En Équateur, la législation du travail n'exige pas de préavis légal pour la plupart des licenciements. Cela signifie que les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir un préavis avant de licencier un employé, sauf dans des situations spécifiques. Cependant, le cadre juridique influence les périodes de préavis de plusieurs manières.

Exceptions Requérant un Préavis

Selon l'Article 193 du Code du Travail équatorien, un préavis obligatoire de 30 jours est requis pour les licenciements dus à la fermeture de l'entreprise. Cela donne aux employés le temps de trouver un nouvel emploi pendant la fermeture de l'entreprise.

De plus, les contrats à durée déterminée d'une durée maximale de deux ans nécessitent un préavis de 30 jours pour être résiliés par l'une ou l'autre des parties (employeur ou employé). Si ce préavis n'est pas fourni, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée.

Préavis en Pratique

Bien qu'il n'y ait pas de période de préavis minimale légale pour la plupart des licenciements, l'Article 14 du Code du Travail protège les employés ayant au moins un an de service contre le licenciement. Cela implique, en essence, une "période de préavis" car les employeurs ne peuvent pas licencier ces employés sans justification.

En pratique, de nombreux employeurs en Équateur choisissent de fournir un préavis de 30 jours par courtoisie, même lorsque cela n'est pas légalement requis. Cela s'aligne avec les pratiques courantes dans d'autres pays et favorise un processus de licenciement plus fluide.

Bien qu'il n'y ait pas de période de préavis obligatoire, l'Article 184 du Code du Travail stipule un paiement de prime de "desahucio" de 25 % du salaire mensuel de l'employé pour chaque année de service en cas de licenciement abusif. L'absence de préavis approprié peut renforcer le cas de l'employé pour licenciement abusif.

En Équateur, le droit du travail impose plusieurs types d'indemnités de licenciement en fonction des circonstances entourant la cessation d'emploi d'un salarié.

Indemnité de Licenciement Injustifié ("Despido Intempestivo")

Cela se produit lorsqu'un employeur met fin à un contrat de travail sans raison légalement valable. L'indemnité de licenciement dans ce scénario est calculée comme un mois de salaire pour chaque année de service, avec une compensation minimale de trois mois de salaire et un maximum de 25 mois de salaire.

Indemnité de Fermeture d'Entreprise

Lorsqu'un employeur ferme définitivement l'entreprise et met fin à tous les contrats de travail, les employés ont droit au calcul standard de l'indemnité de licenciement pour licenciement injustifié ("despido intempestivo").

Prime de Desahucio

Séparée de l'indemnité de licenciement, la prime de "desahucio" s'applique à la fois aux cas de licenciement injustifié et aux résiliations de contrats à durée déterminée. Le calcul est de 25 % du salaire mensuel de l'employé pour chaque année de service.

Circonstances Supplémentaires d'Indemnité

Lorsqu'un employé donne un préavis d'au moins 15 jours, il a droit à la prime de "desahucio". Les employés qui prennent leur retraite et remplissent les conditions d'éligibilité reçoivent une indemnité de licenciement forfaitaire, ainsi que leurs prestations de retraite régulières.

Exceptions

Certaines circonstances peuvent exempter un employeur du paiement de l'indemnité de licenciement. Celles-ci peuvent inclure la résiliation pendant la période d'essai, la résiliation en raison d'une violation grave du contrat par l'employé, et la démission de l'employé sans préavis suffisant.

Notes Importantes

Les indemnités de licenciement sont généralement calculées sur la base du dernier salaire de l'employé. Les employeurs doivent verser l'indemnité de licenciement directement à l'employé, et non dans un fonds de sécurité sociale ou de pension. Les employés ont le droit de contester les motifs de leur licenciement et de réclamer potentiellement une compensation supplémentaire si le licenciement est jugé injuste.

La loi du travail équatorienne permet la résiliation de l'emploi par les employeurs et les employés. Voici un aperçu du processus général, ainsi que des considérations juridiques essentielles :

Résiliation par l'employeur

Il existe deux principales façons pour un employeur de résilier un contrat de travail en Équateur :

• Licenciement injustifié : L'employeur résilie le contrat sans raison valable stipulée dans le Code du travail.
• Licenciement justifié : L'employeur a une raison légalement valable pour la résiliation, telle qu'une faute répétée ou une négligence de l'employé, comme stipulé dans le Code du travail. Pour initier ce processus, l'employeur doit :
  • Soumettre une demande écrite à l'inspecteur du travail détaillant la justification de la résiliation et fournissant des preuves à l'appui.
  • Notifier l'employé de cette demande.
  • L'employé a deux jours pour répondre aux allégations.
  • L'inspecteur du travail enquête et rend une décision sur l'opportunité d'accorder la demande de licenciement.

Résiliation par l'employé

Les employés en Équateur ont le droit de démissionner de leur poste. Voici comment se déroule le processus :

• Démission avec préavis :
  • L'employé doit fournir un préavis écrit de démission conformément à son contrat ou au moins 15 jours à l'avance si aucune période de préavis n'est spécifiée dans le contrat.
  • Si un préavis suffisant est donné, l'employé a droit au paiement de la prime de "desahucio".
• Démission sans préavis suffisant : Si un employé ne fournit pas un préavis adéquat comme convenu dans son contrat, il peut perdre son droit à la prime de "desahucio".

Résiliation en raison de la fermeture de l'entreprise

En cas de fermeture permanente de l'entreprise, l'employeur est tenu de suivre ces étapes :

• Fournir un préavis : Donner aux employés un préavis écrit de 30 jours de la fermeture conformément au Code du travail.
• Payer les indemnités de départ : Calculer et payer les indemnités de départ conformément aux directives de "despido intempestivo".

Exigences procédurales générales

• Lettre de résiliation : Pour tous les types de résiliation, l'employeur doit idéalement fournir une lettre de résiliation formelle indiquant clairement la raison de la résiliation et les droits aux indemnités de départ.
• Notification au Ministère du Travail : Les employeurs doivent notifier le Ministère du Travail dans un délai raisonnable après la résiliation.

Le processus de résiliation peut devenir plus complexe dans les cas impliquant une faute de l'employé, des conflits sur le lieu de travail ou des réclamations de licenciement abusif.