Avantages en Curaçao

En Curaçao, plusieurs avantages sont obligatoires pour les employés, établissant des normes minimales pour les congés, la rémunération et la sécurité sociale.

Congés payés

• Congé annuel : Chaque employé a droit à des jours de vacances payés chaque année. La quantité minimale est calculée en fonction de leur emploi du temps :
  • Trois fois le nombre de jours de travail contractuels par semaine
  • Minimum de 15 jours par an pour une semaine de travail de six jours
• Jours fériés : Les employés ont droit à percevoir leur salaire habituel lors de tous les jours fériés officiels nationaux.
• Congé de maternité : Les employées enceintes reçoivent 100 % de leur salaire pendant la grossesse et le congé de maternité. La durée du congé est divisée en deux parties :
  • Congé de grossesse : 2 à 6 semaines avant la date prévue d'accouchement
  • Congé de maternité : 8 à 12 semaines après l'accouchement
  • Durée minimale combinée du congé : 14 semaines
• Congé de paternité : Les informations sur le congé de paternité obligatoire à Curaçao ne sont pas disponibles actuellement.

Cotisations à la sécurité sociale

Curaçao exige que les employeurs et les employés contribuent aux régimes de sécurité sociale. Ces régimes couvrent des domaines essentiels tels que la santé, l'invalidité et la vieillesse. Les employeurs sont responsables de retenir la contribution de l'employé et de payer leur propre part en supplément. Voici une répartition des cotisations à la sécurité sociale (cotisations de l'employeur en pourcentages) :

• Assurance vieillesse (AOV) : 1,9 %
• Assurance maladie de base (BVZ) : 9,3 %
• Assurance générale, ordonnance extraordinaire de maladie (AVBZ) : 0,5 %
• Assurance invalidité (OV) : 0,5 % à 5 % (variable selon l'industrie et les facteurs de risque)

À Curaçao, les employeurs proposent souvent des avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages vont au-delà des bénéfices obligatoires requis par la loi.

Santé et Bien-être

• Assurance santé privée : Les employeurs peuvent offrir cela pour aider les employés à couvrir les dépenses médicales au-delà de ce qui est fourni par le système national de santé.
• Programmes de bien-être : Ceux-ci peuvent inclure des installations de remise en forme sur site, des abonnements à des salles de sport, ou des parrainages pour la participation des employés à des courses ou événements sportifs.
• Programmes d’aide aux employés (EAPs) : Ces programmes confidentiels offrent aux employés un accès à des services de conseil et de soutien pour des problèmes personnels ou liés au travail.

Sécurité financière

• Partage des bénéfices : Les employeurs peuvent partager une partie de leurs bénéfices avec les employés, leur donnant une part du succès de l'entreprise.
• Primes de performance : Les primes liées à l’atteinte d’objectifs spécifiques peuvent motiver les employés et récompenser les meilleurs performeurs.

Équilibre vie professionnelle - vie privée

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des options de télétravail, des semaines de travail comprimées, ou des horaires de début et de fin flexibles.
• Congés payés (PTO) : Les employeurs peuvent offrir des jours de vacances, des congés maladie, et des jours personnels au-delà des minimums légaux.
• Aide à la garde d’enfants : Cela pourrait impliquer des crèches sur site, des subventions pour les coûts de garde d’enfants, ou des options de garde de secours.

Autres avantages

• Voiture de société ou allocation voiture : Cela peut être un avantage précieux, surtout compte tenu de la dépendance de Curaçao à la voiture.
• Repas gratuits ou subventionnés : Les employeurs peuvent offrir des déjeuners ou collations gratuits ou subventionnés à leurs employés.
• Aide à l’éducation : Les entreprises peuvent aider les employés à réduire le coût de la formation continue ou des cours de développement professionnel.
• Produits ou services à prix réduit : Les employés peuvent bénéficier de réductions sur les produits ou services de l’entreprise, ou sur ceux proposés par des entreprises partenaires.

À Curaçao, tous les résidents, y compris les employés, sont tenus de disposer d'une couverture d'assurance maladie de base. Cette exigence est régie par la loi sur les soins de santé de base et est mise en œuvre par la Social Insurance Bank (SVB).

Assurance Maladie de Base (BVZ)

L'Assurance Maladie de Base (BVZ) offre un niveau standardisé de couverture des soins de santé pour tous les résidents. Les employeurs sont obligés d'inscrire leurs employés au programme BVZ et de payer une partie des primes mensuelles aux côtés de la contribution de l'employé.

La BVZ couvre une gamme de services médicaux, y compris les visites chez le médecin, l'hospitalisation, les médicaments et certains services de prévention. Les détails spécifiques de la couverture peuvent être trouvés dans la documentation officielle de SVB Curaçao.

Bien que la BVZ fournisse une base solide, certains employeurs peuvent offrir des plans d'assurance santé privés supplémentaires pour compléter la couverture offerte par le plan de base. Ces plans peuvent couvrir des dépenses non prises en charge par la BVZ ou offrir des options de soins de meilleure qualité.

Les employeurs à Curaçao sont légalement obligés d'inscrire leurs employés au programme BVZ et de contribuer aux primes mensuelles. La BVZ offre une couverture santé essentielle, mais certains employeurs peuvent choisir de fournir des avantages d'assurance santé privés supplémentaires.

En Curaçao, la planification de la retraite implique généralement une approche à deux volets : la Pension de Vieillesse obligatoire (AOV) et des plans optionnels par l'employeur ou privés.

Pension de Vieillesse (AOV)

Tous les employés à Curaçao cotisent au programme AOV par le biais de retenues sur salaire. L'âge de la retraite actuel pour l'AOV est de 65 ans. L'AOV fournit une pension mensuelle de base aux retraités éligibles, dont le montant est calculé en fonction du salaire et de l'historique des cotisations d'une personne.

Cependant, la prestation AOV seule peut ne pas suffire à maintenir un niveau de vie confortable à la retraite, surtout pour les revenus plus élevés. De plus, l'augmentation de l'âge de la retraite à 65 ans pourrait créer un écart entre le revenu de retraite attendu et la réalité pour certains employés.

Complémenter l'AOV avec des plans optionnels

Pour compléter la pension AOV, les employés à Curaçao peuvent explorer des plans par l'employeur et des plans de pension privés. Certaines entreprises proposent des plans de pension d'entreprise, ce qui peut considérablement augmenter les économies pour la retraite. Ces plans peuvent être à prestations définies (fournissant un paiement prédéterminé) ou à cotisations définies (où les cotisations sont fixées, et le bénéfice final dépend des rendements des investissements).

Les individus peuvent également opter pour des plans de pension privés offerts par des compagnies d'assurance ou des institutions financières. Ces plans offrent une flexibilité et diverses options d'investissement pour adapter le plan aux besoins individuels.

Exemples de plans optionnels

Le Pension Plan KHN Curaçao est un plan de pension collectif spécialement conçu pour les employés de l'industrie hôtelière, proposé en collaboration entre KHN Curaçao et Guardian Group Fatum.

Le TOP Pension Plan d'ENNIA est un plan de pension privé qui permet aux employés d'économiser en vue d'un objectif de retraite spécifique.