester en conformité, suivez ces directives :

• Obtenez une lettre d'invitation. Vous aurez besoin d’une invitation officielle d’une entreprise basée en Érythrée. Cette lettre doit préciser clairement le but et la durée de votre visite.
• Ayez un passeport valide. Votre passeport doit être valable au moins six mois après la date prévue de votre départ.
• Montrez une preuve de fonds. Vous devez démontrer que vous pouvez subvenir à vos besoins financiers pendant votre séjour.
• Ayez un billet de retour. Un itinéraire confirmé ou un billet aller-retour est une exigence standard.

Voici une simple synthèse de ce que permet ou non un visa d'affaires :

Postulez toujours à l’avance pour votre visa d'affaires via une ambassade ou un consulat érythréen dans votre pays de résidence. Ne supposez pas que vous pouvez gérer des affaires avec un visa touristique.