Congés en Équateur

Les lois du travail en Équateur offrent un cadre complet pour les droits aux congés des employés, garantissant que les travailleurs disposent de temps de repos suffisant pour se détendre, pour des affaires personnelles et pour des responsabilités familiales. Ces politiques sont conçues pour protéger le bien-être des employés et promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, couvrant tout, des congés annuels aux dispositions spécifiques pour le congé parental et de maladie. Comprendre ces réglementations est crucial pour les employeurs opérant en Équateur afin d'assurer la conformité et de favoriser un environnement de travail soutenant.

Le Code du travail du pays énonce les exigences minimales pour différents types de congés, auxquelles les employeurs doivent se conformer. Bien que ces dispositions légales établissent une base, certaines entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires via des politiques internes ou des accords de négociation collective, améliorant encore le bien-être des employés.

Congé annuel

En Équateur, les employés ont droit à un congé annuel payé après avoir complété un an de service continu avec le même employeur. Ce congé est un droit inaliénable et ne peut généralement pas être compensé en argent à la place du temps de repos.

• Droit minimum : Les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé après une année de service. Cela inclut généralement les weekends, soit environ 11 jours ouvrables.
• Droit accru pour l’ancienneté : Après cinq ans d’emploi continu avec le même employeur, les employés ont droit à un jour supplémentaire de congé pour chaque année suivante de service. Ce congé additionnel peut s’accumuler jusqu’à un maximum de 30 jours.
• Paiement : Le congé annuel est payé à l’avance, en fonction du salaire moyen de l’employé.
• Accumulation : Les employés peuvent choisir d’accumuler leur congé pour jusqu’à trois années consécutives, en le prenant la quatrième année. En cas de travaux techniques ou de postes de confiance où le remplacement est difficile, un employeur peut refuser le congé dans une année pour le faire accumuler l’année suivante.
• Résiliation : Si le contrat d’un employé est résilié et qu’il n’a pas utilisé son congé acquis, il a droit à une indemnisation pour le congé non utilisé, proportionnelle à sa durée de service.

Jours fériés et observances

L’Équateur observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année, qui sont généralement des jours de congé payé pour les employés. Si un jour férié tombe le weekend, il est généralement observé le jour ouvré précédent ou suivant. Si un employé doit travailler un jour férié, il est habituellement compensé à un taux plus élevé, souvent double.

Voici une liste des jours fériés en Équateur pour 2026 :

Date	Jour	Nom du jour férié	Type
1er janvier	jeudi	Jour de l’An	Férié national
16 février	lundi	Carnaval	Férié national
17 février	mardi	Carnaval	Férié national
3 avril	vendredi	Vendredi saint	Férié national
1er mai	vendredi	Fête du Travail / Fête de mai	Férié national
24 mai	dimanche	La bataille de Pichincha	Férié national
10 août	lundi	Fête de l’Indépendance	Férié national
9 octobre	vendredi	Indépendance de Guayaquil	Férié national
2 novembre	lundi	Fête de tous les saints	Observance
3 novembre	mardi	Indépendance de Cuenca	Férié national
25 décembre	vendredi	Noël	Férié national

Note : Certains jours fériés locaux, comme la Fête de la Fondation de Quito (6 décembre), sont observés régionalement et peuvent ne pas s'appliquer à l’échelle nationale.

Politiques et paiement du congé de maladie

Les employés en Équateur ont droit à un congé de maladie en cas de maladie ou de blessure, sous réserve de répondre à certains critères de contribution à l’Institut de Sécurité Sociale Équatorien (IESS).

• Éligibilité : Les employés doivent avoir effectué 180 jours de contribution continue à l’IESS dans les six mois précédant le début de la maladie, ou 189 jours dans les huit mois avant le début de la maladie.
• Durée et paiement :
  • Les employés ont droit à un congé de maladie jusqu’à deux mois (60 jours).
  • Pour les trois premiers jours de congé maladie, l’employeur paie 50% du salaire de l’employé.
  • À partir du quatrième jour, l’IESS couvre le paiement, généralement à un taux de 75 % de la rémunération moyenne des trois dernières contributions pour les 70 premiers jours, puis 66 % pour la période restante, jusqu’à un maximum de six mois.
• Certificat médical : Tout arrêt maladie doit être accompagné d’un certificat médical professionnel, fourni à l’employeur dans les 48 heures suivant la date de début de l’arrêt.
• Congé maladie supplémentaire : En cas de maladie grave ou d’opération, un congé supplémentaire peut être accordé avec une documentation médicale complète.

Congé parental

La législation équatorienne prévoit des droits étendus au congé parental, incluant le congé de maternité, de paternité et d’adoption, pour soutenir les nouveaux parents.

Congé de maternité

• Durée : Les employées ont droit à 12 semaines (84 jours) de congé de maternité payé. Cette période est généralement répartie en deux semaines avant la date prévue d’accouchement et dix semaines après la naissance.
• Paiement : Les indemnités de maternité sont partagées entre le système de sécurité sociale (IESS) et l’employeur. L’IESS couvre 75 % de la rémunération moyenne de l’employée des trois dernières contributions, l’employeur couvre les 25 % restants.
• Grossesses multiples : Quatorze jours supplémentaires de congé sont accordés pour les naissances multiples.
• Enfant avec handicap/maladie grave : Si l’enfant naît avec un handicap ou une maladie grave congénitale, la mère peut avoir droit à un congé supplémentaire de trois mois. Si l’enfant naît avec un handicap, 90 jours supplémentaires peuvent être accordés.
• Réduction du temps de travail : Les nouvelles mères ont droit à un horaires réduit (six heures au lieu de huit) pendant jusqu’à neuf mois après leur retour au travail, pour faciliter la garde d’enfants.
• Protection contre le licenciement : Les employeurs ne peuvent pas licencier une employée enceinte ou en congé de maternité, sauf pour des raisons spécifiques comme une liquidation ou une incapacité empêchant de travailler.

Congé de paternité

• Durée : Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité payé pour une naissance naturelle.
• Durée accrue :
  • 15 jours pour naissances multiples ou par césarienne.
  • 18 jours si le bébé est prématuré.
  • 23-25 jours si le bébé est prématuré ou a des besoins spécifiques, ou naît avec une maladie dégénérative, terminale, irréversible, ou une grave déficience (75% ou plus).
• Paiement : Le congé de paternité est généralement rémunéré intégralement par l’employeur.
• Décès de la mère : En cas de décès de la mère durant l’accouchement ou pendant le congé de maternité, le père peut prendre en charge la période restante du congé maternité de la mère, jusqu’à 12 semaines.

Congé d’adoption

• Durée : Les parents adoptifs ont droit à 15 jours de congé payé à partir du moment où l’enfant leur est livré légalement.
• Adoption de nouveau-né : Les employés qui adoptent des enfants nouveau-nés ont droit aux mêmes congés payés et non payés que les parents biologiques.

Congé parental non payé

• Après la fin du congé payé de maternité, paternité ou d’adoption, les employés peuvent demander un congé non payé pouvant aller jusqu’à neuf mois supplémentaires pour s’occuper de leurs enfants durant la première année de leur vie.

Autres types de congés

Le droit du travail équatorien reconnaît également d’autres types spécifiques de congés pour répondre à divers besoins des employés.

• Congé de deuil : Les employés qui subissent la perte d’un membre de leur famille immédiate (conjoint, partenaire de fait, relatives jusqu’au second degré de consanguinité ou d’alliance) ont droit à 3 jours de congé de deuil payé.
• Congé pour garde/en soins hospitaliers : Les parents ont droit à 25 jours de congé si leur enfant est hospitalisé ou atteint d’une maladie dégénérative.
• Congé d’études (Congé pour formation) : Les employés ayant plus de cinq ans d’ancienneté dans la même entreprise et obtenant une bourse pour des études à l’étranger dans un domaine lié à leur activité professionnelle peuvent bénéficier d’un congé d’au maximum un an, avec six mois rémunérés. Cela concerne généralement les employeurs comptant 15 salariés ou plus, et le nombre de bénéficiaires de bourse ne doit pas dépasser 2 % de la main-d’œuvre.
• Congé militaire : Lorsqu’un employé est appelé à participer au Service militaire obligatoire dans les Forces armées, il a droit à une absence rémunérée. L’employeur doit payer une proportion du salaire : 100 % pour le premier mois, 50 % pour le deuxième, et 25 % pour le troisième mois.
• Congé pour le vote : Les employés ont droit au temps nécessaire pour exercer leur droit de vote. Ils peuvent devoir présenter une preuve de vote, comme une carte de vote tamponnée.
• Congé non payé : Bien que la législation du travail ne l’exige pas, un congé non payé pour des affaires personnelles, des vacances prolongées ou des objectifs éducatifs peut être négocié entre l’employeur et l’employé selon les politiques de l’entreprise.
• Congé sabbatique : Pour les membres du personnel ayant plus de cinq ans d’ancienneté et bénéficiant d’une bourse pour étudier à l’étranger dans des domaines liés à leur profession, un congé pouvant aller jusqu’à un an peut être accordé, dont six mois rémunérés.