En Érythrée, le droit du travail reconnaît plusieurs types de contrats de travail, chacun ayant des caractéristiques spécifiques comme indiqué dans la Proclamation du Travail de l'Érythrée n° 118 de 2001.

Contrat de Travail

L'accord standard entre un employeur et un employé est connu sous le nom de Contrat de Travail. Ce contrat peut être pour :

• Une période déterminée (terme fixe)
• Une période indéterminée (terme ouvert)
• Un projet spécifique
• Un travail intermittent ou périodique

Bien que le contrat puisse être oral ou écrit, un document écrit en tigrigna, la langue locale, est recommandé pour plus de clarté et de force exécutoire.

Contrat d'Apprentissage

Un Contrat d'Apprentissage implique qu'un apprenti reçoive une formation et une expérience pratique de la part d'un employeur tout en percevant une allocation.

Convention Collective

Une Convention Collective est un accord écrit entre un employeur (ou un groupe d'employeurs) et des représentants des employés. Cet accord, généralement établi par la négociation collective, définit les conditions de travail, les avantages, les droits et les obligations des deux parties.

Les contrats de travail érythréens doivent clairement identifier l'employeur et l'employé par leur nom et titre. Il est important de spécifier le type d'emploi et de décrire le titre du poste, les tâches et les responsabilités de l'employé.

Rémunération et Avantages

Le salaire ou la rémunération de l'employé, y compris les indemnités, primes et paiements des heures supplémentaires, doivent être clairement indiqués. Tous les avantages offerts, tels que l'assurance santé, les congés payés et les cotisations de sécurité sociale, doivent également être spécifiés.

Heures de Travail et Heures Supplémentaires

La semaine de travail standard, les heures de travail quotidiennes et les périodes de repos doivent être définies. Les procédures pour le travail supplémentaire, les taux de compensation et les limitations (le cas échéant) doivent être établies.

Droits aux Congés

Le droit de l'employé aux congés annuels, aux congés maladie et à d'autres formes de congés, conformément aux minimums de la législation du travail érythréenne, doit être spécifié.

Résiliation

Les motifs de résiliation par l'une ou l'autre des parties, conformément aux exigences légales pour les périodes de préavis et les indemnités de départ, doivent être décrits.

Résolution des Conflits

Le processus de résolution de tout désaccord découlant du contrat de travail doit être établi. Cela peut impliquer des procédures internes ou le recours aux tribunaux du travail érythréens.

En Érythrée, la loi sur le travail permet aux employeurs d'incorporer une période d'essai dans les contrats de travail. Cette phase initiale sert de période d'essai pour que l'employeur et l'employé puissent évaluer leur adéquation mutuelle.

Durée Maximale

La période d'essai en Érythrée est légalement limitée à un maximum de 90 jours. Cette restriction garantit une période d'évaluation équitable et équilibrée.

Spécification Contractuelle

La période d'essai, y compris sa durée, doit être explicitement spécifiée dans le contrat de travail écrit.

Droits des Employés Pendant la Période d'Essai

Les employés en période d'essai ont droit à la plupart des mêmes droits et protections que le personnel permanent, avec quelques exceptions :

• Indemnité pour Licenciement Injustifié : Pendant la période d'essai, la loi érythréenne n'oblige pas les employeurs à fournir une indemnité s'ils licencient un employé jugé inapte pour le poste.
• Préavis de Résiliation : Les employés en période d'essai peuvent mettre fin à leur emploi sans préavis.

Transition Après la Période d'Essai

Un employé qui termine avec succès la période d'essai, en continuant à travailler au-delà des 90 jours stipulés, est considéré comme confirmé dans le poste et a droit à tous les avantages décrits dans le contrat de travail.

En Érythrée, la Proclamation du Travail de l'Érythrée n° 118 de 2001 n'aborde pas explicitement les clauses de confidentialité et de non-concurrence dans les contrats de travail. Cependant, ces clauses peuvent favoriser la confiance et protéger les intérêts commerciaux légitimes tant pour les employeurs que pour les employés.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité visent à protéger les informations sensibles d'un employeur, telles que les secrets commerciaux, les listes de clients ou les données propriétaires. L'intégration d'une clause de confidentialité bien définie, bien que non exigée par la loi, renforce la position de l'employeur dans la protection des informations précieuses.

Éléments Clés : La clause doit clairement définir les informations confidentielles, les obligations de l'employé concernant leur gestion et leur divulgation, et la durée des obligations de confidentialité (qui peut s'étendre au-delà de la fin de l'emploi).

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence restreignent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l'entreprise. L'accent mis par le droit du travail érythréen sur le traitement équitable des employés soulève des questions sur l'applicabilité de telles clauses.

Limitations Potentielles : Les tribunaux érythréens pourraient considérer les clauses de non-concurrence trop larges comme une restriction déraisonnable à la capacité d'un employé de gagner sa vie.

Recommandations

Clauses de Confidentialité : Les employeurs peuvent utiliser des clauses de confidentialité bien rédigées pour protéger les intérêts commerciaux légitimes. Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail érythréen pour s'assurer que la clause est conforme aux principes juridiques érythréens.

Clauses de Non-Concurrence : L'applicabilité des clauses de non-concurrence en Érythrée reste incertaine. Les employeurs cherchant à restreindre les activités post-emploi devraient consulter un conseiller juridique pour évaluer la faisabilité et les limitations potentielles de telles clauses.

Approches Alternatives

Clauses de Non-Sollicitation : Ces clauses interdisent aux employés de solliciter les clients ou les employés de l'employeur après avoir quitté l'entreprise. Les tribunaux érythréens pourraient être plus réceptifs à de telles clauses car elles se concentrent sur la protection des relations commerciales plutôt que sur la capacité de l'employé à trouver du travail.

Clauses de Cession d'Invention : Ces clauses clarifient la propriété de la propriété intellectuelle créée par l'employé pendant son emploi. Cette approche protège les droits de l'employeur sur les inventions découlant de la relation de travail.