À Curaçao, le Code civil stipule que tous les employés ont droit à un minimum de congés payés. Ce minimum est calculé comme trois fois le nombre de jours de travail hebdomadaires convenus. Par exemple, les employés à temps plein, qui travaillent généralement six jours par semaine, ont droit à un minimum de quinze jours ouvrables de congés par an.

Calcul et Acquisition

Les congés payés sont acquis, ce qui signifie que les employés les gagnent progressivement au fur et à mesure qu'ils continuent à travailler. Le taux d'acquisition est directement proportionnel à la durée de l'emploi.

Rémunération Pendant les Congés Payés

Pendant les congés payés, les employés ont droit à recevoir leur salaire complet.

Indemnité de Congés

Bien que cela ne soit pas une exigence légale, les employeurs à Curaçao peuvent fournir une indemnité de congés en plus du salaire régulier. Cette indemnité est conçue pour couvrir les dépenses liées aux vacances.

Considérations Supplémentaires

Les politiques de congés peuvent varier parmi les employeurs à Curaçao. Par conséquent, il est crucial de se référer au contrat de travail ou au manuel de l'entreprise pour connaître les détails concernant les jours de congés supplémentaires offerts au-delà du minimum, les procédures de demande de congés et les règles sur le report des jours de congés non utilisés.

Curaçao, une île vibrante des Caraïbes, célèbre un mélange de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année. Ces fêtes vont des jours fériés à date fixe à ceux qui varient chaque année en fonction du calendrier lunaire.

Jours Fériés à Date Fixe

Jour de l'An est célébré le 1er janvier, marquant le début de l'année civile.

Lundi de Carnaval est une célébration vibrante menant au Mercredi des Cendres, avec des défilés, de la musique et des costumes. La date exacte varie chaque année, tombant en février ou mars.

Vendredi Saint, une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ, varie également chaque année, tombant généralement en mars ou avril.

Dimanche de Pâques et Lundi de Pâques, fêtes chrétiennes célébrant respectivement la résurrection de Jésus-Christ et le jour suivant, varient également chaque année, tombant généralement en mars ou avril.

Jour du Roi est célébré le 27 avril, en l'honneur de l'anniversaire du monarque néerlandais régnant.

Fête du Travail, honorant les contributions des travailleurs, est célébrée le 1er mai.

Ascension, une fête chrétienne commémorant l'ascension de Jésus-Christ au ciel, varie chaque année, tombant généralement en mai ou juin.

Jour du Drapeau de Curaçao est célébré le 2 juillet, commémorant l'adoption du drapeau et de l'hymne de Curaçao.

Jour de Curaçao, célébrant l'île ayant obtenu le statut de pays autonome au sein du Royaume des Pays-Bas, est célébré le 10 octobre.

Noël, une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ, est célébrée le 25 décembre, suivie du Boxing Day le 26 décembre.

Il est important de noter que les dates des fêtes qui dépendent du calendrier lunaire, comme Pâques, changent chaque année. De plus, les entreprises et les services peuvent avoir des horaires ajustés ou des fermetures pendant ces jours fériés.

À Curaçao, les lois du travail garantissent aux employés divers types de congés pour des circonstances allant de la maladie aux événements familiaux.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à un minimum de trois fois le nombre de jours de travail hebdomadaires contractuels, avec un minimum de 15 jours par an pour les employés à temps plein. Pendant ce congé, les employés reçoivent leur salaire complet. Les employeurs peuvent éventuellement fournir une indemnité de vacances.

Congé de Maladie

Si un employé ne peut pas travailler en raison d'une maladie, il a généralement droit à la continuation du paiement du salaire pendant une certaine période. La durée exacte peut varier en fonction du contrat de travail ou de la convention collective. Pendant la période initiale, l'employeur paie généralement le salaire complet. Après un certain temps, la Banque d'Assurance Sociale (SVB) peut fournir des prestations de maladie à un pourcentage du salaire de l'employé.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, généralement réparties avant et après l'accouchement. Elles ont droit à 100 % de leur salaire pendant le congé de maternité.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à une courte période de congé de paternité, généralement de quelques jours, après la naissance de leur enfant. Ils ont également droit à leur salaire complet pendant le congé de paternité.

Congé pour Circonstances Spéciales

Le Code civil de Curaçao prévoit un congé de courte durée pour diverses circonstances spéciales, y compris le mariage de l'employé, le décès d'un membre proche de la famille, le déménagement et l'accomplissement de devoirs civiques. Les employés ont généralement droit à un congé payé pour ces circonstances.