À Curaçao, l'Ordonnance nationale sur la résiliation des contrats de travail définit des délais de préavis spécifiques pour la résiliation des contrats de travail. Ces délais dépendent de l'ancienneté de l'employé.

Délais de préavis pour les employeurs

Les employeurs sont tenus par la loi de respecter un délai de préavis minimum basé sur l'ancienneté de l'employé :

• Pour moins de cinq ans de service, un préavis d'un mois est requis.
• Pour cinq à dix ans de service, un préavis de deux mois est requis.
• Pour dix à quinze ans de service, un préavis de trois mois est requis.
• Pour plus de quinze ans de service, un préavis de quatre mois est requis.

Il est important de noter que dans la plupart des cas, le Directeur du Ministère du Développement Social, du Travail et du Bien-être doit approuver la résiliation par préavis. Des exceptions peuvent exister en fonction de la relation de travail spécifique.

Prolongation des délais de préavis

Les employeurs et les employés peuvent convenir de prolonger le délai de préavis au-delà du minimum légal. Cet accord doit être documenté par écrit. Cependant, les employeurs ne peuvent pas raccourcir leur propre délai de préavis par un accord avec l'employé. La réduction du délai de préavis ne peut se faire que dans le cadre d'une convention collective de travail.

Délai de préavis pendant le processus d'approbation de licenciement

Le délai d'attente pour l'approbation du Ministère du Développement Social, du Travail et du Bien-être peut potentiellement être déduit du délai de préavis. Cela n'est autorisé que s'il reste au moins un mois de préavis après la déduction.

Exceptions pour la période d'essai

Il existe une exception pour la période d'essai initiale dans un contrat de travail. L'employeur et l'employé peuvent résilier le contrat immédiatement pendant cette période d'essai sans respecter les exigences de délai de préavis. Cependant, la période d'essai ne peut excéder deux mois et doit être établie par écrit.

À Curaçao, l'indemnité de licenciement, également connue sous le nom de Cessantia, est une exigence obligatoire pour les employés qui sont licenciés involontairement.

Conditions d'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est généralement applicable lorsqu'un employeur met fin à la relation de travail pour des raisons économiques ou commerciales, une réorganisation de l'entreprise, ou si l'employé devient définitivement invalide. Cependant, l'indemnité de licenciement n'est pas requise si l'employé choisit de résilier le contrat, est licencié pour faute grave, ou si le contrat se termine à une date stipulée ou à l'achèvement d'un projet (contrat à durée déterminée).

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service de l'employé. Pour les dix premières années de service, une semaine de salaire pour chaque année de service est accordée. De la 11e à la 20e année de service, une semaine et quart de salaire pour chaque année de service est accordée. À partir de la 21e année, deux semaines de salaire pour chaque année de service sont accordées. Aux fins de calcul, une période dépassant six mois d'une année de service compte comme une année de service complète.

Contributions des Employeurs à la SVB

Les employeurs sont tenus de verser une prime annuelle à la Caisse d'Assurance Sociale (SVB) pour financer les indemnités de licenciement. Le montant de la contribution actuelle est de 40 ANG par employé et par an, payable en juin.

Facteurs Supplémentaires

Certains accords collectifs de travail peuvent prévoir une indemnité de licenciement supérieure au minimum légal. En cas de désaccord concernant l'indemnité de licenciement, les employés peuvent déposer une plainte auprès du Ministère du Développement Social, du Travail et du Bien-être (SOAW).

À Curaçao, il existe quatre principales façons de mettre fin légalement à une relation de travail. Celles-ci incluent la résiliation par préavis, la résiliation par consentement mutuel, la dissolution par le tribunal et la résiliation immédiate pour une cause urgente.

Résiliation par Préavis

La résiliation par préavis est la méthode la plus courante. L'employeur doit obtenir l'approbation préalable du Directeur du Ministère du Développement Social, du Travail et du Bien-être ("SOAW") conformément à l'Ordonnance Nationale sur la Résiliation des Contrats de Travail ("Landsverordening Beëindiging Arbeidsovereenkomst"). La résiliation sans ce consentement (à moins que l'Ordonnance ne soit pas applicable) est considérée comme nulle.

Résiliation par Consentement Mutuel

Dans le cas d'une résiliation par consentement mutuel, l'employé et l'employeur conviennent à l'amiable de mettre fin à l'emploi. Dans ce cas, les termes et conditions peuvent être librement négociés.

Dissolution par le Tribunal

L'employeur ou l'employé peut demander au Tribunal de Première Instance de Curaçao de dissoudre le contrat de travail.

Résiliation Immédiate (Cause Urgente)

La résiliation immédiate n'est autorisée que lorsqu'il existe une raison sérieuse, telle qu'une faute grave de l'employé. La raison de la résiliation urgente doit être communiquée immédiatement à l'employé.

Processus de Résiliation par Préavis

1. Demande d'Approbation : L'employeur soumet une demande de licenciement au SOAW, en exposant les motifs de la résiliation.

Considérations Importantes

• Contrats de Travail : Les termes de résiliation sont souvent définis dans les contrats de travail. Il est crucial de toujours les examiner.
• Conventions Collectives : Le cas échéant, ces accords peuvent offrir des stipulations et des protections supplémentaires concernant la résiliation.