En Érythrée, la résiliation des contrats de travail est régie par la Proclamation du Travail de 2001 (Proclamation No. 118/2001).

Motifs Légitimes de Licenciement

La Proclamation du Travail décrit des cas spécifiques où un employeur peut légalement résilier un contrat de travail :

• Avec le Consentement de l'Employé : Accord mutuel entre l'employeur et l'employé pour mettre fin au contrat.
• Achèvement du Contrat : Lorsque le contrat à durée déterminée prend fin.
• Performance Insatisfaisante : Performance constamment médiocre de l'employé après des avertissements.
• Raisons Disciplinaires : Faute grave, violation des termes du contrat ou des règlements de l'entreprise.
• Redondance : Suppression de poste pour des raisons économiques, structurelles ou technologiques.
• Maladie ou Invalidité : Maladie prolongée ou invalidité rendant l'employé incapable d'exécuter ses fonctions.

Exigences de Préavis

Sauf si les termes d'un contrat de travail spécifique en disposent autrement, la Proclamation du Travail prévoit les périodes de préavis suivantes pour les employeurs et les employés :

• Moins d'un an de service : Préavis de 7 jours.
• Un à deux ans de service : Préavis de 14 jours.
• Deux à cinq ans de service : Préavis de 21 jours.
• Plus de cinq ans de service : Préavis de 30 jours.

Indemnité de Licenciement

Les employés licenciés (à l'exception des licenciements pour faute grave) ont droit à une indemnité de licenciement. Le calcul est basé sur la durée de service :

• Un an ou plus de service : Deux semaines de salaire pour chacune des cinq premières années de service.
• Après la cinquième année jusqu'à la dixième année : Trois semaines de salaire pour chaque année de service.
• Après la dixième année : Quatre semaines de salaire pour chaque année de service.

Considérations Importantes :

• Les employés licenciés pour faute grave n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.
• Les employeurs et les employés peuvent négocier des termes différents concernant la résiliation et l'indemnité de licenciement dans le contrat de travail, à condition que ces termes ne soient pas inférieurs aux normes minimales fixées par la Proclamation du Travail.

La Constitution de l'Érythrée et les codes juridiques subséquents offrent des protections contre la discrimination basées sur plusieurs caractéristiques. Celles-ci incluent la race et l'ethnicité, le genre, la religion, le handicap et d'autres facteurs. La discrimination contre les neuf groupes ethniques reconnus en Érythrée est interdite. La Constitution érythréenne stipule explicitement que toutes les personnes jouissent de droits égaux, quel que soit leur genre. La liberté de religion est garantie par la Constitution, qui protège également contre la discrimination religieuse. L'Érythrée dispose de lois protégeant les droits des personnes handicapées et interdit la discrimination. La Constitution prévoit une disposition générale contre la discrimination basée sur "tout autre facteur inapproprié". Cela pourrait potentiellement être interprété pour inclure l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge et d'autres caractéristiques, bien que cela n'ait pas été fermement établi dans la jurisprudence.

Mécanismes de Réparation

L'Érythrée manque d'un système robuste et bien défini permettant aux individus de déposer des plaintes formelles et de chercher réparation pour discrimination. Cependant, il existe quelques avenues potentielles. En cas de discrimination au travail, les employés peuvent initialement s'adresser au département des ressources humaines de leur employeur ou aux superviseurs désignés pour chercher une résolution interne. Les individus peuvent déposer des affaires juridiques liées à la discrimination devant les tribunaux érythréens. Cependant, l'indépendance et l'efficacité du système judiciaire sont des domaines de préoccupation. L'Union Nationale des Travailleurs Érythréens (NUEW) peut fournir un plaidoyer et un soutien aux travailleurs confrontés à la discrimination, bien que son influence et sa portée soient limitées. Dans certains cas, les organismes internationaux de défense des droits de l'homme peuvent être une ressource pour les victimes de discrimination si les systèmes érythréens ne parviennent pas à rendre justice.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs érythréens ont une responsabilité légale et éthique de respecter les principes anti-discrimination. Les responsabilités clés incluent le développement et la mise en œuvre de politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement basés sur des caractéristiques protégées. Ils doivent communiquer ces politiques à tous les employés et organiser des formations pour favoriser une compréhension des principes anti-discrimination. Ils doivent s'assurer que les procédures de recrutement, de promotion, de rémunération et de discipline sont menées de manière équitable et sans discrimination. Ils doivent établir un système pour traiter les plaintes de discrimination rapidement et efficacement, y compris des procédures claires pour l'enquête et la résolution.

L'application des lois anti-discrimination en Érythrée est une préoccupation majeure. Il existe des défis concernant l'indépendance du système juridique et les pressions sociétales qui peuvent empêcher les individus de poursuivre la justice. Il est crucial d'être conscient de ces limitations lorsqu'on considère le cadre juridique entourant l'anti-discrimination en Érythrée.

Les conditions de travail en Érythrée sont complexes en raison de l'application incohérente des cadres juridiques.

Heures de Travail et Périodes de Repos

La semaine de travail standard en Érythrée est de 48 heures, avec un maximum quotidien de 8 heures. La loi du travail érythréenne impose des périodes de repos hebdomadaires et des pauses tout au long de la journée de travail, mais les détails spécifiques sont rares. Il y a des préoccupations concernant le dépassement de ces limitations, en particulier dans les secteurs informels.

Exigences Ergonomiques

Les informations disponibles publiquement sur les exigences ergonomiques spécifiques dans les lieux de travail érythréens sont limitées. Des rapports suggèrent un manque d'équipements de sécurité appropriés et d'entretien des machines dans certains secteurs, soulevant des préoccupations ergonomiques.

Il est important de noter que le gouvernement érythréen impose un programme de service national. Ce programme, cependant, a été critiqué pour des éléments qui pourraient ne pas être conformes aux normes internationales du travail.

Pour plus d'informations et de mises à jour sur les lois et règlements du travail en Érythrée, il est conseillé de consulter le Ministère du Travail et du Bien-être Social érythréen (si les informations sont disponibles en anglais) et les rapports de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) sur l'Érythrée.

L'Érythrée a établi un cadre juridique pour la sécurité et la santé au travail (SST), mais l'application de ces réglementations reste un défi.

Obligations des employeurs

En vertu de la Proclamation du travail érythréenne (Proclamation n° 118/2001), les employeurs ont des obligations spécifiques pour assurer la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Ces obligations incluent :

• Prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité des employés. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr, une formation adéquate et des équipements de protection individuelle (EPI).
• Se conformer aux normes et directives SST établies par le gouvernement érythréen.

Droits des employés

Les travailleurs érythréens ont le droit à un lieu de travail sûr et sain. Cela inclut le droit de :

• Être informé des dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Refuser un travail dangereux sans subir de représailles.
• Participer aux consultations SST avec les employeurs. Cela inclut le droit d'avoir des représentants extérieurs au lieu de travail pour aborder les préoccupations SST.

Agences de mise en œuvre

Le Ministère érythréen du Travail et de la Protection sociale est responsable de l'application des réglementations SST. Cependant, la capacité d'une application efficace reste limitée. L'Organisation internationale du travail (OIT) offre une assistance technique à l'Érythrée pour améliorer son cadre SST.

Défis

Malgré le cadre juridique, des préoccupations subsistent quant à la mise en œuvre des réglementations SST en raison de :

• Ressources limitées pour l'application par le Ministère du Travail.
• Manque de sensibilisation des employeurs et des employés à leurs droits et obligations en matière de SST.